KatarínaL
12.02.07,10:19
Dobrý deň,
dnes prišla za mnou jedna zamestnankyňa, ktorá k nám nastúpila v 8/06, že ona mala mať už minulý rok nárok na 25 dní dovolenky a nie iba 20 ako v skutočnosti mala. Priniesla aj doklady a má pravdu. Čo teraz s tým? Dá sa to nejako spätne vyrovnať? A je vôbec zamestnávateľ povinný tieto veci sledovať alebo si to má sledovať zamestnanec?
dnes prišla za mnou jedna zamestnankyňa, ktorá k nám nastúpila v 8/06, že ona mala mať už minulý rok nárok na 25 dní dovolenky a nie iba 20 ako v skutočnosti mala. Priniesla aj doklady a má pravdu. Čo teraz s tým? Dá sa to nejako spätne vyrovnať? A je vôbec zamestnávateľ povinný tieto veci sledovať alebo si to má sledovať zamestnanec?
Tweety
12.02.07,09:31
Dobrý deň,
dnes prišla za mnou jedna zamestnankyňa, ktorá k nám nastúpila v 8/06, že ona mala mať už minulý rok nárok na 25 dní dovolenky a nie iba 20 ako v skutočnosti mala. Priniesla aj doklady a má pravdu. Čo teraz s tým? Dá sa to nejako spätne vyrovnať? A je vôbec zamestnávateľ povinný tieto veci sledovať alebo si to má sledovať zamestnanec?A kedy to preukázala? ak pri nástupe, tak zamestnávateľ jej mal evidovať 25 dní. Ak iba teraz dodatočne, nič nie je stratené, veď D z roku 2006 sa prenesie do roku 07, a v rámci dobrých vvťahov jej zamestnávateľ na nich prihliadne už za rok 2006. Zamestnávateľ je povinný sledovať nárok na dovolenku podľa predložených dokladov zamestnanca.
dnes prišla za mnou jedna zamestnankyňa, ktorá k nám nastúpila v 8/06, že ona mala mať už minulý rok nárok na 25 dní dovolenky a nie iba 20 ako v skutočnosti mala. Priniesla aj doklady a má pravdu. Čo teraz s tým? Dá sa to nejako spätne vyrovnať? A je vôbec zamestnávateľ povinný tieto veci sledovať alebo si to má sledovať zamestnanec?A kedy to preukázala? ak pri nástupe, tak zamestnávateľ jej mal evidovať 25 dní. Ak iba teraz dodatočne, nič nie je stratené, veď D z roku 2006 sa prenesie do roku 07, a v rámci dobrých vvťahov jej zamestnávateľ na nich prihliadne už za rok 2006. Zamestnávateľ je povinný sledovať nárok na dovolenku podľa predložených dokladov zamestnanca.