stanuss
13.02.07,10:52
Som v TPP a na materskú dov mám nastúpiť 11.03.2007. Mám nárok na celých 20 dní DOV za rok 2007 alebo sa mi kráti o dobu materskej a následne rodičovského príspevku.Chcem si vybrať predmetnú DOV pred nástupom na materskú.
Ďakujem :mee: :mee: :mee:
Marti.ka
13.02.07,10:54
Keďže sa čas na materskej dovolenke počíta za odpracovaný a čas na rodičovskej dovolenke nepresiahne viac ako 100 pracovných dní, teda dovolenka sa nekráti, nárok na dovolenku za rok 2007 máš celých 20 dní.
D123
13.02.07,11:04
akurat som toto riesila aj ja
http://www.porada.sk/t33912-na-kolko-dni-dovolenky-mam-narok.html

Podla toho ako som to pochopila, mate matersku od 11.3.2007 predpokladam, ze 28 tyzdnov teda asi do 23.9.2007 (datum mozno nie je presny, lebo mzdarky maju take vypoctove tabulky, ale moze sa lisit o den :-D). Za cas na MD mate narok na dovolenku a kedze ste u toho isteho zam. odrobila viac ako 60 dni, mate narok na celu vymeru 20 alebo 25 dni, ktory sa vam bude pripadne kratit o cas na rodicovskej (Od 24.9.2007-31.12.2007 mi to vychadza len 99 dni, tak ak ste do 11.3.2007 nebola PN, potom sa vam ani kratit nebude. Ak ste vsak PN bola, tak potom za prvych 100 dni nepritomnosti typu PN a rodicovska sa krati 1/12 a za kazdych dalsich 22 dni 1/12). Ci Vam zamestnavatel umozni dopredu cerpat dovolenku je asi skor na nom (ja som odchadzala na MD v r. 2005 s dovolenkou za rok 04 a 05 spolu 30 dni).
Ale dajte si to potvrdit este niekomu fundovanemu z porady :-D. Pekny den
Martin Mocko
13.02.07,20:09
Ahojte.
Presne ako D123 napísala. Pre lepšiu orientáciu je to v § 109 ods. 1 Zákonníka práce.
jankasm
14.02.07,08:25
akurat som toto riesila aj ja
http://www.porada.sk/t33912-na-kolko-dni-dovolenky-mam-narok.html

Podla toho ako som to pochopila, mate matersku od 11.3.2007 predpokladam, ze 28 tyzdnov teda asi do 23.9.2007 (datum mozno nie je presny, lebo mzdarky maju take vypoctove tabulky, ale moze sa lisit o den :-D). Za cas na MD mate narok na dovolenku a kedze ste u toho isteho zam. odrobila viac ako 60 dni, mate narok na celu vymeru 20 alebo 25 dni, ktory sa vam bude pripadne kratit o cas na rodicovskej (Od 24.9.2007-31.12.2007 mi to vychadza len 99 dni, tak ak ste do 11.3.2007 nebola PN, potom sa vam ani kratit nebude. Ak ste vsak PN bola, tak potom za prvych 100 dni nepritomnosti typu PN a rodicovska sa krati 1/12 a za kazdych dalsich 22 dni 1/12). Ci Vam zamestnavatel umozni dopredu cerpat dovolenku je asi skor na nom (ja som odchadzala na MD v r. 2005 s dovolenkou za rok 04 a 05 spolu 30 dni).
Ale dajte si to potvrdit este niekomu fundovanemu z porady :-D. Pekny den

Súhlasím, len poopravím zvýrazenenú časť. Do úvahy sa berú len pracovné dni (nie kalendárne), takže počet tých dní je niečo okolo 70, teda určite žiadne krátenie dovolenky (jedine v prípade, že pred nástupom na MD by bola PN v roku 2007 viac ako 30 dní).
D123
14.02.07,10:32
Ano, ano, pracovne dni, takze som tam trepla blbost.............sa ospravedlnujem.
Martin Mocko
14.02.07,12:44
Súhlasím, len poopravím zvýrazenenú časť. Do úvahy sa berú len pracovné dni (nie kalendárne), takže počet tých dní je niečo okolo 70, teda určite žiadne krátenie dovolenky (jedine v prípade, že pred nástupom na MD by bola PN v roku 2007 viac ako 30 dní).

Teraz prave sedim nad zákonníkom práce a o PN v tomto paragrafe nevidím nič. Čo sa vlastne zarátava do tých 100 dní. Tu vídím: základná vojenská služba, náhradná alebo civilná vojenská služba, rodičovská dovolenka a dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2

A nemôžem pochopiť, čo "nepatrí" do §141 ods. 2... Mám to pochopiť tak, že do tých 100 hodín patrí všetko z §141, okrem toho, čo nepatrí do ods. 2?

Dik za odpoved
melitta77
15.02.07,14:04
chcela by som sa opytat ci rovnaky sposob vypoctu dni dovolenky plati aj pre zamestnancov v statnej sluzbe.. dakujem
jankasm
15.02.07,21:04
chcela by som sa opytat ci rovnaky sposob vypoctu dni dovolenky plati aj pre zamestnancov v statnej sluzbe.. dakujem

Myslíš čo, krátenie dovolenky počas PN a RD a nárok na dovolenku počas MD? Ak áno, tak potom je odpoveď ÁNO, samozrejme, že to platí aj pre zamestnancov v štátnej službe a určite sa to spomína v zákone o štátnej službe. ;)
olinka6226
25.02.07,15:47
Chcela by som sa opytat na nasledovnu situaciu: zena pracovala v roku 2007 do 22. februara, v tom case vycerpala 6 dni na navstevu lekara mimo mesta a od 23.februara je PN. Predpokladany nastup na MD je 1. aprila. Aky ma narok na dovolenku? Dakujem
jankasm
26.02.07,07:31
Chcela by som sa opytat na nasledovnu situaciu: zena pracovala v roku 2007 do 22. februara, v tom case vycerpala 6 dni na navstevu lekara mimo mesta a od 23.februara je PN. Predpokladany nastup na MD je 1. aprila. Aky ma narok na dovolenku? Dakujem

Čas MD sa posudzuje ako výkon práce a počas MD normálne plynie nárok na dovolenku. Preto sa aj dni Vašej zamestnankyne budú považovať počas MD za odpracované, odpracuje preto viac ako 60 dní a vznikne jej plný nárok 20/25 dní na dovolenku za rok 2007.
Krátiť dovolenka by sa začala po 100 pracovných dňoch trvania PN + RD. Ak som to dobre počítala, PN + RD mi vychádza nejakých 80 dní, preto sa jej žiadna dovolenka krátiť nebude. ;)
petacuckova
26.02.07,09:03
Mám otázku. Čo mám robiť, ak si zamestnankyňa dovolenku dopredu nevyčerpala a plánuje byť na MD a RD do troch rokov dieťaťa ? Na materskej dovolenke od 15.6.2006, RD od 28.12.2006. V časopise Spravodajca pre mzdové účtovníčky som našla dva zaujímavé články - Prvý, že má zamestnankyňa nárok si ju vyčerpať pri nástupe do zamestnania po ukončení RD a druhý, spred pár mesiacov, že ak nie je vyčerpaná do konca nasledujúceho roka t.j. 2007, prepadne . Spoločnosť neplánuje jej ju vyplatiť, jedná sa o 10 dní. Poraďte, akú mám možnosť. Ďakujem
olinka6226
26.02.07,09:22
myslim,ze standardne sa tato dovolenka vybera po ukonceni MD a pred nastupom na RD... takze ukonci MD, vycerpa dovolenku a nastupi na RD.
Zita4
26.02.07,09:27
Mám otázku. Čo mám robiť, ak si zamestnankyňa dovolenku dopredu nevyčerpala a plánuje byť na MD a RD do troch rokov dieťaťa ? Na materskej dovolenke od 15.6.2006, RD od 28.12.2006. V časopise Spravodajca pre mzdové účtovníčky som našla dva zaujímavé články - Prvý, že má zamestnankyňa nárok si ju vyčerpať pri nástupe do zamestnania po ukončení RD a druhý, spred pár mesiacov, že ak nie je vyčerpaná do konca nasledujúceho roka t.j. 2007, prepadne . Spoločnosť neplánuje jej ju vyplatiť, jedná sa o 10 dní. Poraďte, akú mám možnosť. Ďakujem
V tomto prípade má možnosť vyčerpať si dovolenku po návrate z rodičovskej dovolenky: Pozri § 113 ZP:
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2) Ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a ak určeniu dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky.
wegeta
26.02.07,09:42
Chcem sa opytat na situaciu, ked teraz v marci ukoncim matersku a mam prejst na rodicovsky prispevok, mozem poberat o rodicovsky prispevok a zaroven cerpat dovolenku ? Dieta bude v mojej starostlivosti, je samozrejme mladsie ako 3 r., a registracny list FO bude odoslany na prerusenie pocas obdobia dovolenky. Vdaka
Zita4
26.02.07,10:10
Chcem sa opytat na situaciu, ked teraz v marci ukoncim matersku a mam prejst na rodicovsky prispevok, mozem poberat o rodicovsky prispevok a zaroven cerpat dovolenku ? Dieta bude v mojej starostlivosti, je samozrejme mladsie ako 3 r., a registracny list FO bude odoslany na prerusenie pocas obdobia dovolenky. Vdaka
Môžeš aj pracovať a neprídeš o rodičovský príspevok (za predpokladu, že dieťa nedáš do štátnej škôlky).
Marti.ka
26.02.07,11:00
Nesúhlasím s predchádzajúcou odpoveďou.
Čas MD sa posudzuje ako výkon práce a počas MD normálne plynie nárok na dovolenku. Preto sa aj dni Vašej zamestnankyne budú považovať počas MD za odpracované, odpracuje preto viac ako 60 dní a vznikne jej plný nárok 20/25 dní na dovolenku za rok 2007.
Krátiť dovolenka by sa začala po 100 pracovných dňoch trvania PN + RD. Ak som to dobre počítala, PN + RD mi vychádza nejakých 80 dní, preto sa jej žiadna dovolenka krátiť nebude. ;)
Samozrejme, že MD sa posudzuje ako výkon práce. Svoj mylný príspevok som už vymazala. Toľkých podobných tém som sa už zúčastnila, že na niektoré už reagujem automaticky, bez posúdenia, či ide o materskú alebo rodičovskú dovolenku. Takže ďakujem za opravu.
KatarínaL
27.02.07,10:45
Dobrý deň,

chcela by som sa spýtať...s jednou našou zamestnankyňou, ktorá je momentálne na rodičovskej dovolenke ideme ukončiť PP dohodou ku 28.2.2007. Potrebovala by som pomôcť s výpočtom zostatku dovolenky, ktorú jej chceme preplatiť.
MD: 11.01.2005 - 25.07.2005
RD: 26.07.2005 - 28.02.2007
Zo záznamov bývalej kolegyne viem, že mala zostatok starej dovolenky z roku 2005, ktorý sa prenášal do 2006 6,5 dňa. Koľko dní dovolenky jej mám preplatiť? Jej nárok je 20 dní ročne.
Ďakujem
jankasm
27.02.07,10:53
Dobrý deň,

chcela by som sa spýtať...s jednou našou zamestnankyňou, ktorá je momentálne na rodičovskej dovolenke ideme ukončiť PP dohodou ku 28.2.2007. Potrebovala by som pomôcť s výpočtom zostatku dovolenky, ktorú jej chceme preplatiť.
MD: 11.01.2005 - 25.07.2005
RD: 26.07.2005 - 28.02.2007
Zo záznamov bývalej kolegyne viem, že mala zostatok starej dovolenky z roku 2005, ktorý sa prenášal do 2006 6,5 dňa. Koľko dní dovolenky jej mám preplatiť? Jej nárok je 20 dní ročne.
Ďakujem

V roku 2005 mi vychádza trvanie RD 114 pracovných dní, takže v tomto roku by mala mať plný nárok na dovolenku 20 dní krátený o 1/12 za prvých 100 pracovných dní trvania RD. Takže nárok za rok 2005 je 20-1,5 dňa = 18,5 dňa.
Teraz ešte treba prirátať ak jej zostala nejaká dovolenka z roku 2004 a odpočítať koľko si vyčerpala pred nástupom na MD. ;)
KatarínaL
27.02.07,12:34
V roku 2005 mi vychádza trvanie RD 114 pracovných dní, takže v tomto roku by mala mať plný nárok na dovolenku 20 dní krátený o 1/12 za prvých 100 pracovných dní trvania RD. Takže nárok za rok 2005 je 20-1,5 dňa = 18,5 dňa.
Teraz ešte treba prirátať ak jej zostala nejaká dovolenka z roku 2004 a odpočítať koľko si vyčerpala pred nástupom na MD. ;)

A čo roky 2006 a 2007? Tam jej nevznikol nárok na dovolenku???
Marti.ka
28.02.07,06:01
A čo roky 2006 a 2007? Tam jej nevznikol nárok na dovolenku???
Keďže celý rok 2006 a v roku 2007 do 28.2.2007 bola na rodičovskej dovolenke, neodpracovala v týchto rokoch žiaden deň, teda jej nárok na dovolenku nevznikne.
KatarínaL
28.02.07,08:22
Marti.ka a Jankasm ďakujem za vaše odpovede!
petacuckova
20.03.07,09:59
Poraďte mi čo v prípade ak zamestnankyňa skončila MD v 2006 a hneď nastúpila na RD, dovolenku za MD si nevyčerpala dopredu.Môže si ju vyčerpať po nástupe do práce po ukončení RD? Zamestnankyňa plánuje byť na RD až do 3 rokov dieťaťa. Ďakujem za odpoveď.
jankasm
20.03.07,11:43
Poraďte mi čo v prípade ak zamestnankyňa skončila MD v 2006 a hneď nastúpila na RD, dovolenku za MD si nevyčerpala dopredu.Môže si ju vyčerpať po nástupe do práce po ukončení RD? Zamestnankyňa plánuje byť na RD až do 3 rokov dieťaťa. Ďakujem za odpoveď.

Áno, pokiaľ si dovolenku nemôže vyčerpať z dôvodu trvania rodičovskej dovolenky, tak si dovolenku môže vyčerpať po nástupe do zamestnania, aj keď to bude po 3 rokoch. ;)
Len pozn.: málokto si čerpá dovolenku za MD vopred. :)
olinka6226
15.05.07,18:55
prosim o radu v nasledovnej situacii: zamestnankyna na polovicny uvazok pracuje 22 hodin v tyzdni - ale vo stvrtky ma volno. V januari a februari vycerpala 7 dni starej dovolenky a 4 dni novej. Od 12. aprila nastupila na MD. Chcem sa opytat na celkovy rocny narok na dovolenku. vopred dakujem za radu.
azuz
16.05.07,06:11
prosim o radu v nasledovnej situacii: zamestnankyna na polovicny uvazok pracuje 22 hodin v tyzdni - ale vo stvrtky ma volno. V januari a februari vycerpala 7 dni starej dovolenky a 4 dni novej. Od 12. aprila nastupila na MD. Chcem sa opytat na celkovy rocny narok na dovolenku. vopred dakujem za radu.
Celkový ročný nárok je 4 príp. 5 týždňov (podľa odpracovaných rokov), pričom jeden týždeň dovolenky sú v tomto prípade 4 dni. Takže nárok je buď 16 dní (4x4) alebo 20 dní (4x5).
olinka6226
16.05.07,06:58
dakujem za odpoved. pomohla
chrumkáčik
29.05.07,10:14
Ahojko, ak chceš ísť na dovolenku ešte pred materskou tak môžeš, nemala by sa ti krátiť, ak si ju nevyberieš by sa ti mala preplatiť tá časť ktorá ti ostala. teda tie dni dovolenky ktoré ešte máš ,
nikulik
29.05.07,10:24
Ahojko, ak chceš ísť na dovolenku ešte pred materskou tak môžeš, nemala by sa ti krátiť, ak si ju nevyberieš by sa ti mala preplatiť tá časť ktorá ti ostala. teda tie dni dovolenky ktoré ešte máš ,

Dovolenka sa prepláca len pri skončení pracovného pomeru!!!
Ak si nevyčerpá dovolenku do nástupu na materskú, prenáša sa jej táto dovolenka počas celého obdobia materskej aj rodičovskej dovolenky, až kým znova nenastúpi do práce.
Procont
04.06.07,09:03
... a ja mam z-kynu, kt.od r. 2004 bola na MD. Po pol roku nastupila na RD, ktora jej skoncila 28.2.07 /narok na dovolenku za stare roky vycerpala/. 1.3.2007 nastupila opat do prace. Od 10.4.-2.5.2007 bola na OČR a k 3.5.2007 ukoncila pracovny pomer.
prosim vas ako mam stanovit narok na dovolenku?
dakujem
nikulik
04.06.07,09:30
Nastupila 01.03.2007 a skončila PP 03.05.2007.
Takže nárok má mať na 3,5 dňa pri nároku 20dní do roka. Alebo 4 dni pri nároku 25 dní do roka.
Thema
17.09.07,10:06
Prosím Vás poraďte

- zamestnankyňa bola od 1.10.2005 do 15.4.2006 na MD zostatok dovolenky 5 dní pri nároku 20dní.
-od 16.4.2006 do 16.9.2007 na RD
-od 17.9.2007 do 30.9.2007 bude pracovať a ukončí PP dohodou

Potrebovala by som vedieť, aký nárok dovolenky bude mať za rok 2006, a 2007, pretože v roku 2007 neodpracuje 60 dní.

Veľmi pekne ďakujem.
Thema
18.09.07,13:51
Naozaj mi nikto nevie poradiť ?

Ďakujem
Zita4
18.09.07,14:45
Prosím Vás poraďte
- zamestnankyňa bola od 1.10.2005 do 15.4.2006 na MD zostatok dovolenky 5 dní pri nároku 20dní.
-od 16.4.2006 do 16.9.2007 na RD
-od 17.9.2007 do 30.9.2007 bude pracovať a ukončí PP dohodou
Potrebovala by som vedieť, aký nárok dovolenky bude mať za rok 2006, a 2007, pretože v roku 2007 neodpracuje 60 dní.
Veľmi pekne ďakujem.
V roku 2006 "odpracovala" 60 dní (MD sa považuje za odpracovaný čas na účely dovolenky). Za dobu rodičovskej dovolenky v roku 2006 sa jej bude krátiť dovolenka o 4/12 ročnej výmery, takže nárok na dovolenku za rok 2006 je 13,5 dňa.
V roku 2007 neodpracuje ani 21 dní, takže jej nevznikne nárok ani na dovolenku za odpracované dni.