kacena
12.01.05,13:38
Prajem Vám pekný deň.Potrebujem radu.Máme zopár zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou.V pracovnej zmluve majú mzdové podmienky : základná mzda 6.500,-Sk mesačne pri 7,5 hodinovej pracovnej dobe.
táto zmluva platí od 01.10.2004.keď som im robila výplaty za november 2004 / 150 prac.hodín a jeden sviatok /.tak mi vysiel hodinový zárobok 39,39,-Sk.je to v poriadku? nemal by byť minimálný hodinový zárobok pri 7,5 hodinovom pracovnom čase 39,90,-Sk? Alebo je to pri odmeňovaní mesačnou mzdou inak ? Vopred ďakujem !
kacena
12.01.05,15:56
nikto mi neporadi ????? PROSÍM !
babenko1
12.01.05,19:36
Prajem Vám pekný deň.Potrebujem radu.Máme zopár zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou.V pracovnej zmluve majú mzdové podmienky : základná mzda 6.500,-Sk mesačne pri 7,5 hodinovej pracovnej dobe.
táto zmluva platí od 01.10.2004.keď som im robila výplaty za november 2004 / 150 prac.hodín a jeden sviatok /.tak mi vysiel hodinový zárobok 39,39,-Sk.je to v poriadku? nemal by byť minimálný hodinový zárobok pri 7,5 hodinovom pracovnom čase 39,90,-Sk? Alebo je to pri odmeňovaní mesačnou mzdou inak ? Vopred ďakujem !bud sú platení mesačnou... alebo hodinovou.. nemôžeš to kombinovať
saman
13.01.05,01:16
Ak ste raz dohodli mesacnu mzdu 6500 Sk, t.j. vo vyske minim.mzdy treba si davat pozor len na to, aby takto vypocitana mesacna mzda pripadajuca na 1 hod. nebola nizsia ko min. mzda na 1 hod. co je 37,40 Sk. V priklade ktory uvadzas (mimochodom nechapem preco 1 sviatok, ked v novembri boli 2 sviatky): 6500/ (22*7,5 = 165) = 39,39 Sk, co je viac ako 37,40, t.j. podla mna je vsetko v poriadku. Keby to bolo menej ako 37,40 ste povinni zamestnancovi navysit mzdu do vysky minimalneho hodinoveho zarobku. Inak tiez neviem odkial si vzala sumu 39,90 Sk, hm???
zuzana11
13.01.05,09:26
A nemala by byt min. mesačná mzda pri čase 37,5....6933,- SK ? Pretože 6500,- Sk je mzda stanovené pre týždenný prac. čas 40 hodín. V prípade ustanovenia kratšieho ako 40 hod. PČ sa sadzby min. mzdových nárokov zvýšia nepriamo úmerne skráteniu.

Vzorec : koeficient pre prísl. stupeň (predpokladám 1) * 40/37,5 ( resp. určený PČ) = 1*40/37,5 = 1,066 * 6500,- = 6934,-

Tak toľko môj skromný názor.
jarkra
13.01.05,09:33
Ale prečo by sa pri odpracovaní menej hodín mala zvyšovať min. mzda? Nemáš to mať naopak v tom výpočte?
jarkra
13.01.05,09:36
Pri kratšom týždennom pracovnom čase sa úmerne zvýši min. mzda za 1 odpracovanú hodinu a nie celková mesačná mzda.
zuzana11
13.01.05,09:49
Je to podľa ZP § 120 ods.4,5 :

(4) Sadzba min.mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej min.mzdy ustanovenej osobitným predpisom pri ustanovemon TPČ 40 hodín a koeficienta MM.
(5) Pri ustanovení týždenného prec. času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa hodinové sadzby min. mzdových nárokov úmerne zvýšia.

Z toho mi vyplýva, že jeho min. hodinová mzda musí byť za mesiac min. 39,89 Sk, resp. 39,90.

Príklad :

Min. hod. mzda od 1.10.2004 ..........37,40 Sk ú pri 40 hod. TPČ

TPČ : 1(stupeň)*40/37,5*min.hod.mzda =1*1,0666*37,4=39,89=39,90,- SK
kacena
13.01.05,09:58
ahoj.minimálnu mzdu 39,90,-Sk som zobrala z toho ze som prepocitala 37,40 x 8 = 299,20,-Sk a 299,20,-Sk / 7,5 hod. = 39,90,-Sk my totiz mame 7,5 hodinovy pracovny cas.dakujem za radu tiez som si to myslela len som si to chcela overit.tak moc dakujem.
zuzana11
13.01.05,10:09
Tak sme sa nakoniec zhodli. Prajem pekný deň. Ahoj.
zuzana11
13.01.05,10:15
Hej , tak ako nam to vyšlo v príspevku č. 5. :-))