Andrea.S.
13.02.07,15:31
Dobrý deň,
prosím Vás ak má zamestnanec PN, ale rozhodne sa si to zobrať ako dovolenku. Odovzdal mi PN s tym že to nemám brať do úvahy, nakoľko si tie dni berie ako dovolenku.
1) mam aj v tomto prípade niečo nahlasovať na zdravotnú poitovňu? (predpokladám že nie, i keď mu bola vypísaná PN)
2) prvých 10 dní uhrázda PN zamestnávateľ, ako je to s miestom kde sa má počas PN zdržiavať? ak sa napr. nezdržuje v mieste trvalého bydliska má to oznámiť zemestnávateľovi.
3) na PN sa uvádza bydlisko, stačí ak sa zdržiava na tom mieste, t.j. nemusi to byť miesto trv. bydliska?
4) ak je PN viac ako 11 dni a zamestnanec sa nezdržiava v mieste trvaleho bydliska je povinny to nahlásiť socialnej poistovni?

Ďakujem
katka50
13.02.07,16:30
Mal by si PN stornovať u lekára, ktorý ho vypísal, nakoľko jednu kópiu PN lekár zasiela do Sociálnej poisťovne a táto mu túto nemoc bude všade vykazovať.
Andrea.S.
13.02.07,16:31
Aj keď je PN menej ako 10 dni? To stornovanie predpokladám že by mal urobiť zamestnanec..., nie?
katka50
13.02.07,16:39
Áno, stornovanie musí vykonať zamestnanec a aj vtedy, ak bol PN menej ako 10 dní. Sociálna poisťovňa na základe kópie PN mu bude túto nemoc evidovať-na rozdiel od Teba. Ty mu to vykryješ dovolenkou. V budúcnosti by mohli nastať problémy.
Andrea.S.
13.02.07,16:50
a myslis ze by to nemal byť problém aj keď to pôjde stornovať o 5 dni neskôr, prípadne aký je potom postup?
katka50
13.02.07,16:55
Mal by to stornovať čím skôr. Neviem akú lehotu má lekár na odposlanie.