Monča
13.02.07,21:24
Našou činnosťou je aj vzdelávanie v oblasti BOZP. Podľa nového zákona o BOZP pre jeden druh vzdelávania musí byť ustanovený odborný zástupca v pracovnom pomere, nie na dohodu, aj keď na rovinu, nepotrebujeme ho, doteraz sme ho nepotrebovali, ani nebol povinný. Čiže máme zvážiť, koľko hodín ho budeme asi v mesiaci potrebovať, vyšlo nám to na 10 hodín mesačne, 2,5 hodiny týždenne - iba skontrolovať, či prednášame aktuálne zákony, príp. zaktualizovať, iná náplň prihliadnúc k vyžadovanej odbornosti neprichádza ani do úvahy. Mzdu má stanovenú na 150,-Sk na hodinu, čiže podmienka minimálnej mzdy je splnená. Aký bude jeho vymeriavací základ pre odvody do SP a ZP - z dosiahnutej mzdy 1.500,- ? Čítala som príspevky k polovičným úväzkom, ale priznám sa, po návšteve zdravotnej poisťovne som z toho vedľa, keďže na dverách je oznam pre zamestnávateľov, že minimálny VZ za zamestnanca je stanovená minimálna mzda a nič viac. V odvodových tabuľkách je uvedené najmenej z minimálnej mzdy zodpovedajúcej odpracovanému času počítanej zo 7600,- Sk. Takže VZ je potom 1.500,-pre obidve poisťovne?
endrju
14.02.07,05:16
Našou činnosťou je aj vzdelávanie v oblasti BOZP. Podľa nového zákona o BOZP pre jeden druh vzdelávania musí byť ustanovený odborný zástupca v pracovnom pomere, nie na dohodu, aj keď na rovinu, nepotrebujeme ho, doteraz sme ho nepotrebovali, ani nebol povinný. Čiže máme zvážiť, koľko hodín ho budeme asi v mesiaci potrebovať, vyšlo nám to na 10 hodín mesačne, 2,5 hodiny týždenne - iba skontrolovať, či prednášame aktuálne zákony, príp. zaktualizovať, iná náplň prihliadnúc k vyžadovanej odbornosti neprichádza ani do úvahy. Mzdu má stanovenú na 150,-Sk na hodinu, čiže podmienka minimálnej mzdy je splnená. Aký bude jeho vymeriavací základ pre odvody do SP a ZP - z dosiahnutej mzdy 1.500,- ? Čítala som príspevky k polovičným úväzkom, ale priznám sa, po návšteve zdravotnej poisťovne som z toho vedľa, keďže na dverách je oznam pre zamestnávateľov, že minimálny VZ za zamestnanca je stanovená minimálna mzda a nič viac. V odvodových tabuľkách je uvedené najmenej z minimálnej mzdy zodpovedajúcej odpracovanému času počítanej zo 7600,- Sk. Takže VZ je potom 1.500,-pre obidve poisťovne?
Prepáč, na pochopenie niekoľkých problémov sformulovných v jednom súvislom odstavci a následné zodpovedanie viacerých otázok asi väčšina z členov tohoto fóra nemá čas. :eek:
Nečudoval by som sa preto, ak by si sa odpovede na takýto príspevok nedočkala.
Nepokúsiš sa o prehľadnejšie a zrozumiteľnejšie sformulovanie príspevku?
Prepáč, na pochopenie niekoľkých problémov sformulovných v jednom súvislom odstavci a následné zodpovedanie viacerých otázok asi väčšina z členov tohoto fóra nemá čas. :eek:
Nečudoval by som sa preto, ak by si sa odpovede na takýto príspevok nedočkala.
Nepokúsiš sa o prehľadnejšie a zrozumiteľnejšie sformulovanie príspevku?
Monča
14.02.07,10:18
Prepáč, Endrju. Stručne. Musím zamestnávať odborného zástupcu v pracovnom pomere, nie na dohodu. V zmluve dohodnuté 2,5 hod./týždeň, 10 hod./mesiac, hodinová sadzba 150,-Sk. VZ pre odvody do SP a ZP z dosiahnutej mzdy, keďže ide o kratší prac. čas?
Zoltán Kovács
14.02.07,10:21
Prepáč, Endrju. Stručne. Musím zamestnávať odborného zástupcu v pracovnom pomere, nie na dohodu. V zmluve dohodnuté 2,5 hod./týždeň, 10 hod./mesiac, hodinová sadzba 150,-Sk. VZ pre odvody do SP a ZP z dosiahnutej mzdy, keďže ide o kratší prac. čas?
VZ pre odvody do SP a ZP bude jeho hrubá mzda. Zrejme má ešte aj "hlavné" zamestnanie v inej organizácii.
VZ pre odvody do SP a ZP bude jeho hrubá mzda. Zrejme má ešte aj "hlavné" zamestnanie v inej organizácii.
ajobs
14.02.07,10:25
Prepáč, Endrju. Stručne. Musím zamestnávať odborného zástupcu v pracovnom pomere, nie na dohodu. V zmluve dohodnuté 2,5 hod./týždeň, 10 hod./mesiac, hodinová sadzba 150,-Sk. VZ pre odvody do SP a ZP z dosiahnutej mzdy, keďže ide o kratší prac. čas?
Áno, VZ je 1500 Sk pre ZP aj SP.
Áno, VZ je 1500 Sk pre ZP aj SP.