Ahojte,

chem Vás poprosiť o radu: má nárok na stravné lístky konateľ ak nie je v s.r.o. zamestnanacom?

Ďakujem Vám všetkým za odpoveď :)
Má nárok na stravenku, ak jeho pracovná zmena trvá dlhšie ako 4 hod.

Ďakujem za odpoveď, on je vlastne konateľ - jediný spoločník v s.r.o. a sro,je aktívna a preukázateľne dosahovaný zisk a obrat vytvára konateľ..

ešte raz veľmi pekne ďakujem

Má nárok (uznaný náklad) štatutár s pravidelným príjmom nárok na poskytovanie stravných lístkov alebo stravy v zmysle zákonníka práce?

Má nárok (uznaný náklad) štatutár s pravidelným príjmom nárok na poskytovanie stravných lístkov alebo stravy v zmysle zákonníka práce?
Má, za rovnakého predpokladu, ako konateľ. Viď príspevok vyššie.

zo stránky www.drsr.sk (http://www.drsr.sk)

V zmysle § 5 ods.1 písm. b) zákona č.595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov sa príjem konateľa (za výkon funkcie bez ohľadu na druh zmluvy - zmluva o výkone funkcie konateľa, mandátna zmluva ...) a spoločníka považuje za príjem zo závislej činnosti a podľa ods. 2 konateľ a spoločník sa považujú za zamestnancov. V prípade, že v zmysle § 152 ods. 7 písm. c) Zákonníka práce nie je (po prerokovaní so zástupcami zamestnancov) rozšírený okruh fyzických osôb, ktorým zamestnávateľ zabezpečí stravovanie, konateľ a spoločník nemá nárok na stravné lístky. Ak zamestnávateľ bude spoločníkovi a konateľovi napriek tomu prispievať na stravovanie, ide o dobrovoľné poskytnutie stravovania tzn. o nedaňový výdavok zamestnávateľa vzhľadom na to, že povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie podľa § 152 ods.1 Zákonníka práce sa viaže výlučne na pracovný pomer. Ak teda nie je rozšírený okruh osôb, u takéhoto zamestnanca (konateľa a spoločníka, zamestnanca na dohodu...) ide o nepeňažné plnenie, ktoré nie je oslobodené od dane podľa § 5 ods.7 písm. b) zákona o dani z príjmov a hodnota plnenia sa zdaní v zmysle § 35 v úhrne príjmov v mesiaci poskytnutia takéhoto plnenia.

§ 152
Stravovanie zamestnancov
7) Zamestnávatel môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
c) rozšírit okruh fyzických osôb, ktorým zabezpecí stravovanie, a ktorým bude
prispievat na stravovanie podla odseku 3.

To by malo znamenať, že s.r.o. môže poskytovať stravné (povedzme lístky) aj konateľovi v jednej osobe so spoločníkom v jednoosobovej s.r.o.-čke.
Chápem to dobre?

§ 152
Stravovanie zamestnancov
7) Zamestnávatel môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
c) rozšírit okruh fyzických osôb, ktorým zabezpecí stravovanie, a ktorým bude
prispievat na stravovanie podla odseku 3.

To by malo znamenať, že s.r.o. môže poskytovať stravné (povedzme lístky) aj konateľovi v jednej osobe so spoločníkom v jednoosobovej s.r.o.-čke.
Chápem to dobre?

Alebo sa mýlim?

Alebo sa mýlim?

Ako to je?

Dobrý deň, chcela by som poprosiť o ozrejmenie. Konateľ má uzatvorenú zmluvu o výkone funkcie a teda sa považuje za zamestnanca. Zamestnávateľ musí zamestnancovi zabezpečiť stravné, takže podľa tohto by mal konateľ dostať stravné lístky. Prečo je potom zmienka z DRSR, že podľa §152 Zákonníka práce ods. 8 c), ak zamestnávateľ po dohode so zamestnancami nerozšíri okruh osôb, ktorým prislúcha stravné, tak konateľ nemá nárok na stravné?

Dobrý deň, chcela by som poprosiť o ozrejmenie. Konateľ má uzatvorenú zmluvu o výkone funkcie a teda sa považuje za zamestnanca. Zamestnávateľ musí zamestnancovi zabezpečiť stravné, takže podľa tohto by mal konateľ dostať stravné lístky. Prečo je potom zmienka z DRSR, že podľa §152 Zákonníka práce ods. 8 c), ak zamestnávateľ po dohode so zamestnancami nerozšíri okruh osôb, ktorým prislúcha stravné, tak konateľ nemá nárok na stravné?
Áno, nemá, pretože nie je zamestnancom podľa ZP. Takže ak nie je rozšír. okruh osôb, stravné mu nemusíte zabezpečiť. Pozri usmernenie dr v prísp. od Pauly.

super, ďakujem za odpoveď, aj som si myslela.