Ja som mala ten istý problém. Myslím si, že mieriš na dohodu podľa § 155 ZP. Právnik mi na to odpovedal takto:
Podmienkou realizácie takejto zmluvy je zvyšovanie kvalifikácie. Pri prehlbovaní kvalifikácie je podmienka, že to stojí viac ako 100000,-- Sk.
V danom prípade sa však nejedná ani o zvyšovanie ani o prehlbovanie kvalifikácie, ale je to overenie odbornej spôsobilosti zamestnanca a vydanie osvedčenia o tejto odbornej spôsobilosti.

Čiže právnik tým vylúčil možnosť spísať takúto dohodu so zamestnancom. Napriek tomu ma zamestnávateľ donútil takúto dohodu so zamestnancami
urobiť (trochu ho však aj chápem, lebo sústavne školíme nejakých ľudí a tí ihneď po školení si nájdu lepšiu prácu). Neviem ako by to dopadlo po právnej stránke a či som tú dohodu urobila správne, takže Ti ju neprilepím.
Možno sa niekto nájde, kto Tebe, ale aj mne poradí lepšie.

Jedná sa o nasledovne:
- zamestnanec absolvoval zváračské skúšky. dohodol sa zo zamestnávateľom že mu ich zaplatí. (fa za skúšky bola vystavená na firmu, to je ok.)
ale:
-ako spísať dohodu so zamestnancom, že na základe uvedeného sa zaväzuje odpracovať u zamestnávateľa ja neviem napr. 2 roky? jedná sa mi o to, že ked sme mu tie skúšky preplatili, aby za dva mesiace neodišiel za prácou niekam inam.
- dá sa to riešiť novou zmluvou, kde sa uvedené uvedie?
- existuje možnosť aj uhrady len polovice fa za skúšky (aj ked je fa za celé skúšky napísaná na zamestnávateľa)
a druhú polovicu by zamestnancovi stŕhal zo mzdy a pokiaľ by 1/2 nezaplatil bol by vlastne viazaný pracovať pre zamestnávateľa?

asi som sa už zamotala, že?
poraďte mi prosím, ak by ste mali aj dajaký vzor takehoto tlačiva -, veľmi to ocením.
pracujem u živnostníka ktorý má zamestnancov a viete ako to chodí - rady právnika... neexistujú...


iveta malíková

Dohody o zvyšovaní kvalifikácie upravuje § 155 ZP. Sú tam dva pojmy - zvyšovanie kvalifikácie a prehlbovanie kvalifikácie.

Pri zvyšovaní kvalifikácie môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o zotrvaní. Z uvedeného ja chápem zvyšovanie tak, že si urobí nejakú školu - napr. dorobí si maturitu, vyštuduje nejakú odbor na VŠ.

Zákon umožňuje uzatvoriť dohodu aj pri prehlbovaní kvalifikácie, avšak len za predpokladu, e náklady na prehlbovanie kvalifikácie dosiahli 100.000 SKK. Pod prehlbovaním kvalifikácie si ja predstavujem dodatočné kurzy, školenia alebo iné vzdelávanie. Ten zváračský kurz by som zaradil asi sem.

Takže ak náklady na zváračský kurz dosiahli aspoň 100.000 SKK, môžete uzatvoriť dohodu. Nemôžete ju však uzatvoriť, ak mu ten kurz nariadil zamestnávateľ. Dohoda musí byť na báze dobrovoľnosti. Ak náklady boli nižšie, myslím, že takú dohodu nie je možné uzatvoriť.

Dohody o zvyšovaní kvalifikácie upravuje § 155 ZP. Sú tam dva pojmy - zvyšovanie kvalifikácie a prehlbovanie kvalifikácie.

Pri zvyšovaní kvalifikácie môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o zotrvaní. Z uvedeného ja chápem zvyšovanie tak, že si urobí nejakú školu - napr. dorobí si maturitu, vyštuduje nejakú odbor na VŠ.

Zákon umožňuje uzatvoriť dohodu aj pri prehlbovaní kvalifikácie, avšak len za predpokladu, e náklady na prehlbovanie kvalifikácie dosiahli 100.000 SKK. Pod prehlbovaním kvalifikácie si ja predstavujem dodatočné kurzy, školenia alebo iné vzdelávanie. Ten zváračský kurz by som zaradil asi sem.

Takže ak náklady na zváračský kurz dosiahli aspoň 100.000 SKK, môžete uzatvoriť dohodu. Nemôžete ju však uzatvoriť, ak mu ten kurz nariadil zamestnávateľ. Dohoda musí byť na báze dobrovoľnosti. Ak náklady boli nižšie, myslím, že takú dohodu nie je možné uzatvoriť.
...ja rozumiem, mám takú skúsenosť s nemenovanou bankou kde som bola zamestnaná 3mesiace - odišla som v skúšobnej dobe. takúto dohodu o prehlbovaní kvalifikácie mi dali podpísať pri nástupe do práce, potom som absolvovala vstupné školenia a pri podávaní mojej výpovede ma strašili že školeni si budem musieť zaplatiť. ale po rozhovore s právnikom som zistila to čo hovoríš ty...

ale napriek tomu, neexistuje žiadna možnosť ako by sa spísalo že zamestnanec je povinný po absolvovaní skúšok pobudnuť u zamestnanca určitý čas, ak nie tak alikvotnú čiastku od neho za skúšky vymáhať?
ivet

...ja rozumiem, mám takú skúsenosť s nemenovanou bankou kde som bola zamestnaná 3mesiace - odišla som v skúšobnej dobe. takúto dohodu o prehlbovaní kvalifikácie mi dali podpísať pri nástupe do práce, potom som absolvovala vstupné školenia a pri podávaní mojej výpovede ma strašili že školeni si budem musieť zaplatiť. ale po rozhovore s právnikom som zistila to čo hovoríš ty...

ale napriek tomu, neexistuje žiadna možnosť ako by sa spísalo že zamestnanec je povinný po absolvovaní skúšok pobudnuť u zamestnanca určitý čas, ak nie tak alikvotnú čiastku od neho za skúšky vymáhať?
ivet

Ja by som to urobil naopak. Urobiť dohodu, že ak zotrvá v PP aspoň napr. rok, tak mu tie poplatky za školenie a skúšku uhradíte. Ak odíde skôr, tak nedostane nič. Ak zostane, za rok sa tým peniazom poteší.

Toto neodporuje ZP. Tá Tvoja varianta zaviazať ho zotrvať v PP nemá oporu v ZP .

Ja by som to urobil naopak. Urobiť dohodu, že ak zotrvá v PP aspoň napr. rok, tak mu tie poplatky za školenie a skúšku uhradíte. Ak odíde skôr, tak nedostane nič. Ak zostane, za rok sa tým peniazom poteší.

Toto neodporuje ZP. Tá Tvoja varianta zaviazať ho zotrvať v PP nemá oporu v ZP .
to je super riešenie, ale.... môj šéf a majiteľ zároveň mu to dopredu sľúbil že mu to zaplatí a teraz odomňa chce aby som na to urobila "papier" a neviem čo stým. či urobiť takú dohodu o prehlbovaní kvalifikácie tak ako mi ju dali v banke aj ked v konečnom dôsledku je neplatná alebo?

a ešte jedno... ak si to školenie zaplatí sám - fa. bude na jeho meno. ako potom po 1 roku dostanem tú fa. do účtovníctva? alebo mu to preplatíme len formou odmeny? - to sa pýtam do budúcna...
ivet

to je super riešenie, ale.... môj šéf a majiteľ zároveň mu to dopredu sľúbil že mu to zaplatí a teraz odomňa chce aby som na to urobila "papier" a neviem čo stým. či urobiť takú dohodu o prehlbovaní kvalifikácie tak ako mi ju dali v banke aj ked v konečnom dôsledku je neplatná alebo?
môžete to skúsiť, možno nebude mať také znalosti o zákonoch. Ale mne sa to osobne nepáči, vedome podvádzať niekoho, kto nemá taký rozhľad o legislatíve.

a ešte jedno... ak si to školenie zaplatí sám - fa. bude na jeho meno. ako potom po 1 roku dostanem tú fa. do účtovníctva? alebo mu to preplatíme len formou odmeny? - to sa pýtam do budúcna...
asi tou formou odmeny, veď pre neho to je jedno - zdanené to bude mať tak či tak. A takto to firma bude mať určite ako daňový náklad.
ivet


Názory som pripojil zeleným.

Dobrý deň...ja mám podobnú otázku. Zamestnávateľ po dohode so zamestnancami zaplatí niektorým jazykový kurz...cca. 6000,- Sk/osoba. Po minuloročnej skúsenosti, keď to veľa z nich flákalo chce s nimi uzatvoriť "nejakú dohodu", že ak nebudú kurz navštevovať musia vrátiť zamestnávateľovi alikvotnú časť školného (samozrejme nebude platiť pri chorobe, dovolenke, pracovných povinnostiach a iných závažných dovodoch....). Je takéto niečo možné?

Dobrý deň...ja mám podobnú otázku. Zamestnávateľ po dohode so zamestnancami zaplatí niektorým jazykový kurz...cca. 6000,- Sk/osoba. Po minuloročnej skúsenosti, keď to veľa z nich flákalo chce s nimi uzatvoriť "nejakú dohodu", že ak nebudú kurz navštevovať musia vrátiť zamestnávateľovi alikvotnú časť školného (samozrejme nebude platiť pri chorobe, dovolenke, pracovných povinnostiach a iných závažných dovodoch....). Je takéto niečo možné?

Zmluvu uzavrieť môžete, nič vám v tom nebráni. Ak však príde ku konfliktu äže by niekto nechcel platiť) je otázne, nakoľko je taká zmluva vymožiteľná. Je dosť pravdepodobné, že v prípade súdneho sporu by súd dal za pravdu zamestnancom, že nie sú povinní uhradiť také náklady.

Skôr by som to riešil asi tak, že do pracovnej zmluvy by som ako porušenie pracovnej disciplíny dal "svojvoľná neospravedlnená neúčasť na vzdelávacích akciách". Takže ak by svojvoľne nešiel na kurz, mohol by za to mať postih (písomné napomenutie, krátenie prémií a pod.).

Môže byť takáto dohoda spísaná vtedy, ak zamestnávateľ zabezpečí kurz pre viacerých zamestnancov a celková suma za všetkých z-ncov bude vyššia ako 100.000,- Sk, avšak v prepočte za jednotlivca bude nižšia ako 100.000 Sk?

Môže byť takáto dohoda spísaná vtedy, ak zamestnávateľ zabezpečí kurz pre viacerých zamestnancov a celková suma za všetkých z-ncov bude vyššia ako 100.000,- Sk, avšak v prepočte za jednotlivca bude nižšia ako 100.000 Sk?

Nie nemôže. Náklady na prehlbovanie kvalifikácie musia byť viac ako 100.000 na zamestnanca.