Na plný pracovný čas? A to stíha?

Zvyčajne druhý pracovný pomer je na kratší pracovný čas.

Stíha, a zamestnávatelia s tým súhlasia. Nemusí byť celých 8 hodín na pracovisku. Mňa skôr zaujímajú právne súvislosti

Stíha, a zamestnávatelia s tým súhlasia. Nemusí byť celých 8 hodín na pracovisku. Mňa skôr zaujímajú právne súvislosti

V Zákonníku práce už dávno neexistuje pomenovanie "hlavný pracovný pomer " a "vedľajší pracovný pomer", z čoho vyplýva, že človek ako zamestnanec môže mať toľko pracovných pomerov, koľko chce, resp. koľko vládze robiť. Neznamená, že to musí byť vždy na 7,5 alebo 8 hodín v každom z nich.

tiež som si to myslel, ale skúste pozrieť na:
http://info.profesia.sk/buxus/generate_page.php?page_id=10921&buxus_infoprofesia_dev=7c95d6d10e4b56e1ddb3d7e2c22 6e3b2

tak teraz neviem

tiež som si to myslel, ale skúste pozrieť na:
http://info.profesia.sk/buxus/generate_page.php?page_id=10921&buxus_infoprofesia_dev=7c95d6d10e4b56e1ddb3d7e2c22 6e3b2

tak teraz neviem

Nesúhlasím s týmto článkom-zaváňa tzv.socialistickou terminológiou, ak si pozrieš ZP, nikde nič podobné nenájdeš. Nehovorím teraz o počte hodín (čiže o úväzku), tam by bolo skutočne problematické pracovať napr. u 2 zamestnávateľov týždenne napr. 40 hodín, ale o type pracovného pomeru. Niekto môže mať napr. akože hlavný pracovný pomer, úväzok je 5 hodín týždenne (1 hodina denne), čo je do mesiaca 20 hodín, ale so mzdou 55.000 Sk. Inde nepracuje. Aký je to potom pracovný pomer ? No pre takúto osobu je to hlavný pracovný pomer.

tiež som si to myslel, ale skúste pozrieť na:
http://info.profesia.sk/buxus/generate_page.php?page_id=10921&buxus_infoprofesia_dev=7c95d6d10e4b56e1ddb3d7e2c22 6e3b2

tak teraz neviem
Ten článok je nezmysel.
Ale pozor, chystá sa (k 1.7.2007) novela Zákonníka práce, kde by obmedzenie odpracovaných hodín pri súbežných prac. pomeroch malo byť.

V diskutovanom článku ( http://info.profesia.sk/buxus/generate_page.php?page_id=10921&buxus_infoprofesia_dev=7c95d6d10e4b56e1ddb3d7e2c22 6e3b2 ; dátum vytvorenia: 8.5.2006) je ako najdôležitejšie tvrdenie uvedené:

"Zákonník práce umožňuje existenciu viacerých pracovných pomerov súčasne, a to za nasledovných podmienok:
- v jednom hlavnom pracovnom pomere na plný úväzok zamestnanec čerpá neplatené voľno, u ďalšieho zamestnávateľa riadne pracuje na ďalší hlavný pracovný pomer,
- u oboch zamestnávateľov má pracovný pomer na polovičný úväzok a pracuje u oboch súčasne,
- kombinácia tretinového a polovičného úväzku u dvoch zamestnávateľov."


V rozpore s platným Zákonníkom práce by nebola ani jedna z troch alternatív uvedených v článku.
Všetky alternatívy sú sformulované ako nespochybniteľné "dogmy" a snažia sa vyvolať u čitateľa presvedčenie, že iné spôsoby riešenia sú zákonom zakázané. Nič také v platnom Zákonníku práce ale nenájdeme.
Hlavným nedostatkom citovaného článku je chýbajúca veľmi podstatná informácia o tom, že Zákonník práce nevylučuje aj iné alternatívy.

Existuje ešte skoro nespočítateľné množstvo iných alternatív riešenia, prípustnosť ktorých autorka v spomínanom článku z nejakých dôvodov neuviedla. :)

Pridam aj ja otazku ak mozem?
Ked je subezny prac.pomer u ineho zamestnavatela, je tam narok na odpoc. ciastku ZD, dovolenku, jednoducho vsetko ako pri "hlavom pracovnom pomere"?

Pridam aj ja otazku ak mozem?
Ked je subezny prac.pomer u ineho zamestnavatela, je tam narok na odpoc. ciastku ZD, dovolenku, jednoducho vsetko ako pri "hlavom pracovnom pomere"?
Nie, NČ môžeme uplatniť iba raz, t.j. ak uplatňujeme u prvého, nemôžeme u druhého,ostatné tak ako pri prvom PP, t.j. D,Stravenky,,, .

Dakujem pekne za odpoved, aj som si to myslela, ale istota je istota :)

A este jedna pre istotu. Mam narok na 20 dni dovolenky aj ked je tento subezny pp uzavrety na 40 hodin mesacne?

A este jedna pre istotu. Mam narok na 20 dni dovolenky aj ked je tento subezny pp uzavrety na 40 hodin mesacne?
Áno, ak nemáš odpracovaných 15 a viac rokov, tak 4 týždne základnej dovolenky za KR.

chcem sa opytat ci mozem uzavriet hlavny pracovny pomer s novym zamestnavatelom, ak mi hlavny pracovny pomer so starym zamestnavatelom este neskoncil, ale do ukoncenia uz len cerpam dovolenku (cize zamestnat sa u noveho zamestnavatela pocas cerpania dovolenky, pricom predosly pracovny pomer mi konci spolu s dovolenkou)

nenasiel som v zakone ze by to bolo osetrene, tak sa radsej pytam

Nič Ti v tom nebráni.

dakujem za promptnu odpoved :)

chcem sa opytat ci mozem uzavriet hlavny pracovny pomer s novym zamestnavatelom, ak mi hlavny pracovny pomer so starym zamestnavatelom este neskoncil, ale do ukoncenia uz len cerpam dovolenku (cize zamestnat sa u noveho zamestnavatela pocas cerpania dovolenky, pricom predosly pracovny pomer mi konci spolu s dovolenkou)

nenasiel som v zakone ze by to bolo osetrene, tak sa radsej pytam

Iba doplním kolegyne, že už neexiszuje hlavný pracovný pomer - iba pracovný pomer na stanovený počet hodín.

Vážení poraďáci,
prosím o radu: Môže mať zamestnanec zamestnaný u jednej firmy na hlavný pracovný pomer na plný úväzok uzatvorený rovnaký pracovný pomer u druhej firmy? A ak ho má a nemôže, aké sankcie by mohli postihnúť zamestnanca a zamestnávateľov?
Ďakujem

A ako je to, ak sa chce clovek zamestnat v case vypovednej doby ? Keďže nemusi chodit do prace, moze pracovat inde, ale o súbežný pracovný pomer ide iba "teoreticky", prakticky ma len jednu pracu. Odvody mu vsak odvádzajú dvaja zamestnávatelia, a to by mohol byt problém, nie ? Dakujem za odpoved.

Keď má zamestnanec 2 zamestnávateľov, tak odvody vykonáva každý zamestnávateľ zvlášť v zmysle zákonov.
Takže bude to v poriadku, pokiaľ budeš mať súbeh prac.pomerov. Len u toho nového zamestnávateľa nepodpisuj Vyhlásenie na zdan.príjmov FO, lebo nezdanit. časť môžeš uplatniť v jednom mesiaci iba u jedného zamestnávateľa.

dakujem

Potrebujem poradiť a nechcem otvárať novú tému. Ide o súbežný pracovný pomer ale . . . mám uzavretú prac.zmluvu teda som zamestnanec banky no v súčastnosti som na rodičovskej dovolenke.Mám možnosť zamestnať sa v jednej firme ale mám určité obavy a preto pokiaľ v novej firme nebudem mať zmluvu na neurčito nechcem dať v banke výpoveď. už aj preto že ako zamestnanec tam mám znížené úroky na hypotéke. Môžem mať v banke platnú prac.zmluvu a byť akože na rodičovskej dovolenke do 3 rokov veku dieťatka a pritom vlastne pracovať na druhú zmluvu v inej firme?

Potrebujem poradiť a nechcem otvárať novú tému. Ide o súbežný pracovný pomer ale . . . mám uzavretú prac.zmluvu teda som zamestnanec banky no v súčastnosti som na rodičovskej dovolenke.Mám možnosť zamestnať sa v jednej firme ale mám určité obavy a preto pokiaľ v novej firme nebudem mať zmluvu na neurčito nechcem dať v banke výpoveď. už aj preto že ako zamestnanec tam mám znížené úroky na hypotéke. Môžem mať v banke platnú prac.zmluvu a byť akože na rodičovskej dovolenke do 3 rokov veku dieťatka a pritom vlastne pracovať na druhú zmluvu v inej firme?
Súbežný pracovný pomer mať uzatvorený môžeš (pokial to nemáš vyslovene zakázané v pracovnej zmluve). Ale nemôžeš byť na rodičovskej dovolenke v inej firme, pretože rodičovská dovolenka sa poskytuje na prehlbenie starostlivosti o dieťa - a ty túto podmienku nesplňaš.

Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
§ 166
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.

Veronika, ďakujem za odpoveď.

Potrebovala by som poradiť:
Nastupujem do TPP, pričom jeden už mám a neukončujem ho. Nový zamestnávateľ odo mňa požaduje zápočtový list. Má mi ho súčasný zamestnavateľ dať, aj ked u neho nekončím pracovný pomer?

...Ešte jeden dotaz:
Som povinná svojim zamestnávateľom oznámiť, že mám viac súbežných zamestnaní?

...Ešte jeden dotaz:
Som povinná svojim zamestnávateľom oznámiť, že mám viac súbežných zamestnaní?
Pozri sem:
§ 83 ZP
Výkon inej zárobkovej činnosti
(1) Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa, len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom.

(2) Zamestnávateľ môže udelený súhlas podľa odseku 1 písomne odvolať. V písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť dôvody zmeny svojho rozhodnutia. Zamestnanec je potom povinný bez zbytočného odkladu zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov.

(3) Obmedzenia ustanovené v odsekoch 1 a 2 sa nevzťahujú na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.

Potrebovala by som poradiť:
Nastupujem do TPP, pričom jeden už mám a neukončujem ho. Nový zamestnávateľ odo mňa požaduje zápočtový list. Má mi ho súčasný zamestnavateľ dať, aj ked u neho nekončím pracovný pomer?
ZL dáva zamestnáv. pri skončení PP, kedže Tebe nekončí, nemôže Ti ho dať.

ZL dáva zamestnáv. pri skončení PP, kedže Tebe nekončí, nemôže Ti ho dať.

Ďakujem za rýchlu odpoveď. V tom prípade, podľa čoho mi ďalší zamestnávateľ vymeria dovolenku? mám si pýtať nejaké potvrdenie o dĺžke odpracovaných rokov?

Ďakujem za rýchlu odpoveď. V tom prípade, podľa čoho mi ďalší zamestnávateľ vymeria dovolenku? mám si pýtať nejaké potvrdenie o dĺžke odpracovaných rokov?
A koľko máš odpracovaných?

Pozri sem:
§ 83 ZP
Výkon inej zárobkovej činnosti
(1) Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa, len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom.

(2) Zamestnávateľ môže udelený súhlas podľa odseku 1 písomne odvolať. V písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť dôvody zmeny svojho rozhodnutia. Zamestnanec je potom povinný bez zbytočného odkladu zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov.

(3) Obmedzenia ustanovené v odsekoch 1 a 2 sa nevzťahujú na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.

ak je predmet činnosti zamestnavatelov uplne iny, spravne som pochopila, ze si suhlas pytat nemusim?

ak je predmet činnosti zamestnavatelov uplne iny, spravne som pochopila, ze si suhlas pytat nemusim?
Správne.

A koľko máš odpracovaných?
pri nastupe do sucasneho zamestnania 20 a teraz 25. nove zamestnanie je vo verejnej sprave, kde sa platy urcuju tabulkovo podla odpracovanych rokov, tak by som ich nejak mala vydokladovať.

pri nastupe do sucasneho zamestnania 20 a teraz 25. nove zamestnanie je vo verejnej sprave, kde sa platy urcuju tabulkovo podla odpracovanych rokov, tak by som ich nejak mala vydokladovať.
Tak skús, možno dajú s tým, že trvanie PP v ňom uvedú.

Tak skús, možno dajú s tým, že trvanie PP v ňom uvedú.

Dkujem velmi velmi:-). vypytam, len som chcela vediet, ci je na to nejaky standardny postup.

Prosim Vás o radu. Som na rodicovskej dovolenke a nasla som si novu pracu. Ako rozviazat pracovný pomer u terajsieho zamestnávatela? Chcela by som dohodou k presne urcenému dátumu ale ak nebude súhlasit mozem dat výpoved bez výpovednej lehoty? Do sucasnej prace sa vratit nechcem.

Ahojte, chcem sa opytat: Mam trvaly pracovny pomer a ku koncu augusta ho chcem rozviazat. Dovolenky mam este dost na celych augustovych 22dni a zaroven od 1.8. by som chcel mat novy TPP. Je to pravne mozne? Nemusi byt jeden PP len na dohodu?

Dakujem za odpovede.

predpokladám, že u iného zamestnávateľa. Nie je problém dočerpať u jedného dovolenku a robiť u druhého už na nový úväzok. Dnes môžu byť súbežné dva prac. pomery, štát si príde na svoje, platíš odvody z dvoch pomerov - napr.:---

dobrý den, aj sa chcem spýtať za svojho kamaráta, ktorý chce nastúpit do hlavneho pracovného pomeru v rozsahu 40hodin týzdenne a doteraz mal pracovny pomer na polovicny cas u ineho zamestnavatela, moze si ponechat aj ten, ci len na dohodu? Dakujem

môže mať dva pracovné pomery na polovičný úväzok

ani mne sa to nezdalo, ale jemu to vraj potvrdila ich ekonomka, že nie je problem, ale podla mna sa pacovna doba mu scitava z oboch pracovnych pomerov do maximalnej zakonej hranice,ci?:o)

ani mne sa to nezdalo, ale jemu to vraj potvrdila ich ekonomka, že nie je problem, ale podla mna sa pacovna doba mu scitava z oboch pracovnych pomerov do maximalnej zakonej hranice,ci?:o)
Nie, samostatne sa počíta každý PP .

môže mať dva pracovné pomery na polovičný úväzok


takze toto až tak neplati?

ale áno, platí: môže mať uzatvorené dva pracovné pomery u rôznych zamestnávateľov.... ja osobne som tiež mala :)

ale áno, platí: môže mať uzatvorené dva pracovné pomery u rôznych zamestnávateľov.... ja osobne som tiež mala :)

takze zosumarizujem: moze mat jeden na 8hodiny a druhy na 4h a je to v pohode:o)

to už je trochu pritiahnuté za vlasy, ale ak zamestnanec stíha denne pracovať 12 hod., tak prečo nie :)

dakujem vsetkym:o)

Môže mať zamestnanec u jedného /!/ zamestnávateľa jeden PP na 40h týždenne a zároveň ďalší pracovný pomer na 10h týždenne? Podľa mňa nie, prosím napíšte mi odvolávku na paragraf. Ďakujem

Môže mať zamestnanec u jedného /!/ zamestnávateľa jeden PP na 40h týždenne a zároveň ďalší pracovný pomer na 10h týždenne? Podľa mňa nie, prosím napíšte mi odvolávku na paragraf. Ďakujem
ak neide o výkon rovnakej práce (funkcie) - môže.

...funkcia je iná, len či je OK počet odpracovaných hodín...

...funkcia je iná, len či je OK počet odpracovaných hodín...
o tých 10 hod. je veľa - max. 48 hod. týždenne

§ 85
Pracovný čas
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-03-2010-a.html#hore)

(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

(2) Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.

(3) Na účely určenia rozsahu pracovného času a rozvrhnutia pracovného času je týždňom sedem po sebe nasledujúcich dní.

(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.

(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.

(6) Pracovný čas zamestnanca, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo, ktorý vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu zdrojom ionizujúceho žiarenia kategórie A v kontrolovanom pásme pracoviska so zdrojmi ionizujúceho žiarenia, je najviac 33 a 1/2 hodiny týždenne.

(7) Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín.

(8) Pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určí podľa odsekov 1, 5 až 7, je ustanovený týždenný pracovný čas.

(9) Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín.

Ďakujem, si poklad :-)

Veronika nesúhlasím, ten § sa vzťahuje len na jeden pracovný pomer. Teoreticky môže mať dva pracovné pomery po 40 hod.

Môže mať zamestnanec u jedného /!/ zamestnávateľa jeden PP na 40h týždenne a zároveň ďalší pracovný pomer na 10h týždenne? Podľa mňa nie, prosím napíšte mi odvolávku na paragraf. Ďakujem


môže mať zamestnanec u jedného zamestnávateľa PP na 40h, a druhý PP na 10h týždenne, to bude kratší prac. pomer KPČ.- podľa § 49 Zák. práce. Na KPČ
platia tiež všetky paragrafy ako aj na HPP

Veronika nesúhlasím, ten § sa vzťahuje len na jeden pracovný pomer. Teoreticky môže mať dva pracovné pomery po 40 hod.

Dobrý deň, je to niekde uvedené priamo v zákone?
Tiež to vnímam tak, že 40 hodín sa týka len jedného pracovného pomeru, inak by bola ďalšia práca na polovičný úväzok úplne vylúčená, ale myslí na súbežný pracovný pomer aj nejaký paragraf? V dnešnej dobe musím rozmýšľať o 2 hlavných pracovných pomeroch súčasne a rád by som si ujasnil všetky právne otázky.

Ďakujem.

Dobrý deň, je to niekde uvedené priamo v zákone?
Tiež to vnímam tak, že 40 hodín sa týka len jedného pracovného pomeru, inak by bola ďalšia práca na polovičný úväzok úplne vylúčená, ale myslí na súbežný pracovný pomer aj nejaký paragraf? V dnešnej dobe musím rozmýšľať o 2 hlavných pracovných pomeroch súčasne a rád by som si ujasnil všetky právne otázky.

Ďakujem.
Nie, ZP kovorí len o max. hod. pri jednom PP.
§85
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.

V takom prípade je teoreticky možné vykonávať 3 HPP x 8 hodín denne a právne to nie je obmedzené.

V takom prípade je teoreticky možné vykonávať 3 HPP x 8 hodín denne a právne to nie je obmedzené.
ÁNo, je. Ale či aj prakticky, to je už otázne. Ale môžu byť na skrátený PČ. ZP nepozná pojem HPP, ani vedľajší PP.

Pracovný pomer na kratší pracovný čas § 49
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2011-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.

(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.

(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.

(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.

(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.

(6) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.

ak neide o výkon rovnakej práce (funkcie) - môže.

Cize moze mat dohodu o vyk. prace napr. 10 hod. mesacne + HPP na prac. zmluvu na plny uvazok u JEDNEHO ZAMESTNAVATELA ? popri tom ma este pracov. zmluvu u INEHO zamestnavatela na skrat.prac. dobu.

Nie, ZP kovorí len o max. hod. pri jednom PP.
§85
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.

Co v takom pripade, ked mame zamestnanca na prac. pomer 40hod. tyzd. uvazok, ma este aj dohodu o vyk.prace na upratovanie cca 10-30hod. mesacne + ma u ineho zamestnavatela iny skrateny prac. pomer na smeny ako kuchar.... je to vsetko v poriadku<

Co v takom pripade, ked mame zamestnanca na prac. pomer 40hod. tyzd. uvazok, ma este aj dohodu o vyk.prace na upratovanie cca 10-30hod. mesacne + ma u ineho zamestnavatela iny skrateny prac. pomer na smeny ako kuchar.... je to vsetko v poriadku<

Ty riešiš zamestnanca predovšetkým u svojho zamestnávateľa. Ak má u vás 40 hodinový týždenný uväzok a popri tom má ešte aj DoVP, tak je to v poriadku.
Či stíha aj u druhého zamestnávateľa, to nie je tvoj problém.

Ty riešiš zamestnanca predovšetkým u svojho zamestnávateľa. Ak má u vás 40 hodinový týždenný uväzok a popri tom má ešte aj DoVP, tak je to v poriadku.
Či stíha aj u druhého zamestnávateľa, to nie je tvoj problém.

Len taká poznámka: Ak vykonáva upratovacie práce, správne by mal mať Dohodu o pracovnej činnosti a nie DoVP.

nie su to pravidelne upratovacie prace preto sme to riesili DoVP

nie su to pravidelne upratovacie prace preto sme to riesili DoVP

Ako často tie upratovacie práce vykonáva?