Iveta Malíková
14.02.07,12:01
neviete mi náhodou poradiť, ako riešiť tento problém?
zamestnávateľ nedáva zamestnancom stravné lístky (jedná sa o obdobie celého r.2006 ale aj časť roku 2005).
Je možné to riešiť spätne bez alebo aj spostihom zamestnávateľa, napr. doplatením lístkov finančne, nejakým vyhlásením že sa zamestnanci strav.lístkov zrieknu (to sa asi nedá,že?)alebo nejako inak?
ďakujem za odpoveď
iveta malíková
zamestnávateľ nedáva zamestnancom stravné lístky (jedná sa o obdobie celého r.2006 ale aj časť roku 2005).
Je možné to riešiť spätne bez alebo aj spostihom zamestnávateľa, napr. doplatením lístkov finančne, nejakým vyhlásením že sa zamestnanci strav.lístkov zrieknu (to sa asi nedá,že?)alebo nejako inak?
ďakujem za odpoveď
iveta malíková
Tweety
14.02.07,11:05
neviete mi náhodou poradiť, ako riešiť tento problém?
zamestnávateľ nedáva zamestnancom stravné lístky (jedná sa o obdobie celého r.2006 ale aj časť roku 2005).
Je možné to riešiť spätne bez alebo aj spostihom zamestnávateľa, napr. doplatením lístkov finančne, nejakým vyhlásením že sa zamestnanci strav.lístkov zrieknu (to sa asi nedá,že?)alebo nejako inak?
ďakujem za odpoveď
iveta malíková
Zamestnávateľ porušuje týmto príslušné ustanovenia ZP. Podľa ZP sa zamestnanci sa nemôžu zrieknuť svojich zákonných práv.Pohroziť zamestnávateľovi IP.
zamestnávateľ nedáva zamestnancom stravné lístky (jedná sa o obdobie celého r.2006 ale aj časť roku 2005).
Je možné to riešiť spätne bez alebo aj spostihom zamestnávateľa, napr. doplatením lístkov finančne, nejakým vyhlásením že sa zamestnanci strav.lístkov zrieknu (to sa asi nedá,že?)alebo nejako inak?
ďakujem za odpoveď
iveta malíková
Zamestnávateľ porušuje týmto príslušné ustanovenia ZP. Podľa ZP sa zamestnanci sa nemôžu zrieknuť svojich zákonných práv.Pohroziť zamestnávateľovi IP.
zamako
15.02.07,13:09
Zamestnávateľ porušuje týmto príslušné ustanovenia ZP. Podľa ZP sa zamestnanci sa nemôžu zrieknuť svojich zákonných práv.Pohroziť zamestnávateľovi IP.
jj...ale opačný prípad :čo keď niektorí zamestnanci nechcú ? zamestnávateľ im obedy zabezpečuje, ale sú takí, čo neobedujú...napísali prehlásenie, že nepožadujú stravu...odkiaľ hrozí nebezpečie?
jj...ale opačný prípad :čo keď niektorí zamestnanci nechcú ? zamestnávateľ im obedy zabezpečuje, ale sú takí, čo neobedujú...napísali prehlásenie, že nepožadujú stravu...odkiaľ hrozí nebezpečie?
Tweety
15.02.07,13:12
jj...ale opačný prípad :čo keď niektorí zamestnanci nechcú ? zamestnávateľ im obedy zabezpečuje, ale sú takí, čo neobedujú...napísali prehlásenie, že nepožadujú stravu...odkiaľ hrozí nebezpečie?
Prehlásenie nemuseli napísať. Ak zamestnávateľ zabezpečuje stravu,( vie to preukázať) ale niektorí zamestnanci ju odmietajú, je to ich právo, zamestnávateľ si splnil svoju povinnosť.
Prehlásenie nemuseli napísať. Ak zamestnávateľ zabezpečuje stravu,( vie to preukázať) ale niektorí zamestnanci ju odmietajú, je to ich právo, zamestnávateľ si splnil svoju povinnosť.
Gabi03
15.02.07,13:36
Čo tak dávať ZCom 48 korunové lístky? ZĽ si to dá do nákladov a ak si to ZCi hodia do koša, to bude už ich problém. :D
zamako
15.02.07,14:30
Čo tak dávať ZCom 48 korunové lístky? ZĽ si to dá do nákladov a ak si to ZCi hodia do koša, to bude už ich problém. :D
áno...ak schvália zákonník práce, ktorého rozbor má pán Mihál v Drakovi, tak im dajú korunky a caf...to iste neodmietnu :D a my máme menej práce, no ne?
áno...ak schvália zákonník práce, ktorého rozbor má pán Mihál v Drakovi, tak im dajú korunky a caf...to iste neodmietnu :D a my máme menej práce, no ne?
ajobs
15.02.07,14:48
áno...ak schvália zákonník práce, ktorého rozbor má pán Mihál v Drakovi, tak im dajú korunky a caf...to iste neodmietnu :D a my máme menej práce, no ne?
No, nebude to automaticky možné pri všetkých kategóriách zamestnancov.
Viď znenie z návrhu:
(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2 alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo zamestnávateľom zabezpečených spôsobov stravovania zamestnancov.
No, nebude to automaticky možné pri všetkých kategóriách zamestnancov.
Viď znenie z návrhu:
(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2 alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo zamestnávateľom zabezpečených spôsobov stravovania zamestnancov.