Martin Mocko
14.02.07,15:23
Ahojte.
Mám zamestnanca, ktorý pracoval iba do konca roku 2006. Od 01.01.07 má PP u iného zamestnávateľa. Kto robí v tomto prípade RZD?
Čo v prípade, že pracovný pomer končí napr. dňom 15.02.2007? A od 16.02.2007 má zamestnanec nového zamestnávateľa?
Ď
Mám zamestnanca, ktorý pracoval iba do konca roku 2006. Od 01.01.07 má PP u iného zamestnávateľa. Kto robí v tomto prípade RZD?
Čo v prípade, že pracovný pomer končí napr. dňom 15.02.2007? A od 16.02.2007 má zamestnanec nového zamestnávateľa?
Ď
katkaj
14.02.07,14:43
Ahojte.
Mám zamestnanca, ktorý pracoval iba do konca roku 2006. Od 01.01.07 má PP u iného zamestnávateľa. Kto robí v tomto prípade RZD?
Čo v prípade, že pracovný pomer končí napr. dňom 15.02.2007? A od 16.02.2007 má zamestnanec nového zamestnávateľa?
Ď
Ročné zúčtovanie vykoná ten zamestnávateľ u ktorého bol zamestnanec zamestnaný k 31.12.2006
Mám zamestnanca, ktorý pracoval iba do konca roku 2006. Od 01.01.07 má PP u iného zamestnávateľa. Kto robí v tomto prípade RZD?
Čo v prípade, že pracovný pomer končí napr. dňom 15.02.2007? A od 16.02.2007 má zamestnanec nového zamestnávateľa?
Ď
Ročné zúčtovanie vykoná ten zamestnávateľ u ktorého bol zamestnanec zamestnaný k 31.12.2006
Martin Mocko
14.02.07,18:15
Ročné zúčtovanie vykoná ten zamestnávateľ u ktorého bol zamestnanec zamestnaný k 31.12.2006
Je to naozaj tak? Máš to prosím podložené i zákonom? Pretože môj soft na mzdy (MRP) neberie zamestnanca v roku 2007 do úvahy, keď ukončil pracovný pomer k 31.12.2006. Musel by som mu v programe predĺžiť pracovný pomer do vtedy, pokiaľ nevykonám RZD. A potom budem mať v personalistike nesprávnu informáciu - do kedy trval pracovný pomer...
Je to naozaj tak? Máš to prosím podložené i zákonom? Pretože môj soft na mzdy (MRP) neberie zamestnanca v roku 2007 do úvahy, keď ukončil pracovný pomer k 31.12.2006. Musel by som mu v programe predĺžiť pracovný pomer do vtedy, pokiaľ nevykonám RZD. A potom budem mať v personalistike nesprávnu informáciu - do kedy trval pracovný pomer...
Monika Kováčová
14.02.07,18:17
Je to naozaj tak? Máš to prosím podložené i zákonom? Pretože môj soft na mzdy (MRP) neberie zamestnanca v roku 2007 do úvahy, keď ukončil pracovný pomer k 31.12.2006. Musel by som mu v programe predĺžiť pracovný pomer do vtedy, pokiaľ nevykonám RZD. A potom budem mať v personalistike nesprávnu informáciu - do kedy trval pracovný pomer...
Nedramatizuj, v MRP robíš RZD v 12/06 a vtedy je v evidencii!
Nedramatizuj, v MRP robíš RZD v 12/06 a vtedy je v evidencii!
Martin Mocko
15.02.07,05:24
Nedramatizuj, v MRP robíš RZD v 12/06 a vtedy je v evidencii!
Chápem...vôbec nepoznáš MRP a píšeš o tom. Máš úplnú pravdu o tom, že v MRP robíš RZD v 12/06. Ale ak naozaj poznáš MRP mzdy - tak mi vysvetli, ako zamestnancovi vrátiš preplatok v mzde za 02/2007, keď MRP mzdy vypisuje chybovú hlášku, že v zadanom období zamestnanec nie je v evidencii.
Existuje taktiež možnosť nedoplatku (ak napr zrušil životnú poistku, ktorú si predtým uplatnil) - čo potom?
Chápem...vôbec nepoznáš MRP a píšeš o tom. Máš úplnú pravdu o tom, že v MRP robíš RZD v 12/06. Ale ak naozaj poznáš MRP mzdy - tak mi vysvetli, ako zamestnancovi vrátiš preplatok v mzde za 02/2007, keď MRP mzdy vypisuje chybovú hlášku, že v zadanom období zamestnanec nie je v evidencii.
Existuje taktiež možnosť nedoplatku (ak napr zrušil životnú poistku, ktorú si predtým uplatnil) - čo potom?
Monika Kováčová
15.02.07,06:17
S MRP mzdy robím už 8 rokov. Vytlač si RZD, vráť mu na účet v 3/07 daň. V Hlásení ti to pekne vyskočí (preplatok). Ak ťa takýto zamestnanec požiada o vykonanie RZD, musí si byť vedomý, že mu môže vzniknúť nedoplatok. Prijmi tých pár korún do pokladne.
Okrem toho, ak porušil podmienky uplatnenia nezdaniteľnej časti zo Živ. poistky je povinný podať si DP typ A sám.
Okrem toho, ak porušil podmienky uplatnenia nezdaniteľnej časti zo Živ. poistky je povinný podať si DP typ A sám.
pingino
15.02.07,06:59
ako zamestnancovi vrátiš preplatok v mzde za 02/2007, keď MRP mzdy vypisuje chybovú hlášku, že v zadanom období zamestnanec nie je v evidencii.
Mzdu zamestnancovi mozno vystavit aj ked nie je v stave, vid. Nastavenie -> Parametre miezd, zaskrtavacie policko "Vystavovat mzdy len zamestnancom v stave", ked to zaskrtavacie policko vypnes mozes mu mzdu vystavit, potom ho vsak radsej opat zapni.
Mzdu zamestnancovi mozno vystavit aj ked nie je v stave, vid. Nastavenie -> Parametre miezd, zaskrtavacie policko "Vystavovat mzdy len zamestnancom v stave", ked to zaskrtavacie policko vypnes mozes mu mzdu vystavit, potom ho vsak radsej opat zapni.