Ing. Jolana Strýčková
15.02.07,03:53
Aká je nadväznosť nového zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci účinného od 1. júla 2006 na platnú legislatívu Slovenskej republiky a legislatívu EÚ?
Ing. Jolana Strýčková
15.02.07,02:56
Zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (ďalej „BOZP“) naväzuje na VI. časť Zákonníka práce (ďalej „ZP“), § 147 až § 150, v ktorých sú ustanovené základné povinnosti zamestnávateľov, základné práva zamestnancov a spôsob kontroly v oblasti starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci. Ďalšie povinnosti zamestnávateľa a práva zamestnancov v tejto oblasti sú uvedené v zákone o BOZP.
Zákon o BOZP s účinnosťou od 1.7.2006 zrušil:
" target="_blank" title="http://www.porada.sk/
Ø pôvodný zákon č. 330/1996 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov,
Ø vyhlášku Slovenského úradu bezpečnosti práce a Slovenského banského úradu č.111/1975 Zb. o evidencii a registrácii pracovných úrazov a o hlásení prevádzkových nehôd (havárií) a porúch technických zariadení v znení vyhlášky Slovenského úradu bezpečnosti práce a Slovenského banského úradu č. 483/1990 Z. z.,
Ø vyhlášku Slovenského úradu bezpečnosti práce č. 66/1989 Zb. na zaistenie bezpečnosti technických zariadení v jadrovej energetike v znení vyhlášky č. 31/1991 Zb.
Zákon o BOZP ustanovuje všeobecné zásady prevencie, základné podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a na vylúčenie rizík a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce. Vzťahuje sa na zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach výrobnej sféry a nevýrobnej sféry.V prílohe č. 1 k zákonu o BZOP je uvedený zoznam činností s vyšším rizikom, pri ktorých môže dôjsť k závažnému poškodeniu zdravia zamestnancov alebo pri ktorých častejšie dochádza k poškodeniu ich zdravia a v prílohe č. 2 zákona o BOZP druhy oprávnení na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce.
Zákon o BOZP kladie dôraz na uplatňovanie systémových podporných prvkov, ktorými sú inštitúty:
Ø zástupca zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
Ø komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
Ø preventívne a ochranné služby, ktorými sú bezpečnostnotechnická služba a pracovná zdravotná služba.
Zákon o BOZP vytvára právnu základňu pre zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v súlade s princípmi Európskej únie a preberá Smernicu Rady 89/391/EHS z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a zdravia pracovníkov pri práci.
ZP_§147
ZP_§148
ZP_§149
ZP_§150
Zákon o BOZP s účinnosťou od 1.7.2006 zrušil:
" target="_blank" title="http://www.porada.sk/
Ø pôvodný zákon č. 330/1996 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov,
Ø vyhlášku Slovenského úradu bezpečnosti práce a Slovenského banského úradu č.111/1975 Zb. o evidencii a registrácii pracovných úrazov a o hlásení prevádzkových nehôd (havárií) a porúch technických zariadení v znení vyhlášky Slovenského úradu bezpečnosti práce a Slovenského banského úradu č. 483/1990 Z. z.,
Ø vyhlášku Slovenského úradu bezpečnosti práce č. 66/1989 Zb. na zaistenie bezpečnosti technických zariadení v jadrovej energetike v znení vyhlášky č. 31/1991 Zb.
Zákon o BOZP ustanovuje všeobecné zásady prevencie, základné podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a na vylúčenie rizík a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce. Vzťahuje sa na zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach výrobnej sféry a nevýrobnej sféry.V prílohe č. 1 k zákonu o BZOP je uvedený zoznam činností s vyšším rizikom, pri ktorých môže dôjsť k závažnému poškodeniu zdravia zamestnancov alebo pri ktorých častejšie dochádza k poškodeniu ich zdravia a v prílohe č. 2 zákona o BOZP druhy oprávnení na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce.
Zákon o BOZP kladie dôraz na uplatňovanie systémových podporných prvkov, ktorými sú inštitúty:
Ø zástupca zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
Ø komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
Ø preventívne a ochranné služby, ktorými sú bezpečnostnotechnická služba a pracovná zdravotná služba.
Zákon o BOZP vytvára právnu základňu pre zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v súlade s princípmi Európskej únie a preberá Smernicu Rady 89/391/EHS z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a zdravia pracovníkov pri práci.
ZP_§147
ZP_§148
ZP_§149
ZP_§150
ekubicova
13.02.09,16:16
Dobrý večer!
Chcem poprosiť o radu pri probléme s poskytovaním osobných údajov v súlade so zákonom 428/2002 o ochrane osobných údajov. V našej spoločnosti pôsobí odbor BOZP,PO a CO mimo odboru ľudských zdrojov. Požiadavka od vedúceho odboru BOZP.... je aby Odbor ľudských zdrojov poskytol personálnu evidenciu všetkých zamestnancov (všetky osobné údaje zamestnancov) do programu, ktorý používajú na odbore BOZP.V zákone o BOZP sa neuvádza, že je potrebná evidencia v tomto rozsahu. Prosím o radu , či je potrebná takáto evidencia na odbore BOZP a či sme povinní tieto údaje poskytnúť.Osobne si myslím, že tieňová evidencia nie je potrebná.
Vopred ďakujem za radu.
Chcem poprosiť o radu pri probléme s poskytovaním osobných údajov v súlade so zákonom 428/2002 o ochrane osobných údajov. V našej spoločnosti pôsobí odbor BOZP,PO a CO mimo odboru ľudských zdrojov. Požiadavka od vedúceho odboru BOZP.... je aby Odbor ľudských zdrojov poskytol personálnu evidenciu všetkých zamestnancov (všetky osobné údaje zamestnancov) do programu, ktorý používajú na odbore BOZP.V zákone o BOZP sa neuvádza, že je potrebná evidencia v tomto rozsahu. Prosím o radu , či je potrebná takáto evidencia na odbore BOZP a či sme povinní tieto údaje poskytnúť.Osobne si myslím, že tieňová evidencia nie je potrebná.
Vopred ďakujem za radu.