V zmysle § 12 a § 17 zákona o BOZP je zamestnanec povinný najmä:

" target="_blank" title="http://www.porada.sk/">http://www.porada.sk/
Ø dodrživať právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a pokyny na ich zaistenie, zásady bezpečnej práce, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku,

Ø dodrživať určené pracovné postupy, s ktorými bol riadne a preukázateľne oboznámený,

Ø spolupracovať so zamestnávateľom pri plnení jeho povinností na zaistenie BOZP,

Ø vykonávať práce a používať pracovné prostriedky, materiály a nebezpečné látky a ostatné prostriedky v súlade s návodmi na používanie a poznatkami, ktoré sú súčasťou vedomí a zručností získaných odbornou spôsobilosťou,

Ø obsluhovať pracovné prostredky a vykonávať činnosti s vyšším rizikom len ak má na ich obsluhu resp. vykonávanie osvedčenie alebo preukaz a ak je na to zamestnávateľom poverený,

Ø náležite používať bezpečnostné a ochranné zariadenia, nevyraďovať ich z prevádzky, svojvoľne ich nemeniť a používať určeným spôsobom pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky,

Ø nevstupovať do priestorov a nevykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť jeho život alebo zdravie,

Ø podrobiť sa lekárskym preventívnym prehliadkám a zúčastňovať sa rekondičných pobytov,

Ø nepožívať alkoholické, omamné a psychotropné látky na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo týchto pracovík a priestorov,

Ø nenastupovať pod vplyvom vyše uvedených látok do práce a dodržiavať určený zákaz fajčenia na pracoviskách,

Ø oznamovať bez zbytočného odkladu príslušným pracovníkom zamestnávateľa a dotknutým orgánom tie nedostatky, ktoré by mohli pri práci mohli ohroziť bezpečnosť alebo zdravie zamestnancov a podľa svojich možností sa zúčastňovať na ich odstraňovaní,

Ø podrobiť sa vyšetreniu vykonávanom príslušným zamestnávateľom alebo orgánom štátnej správy, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu alebo omamných a psychotropných látok,


Ø bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi

a) vznik pracovného úrazu alebo služobného úrazu (ďalej len „pracovný úraz“), ktorý utrpel, ak mu to dovoľuje jeho zdravotný stav,

b) vznik iného úrazu ako pracovného alebo smrti, ku ktorej nedošlo následkom pracovného úrazu, ak vznikli na pracovisku alebo v priestoroch zamestnávateľa,

c) vznik nebezpečnej udalosti,

d) vznik bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej havárie.

Povinnosť oznámiť zamestnávateľovi vznik pracovného úrazu má aj zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorá bola svedkom jeho vzniku.


BOZP_§12
BOZP_§17

Dobrý deň, naša zamestnankyňa ide na rekondičný pobyt, ktorý je v dĺžke 7 dní. 5 pracovných dní jej preplatíme ako prekážku v práci PPU. Prosím ako je to počas víkendu, kedy tieto dva dni nevstupujú do fondu pracovného času alebo ak v tom týždni kedy ide na rekondičný pobyt je vo fonde pracovného času štátny sviatok? Nikde som nenašla, že by sme boli povinní tieto voľné dni preplácať.

Ďakujem veľmi pekne za radu. Katarína

Rekondičný pobyt je platenou prekážkou v práci z dôvodu plnenia občianskej povinnosti. Prekážka je prekážkou len v prípade, že kvôli nej zamestnanec vynechal prácu. Čiže ak v rámci 7 dní rekondičného pobytu vynechal zamestnanec v práci 5 pracovných dní, platíte náhradou mzdy 5 dní.
Ak na čas rekondičného pobytu padol sviatok - ak tam mal vo sviatok plánovanú zmenu, zaplatíte tento deň (buď ako neodpracovaný sviatok alebo prekážku, zákon nehovorí, čo má prednosť). Ak na sviatok plánovaná zmena nebola, neplatíte sviatok ani ako sviatok ani ako prekážku z dôvodu rekondičného pobytu.