Podľa § 6 ods. 2 zákona o BOZP je zamestnávateľ povinný na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci prostredníctvom osobných ochranných pracovných prostriedkov:

a) vypracovať zoznamposkytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a z pracovného prostredia,
" target="_blank" title="http://www.porada.sk/">http://www.porada.sk/
b) bezplatne poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, potrebné účinné osobné ochranné pracovné prostriedky a viesť evidenciu o ich poskytnutí,

c) udržiavať osobné ochranné pracovné prostriedky v používateľnom a funkčnom stave a dbať o ich riadne používanie.

Osobným ochranným pracovným prostriedkom sa rozumie každý prostriedok, ktorý zamestnanec pri práci nosí, drží alebo inak používa vrátane jeho doplnkov a príslušenstva, ak je určený na ochranu bezpečnosti a zdravia zamestnanca.

Rozsah a podmienky poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov upravujenariadenie vlády č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov /ďalej len „nariadenie vlády“/.


Poznámka:
Nariadenie vlády č. 395/2006 Z. z. nahradilo nariadenie vlády č. 504/2002 Z. z. o podmienkach poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktoré rozsah a podmienky poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov upravovalo do 30.6.2006.



Podľa § 2 ods. 5 nariadenia vlády zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pracovný odev alebo pracovnú obuv, ak zamestnanec pracuje v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podliehajú mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu tak, že sa stanú nepoužiteľné za čas kratší ako 6 mesiacov. Uvedená úprava nadväzuje na § 6 ods. 3 písm. a) zákona o BOZP.

Podľa § 6 ods. 5 nariadenia vlády zamestnávateľ zabezpečuje udržiavanie osobného ochranného pracovného prostriedku najmä čistením, opravou a výmenou. V Prílohe č. 1 tohto nariadenia je uvedený zoznam osobných ochranných pracovných prostriedkov, v Prílohe č. 2 zoznam nebezpečenstiev, ktoré vzhľadom na charakter ich účinkov, čas expozície a množstvo, napríklad koncentráciu alebo dávku, môžu poškodiť zdravie alebo významne obťažovať pri práci a pred ktorými sa možno chrániť osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami a v Prílohe č. 3 zoznam prác, pri ktorých sa poskytujú a používajú osobné ochranné pracovné prostriedky, ak sa pri ich vykonávaní vyskytujú nebezpečenstvá, ktoré môžu poškodiť zdravie zamestnanca.

Výdavky zamestnávateľa vynaložené na BOZP


Podľa § 6 ods. 10 zákona o BOZP náklady spojené so zabezpečovaním starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci znáša zamestnávateľ. Tieto náklady nesmie presunúť na zamestnanca.

Podľa § 5 ods. 5 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov /ďalej „ZDP“/ nie je predmetom dane nepeňažné plnenie vo výške hodnoty poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov podľa osobitných predpisov. Sú to:

- podľa § 5 ods. 5 písm. b) ZDP osobné ochranné pracovné prostriedky, osobné hygienické prostriedky, pracovné oblečenie,

- podľa § 5 ods. 5 písm. e) ZDP rekondičné pobyty, rehabilitačné pobyty, kondičné rehabilitácie, preventívna zdravotná starostlivosť,

- podľa § 5 ods. 7 písm. c) ZDP nealkoholické nápoje poskytované zamestnancovi na pracovisku.

Uznaným daňovým výdavkom (nákladom), v rámci výdavkov na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie, sú podľa § 19 ods. 2 písm. c) bodu 1. ZDP aj výdavky vynaložené na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a hygienické vybavenie pracovísk.

Všetky plnenia poskytnuté zamestnávateľom nad rámec osobitných predpisov sa u zamestnanca považujú za zdaniteľný príjem a u zamestnávateľa nie sú uznaným daňovým výdavkom.


BOZP_§6_ods.2
BOZP_§6_ods.3_písm.a)
BOZP_§6_ods.10
ZDP_§5_ods.5
ZDP_§5_ods.5_písm.b)
ZDP_§5_ods.5_písm.e)
ZDP_§5_ods.7_písm.c)
ZDP_§19_ods.2_písm.c)