Ing. Jolana Strýčková
15.02.07,05:37
Aké sú úpravy v Zákonníku práce vyplývajúce z novely zákona o BOZP?
Ing. Jolana Strýčková
15.02.07,05:24
Zákon o BOZP novelizuje Zákonník práce (ďalej ZP) s účinnosťou od 1.7.2006:
V ustanovení § 11 ods. 4 ZP sa upresňuje v tom zmysle, že fyzická osoba, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, môže výnimočne vykonávať ľahké práce, ktoré svojím chrakterom a rozsahom neohrozujú jej zdravie, bezpečnosť, jej ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri:
a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniacha umeleckých predstaveniach,
b) športových podujatiach,
c) reklamných činnostiach.
Ďalej:
Podľa § 11 ods. 5 fyzickej osobe, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, výkon ľahkých prác povoľuje príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom štátnej správy v oblasti verejného zdravotníctva. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané.
Upresňuje sa, že podľa § 39 ods. 2 ZP predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú aj pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci vydané zamestnávateľmi.
Podľa § 41 ods. 2 ZP sa zamestnávateľovi ukladá povinnosť, že môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad, ak osobitný právny predpis vyžaduje na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad.
Podľa zmeneného § 76 ods. 6 a doplneného § 75 ods. 2 písm. f) ZP platí, že pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, zamestnancovi patrí odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134 ZP, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení. Údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6 ZP je s účinnosťou od 1.7.2006 zamestnávateľ povinný zaznamenať do tlačiva „Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list)“.
Podľa doplneného znenia § 150 ZP zamestnanci, ktorí sú poškodení porušením povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, môžu podať sťažnosť na príslušnom orgáne inšpekcie práce.
V záverečnom ustanovení Zákonníka práce, v § 254 sa upresňujú pojmy. Slová „orgány na ochranu zdravia“ vo všetkých tvaroch sa v celom texte zákona nahrádzajú slovami „orgány štátnej správy v oblasti verejného zdravotníctva“ v príslušnom tvare a slová „zamestnanec so zmenenou pracovnou schopnosťou“ vo všetkých tvaroch sa v celom texte zákona nahrádzajú slovami „zamestnanec so zdravotným postihnutím“ v príslušnom tvare.
ZP_§11_ods.4
ZP_§11_ods.5
ZP_§39_ods.2
ZP_§41_ods.2
ZP_§75_ods.2_písm.f)
ZP_§76_ods.6
ZP_§134
ZP_§150
ZP_§254
V ustanovení § 11 ods. 4 ZP sa upresňuje v tom zmysle, že fyzická osoba, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, môže výnimočne vykonávať ľahké práce, ktoré svojím chrakterom a rozsahom neohrozujú jej zdravie, bezpečnosť, jej ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri:
a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniacha umeleckých predstaveniach,
b) športových podujatiach,
c) reklamných činnostiach.
Ďalej:
Podľa § 11 ods. 5 fyzickej osobe, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, výkon ľahkých prác povoľuje príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom štátnej správy v oblasti verejného zdravotníctva. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané.
Upresňuje sa, že podľa § 39 ods. 2 ZP predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú aj pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci vydané zamestnávateľmi.
Podľa § 41 ods. 2 ZP sa zamestnávateľovi ukladá povinnosť, že môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad, ak osobitný právny predpis vyžaduje na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad.
Podľa zmeneného § 76 ods. 6 a doplneného § 75 ods. 2 písm. f) ZP platí, že pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, zamestnancovi patrí odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134 ZP, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení. Údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6 ZP je s účinnosťou od 1.7.2006 zamestnávateľ povinný zaznamenať do tlačiva „Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list)“.
Podľa doplneného znenia § 150 ZP zamestnanci, ktorí sú poškodení porušením povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, môžu podať sťažnosť na príslušnom orgáne inšpekcie práce.
V záverečnom ustanovení Zákonníka práce, v § 254 sa upresňujú pojmy. Slová „orgány na ochranu zdravia“ vo všetkých tvaroch sa v celom texte zákona nahrádzajú slovami „orgány štátnej správy v oblasti verejného zdravotníctva“ v príslušnom tvare a slová „zamestnanec so zmenenou pracovnou schopnosťou“ vo všetkých tvaroch sa v celom texte zákona nahrádzajú slovami „zamestnanec so zdravotným postihnutím“ v príslušnom tvare.
ZP_§11_ods.4
ZP_§11_ods.5
ZP_§39_ods.2
ZP_§41_ods.2
ZP_§75_ods.2_písm.f)
ZP_§76_ods.6
ZP_§134
ZP_§150
ZP_§254