Stravovanie zamestnancov


(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Ahojte, zamestnávame upratovačky na 4 hod. denne. Čo je pravdy na tom, že keď upratujú viac ako 1000m2 tak by mali byť zamestnané na 8 hodín?

Nie je na tom nič pravdy, informácia je zrejme z agentúry JPP.

Je to zaujímavá otázka. Aj ja som sa stretla s tým, že sa ma opýtali, akú má normu , myslí sa tým pracovnú plochu a mzdové ohodnotenie profesia upratovačky. Logicky by mala byť ohodnotená podľa plochy, ktorú upratuje. Ono dáva aj nejaký zmysel.