Vie niekto o tom, že zamestnávateľ môže prispievať zamestnancovi na účelové sporenie /životné a iné poistenia/?
.....,vraj môže zamestnávateľ prispieť až o 6% z celkových mzdových nákladov? Môže mi to niekto vysvetliť? Ďakujem

k danej problematike viď Zákon o dani z príjmov (novela platná od 1.1.2006) - § 19 ods. l)

Zamestnávateľ si môže "uznať v úhrne nahviac 6% zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnaca, ktorý je účastníkom týchto sporení ."
Môže mi niekto vysvetliť , ide o zúčtovanie mzdy a náhrady mzdy za celé účtovné obdobie( napr. celý rok) . Ide o príspevok na účelové sporenie a aj o príspevok na životné poistenie.Môže niekto dať na poradu príklad?
Ďakujem

A ešte jedna otázka pre ujasnenie.
Zamestnávateľ môže prispievať zamestnancovi v ľubovolnej sume ale do daňových výdavkov si môže dať max. 6% z hrubého príjmu.
(teda môže prispieť aj viac korún ale upltiniť si môže len 6% z HM a zvyšok sú nedaňové náklady)

A ešte jedna otázka pre ujasnenie.
Zamestnávateľ môže prispievať zamestnancovi v ľubovolnej sume ale do daňových výdavkov si môže dať max. 6% z hrubého príjmu.
(teda môže prispieť aj viac korún ale upltiniť si môže len 6% z HM a zvyšok sú nedaňové náklady)
Upltiniť, dobré:--- Presne tak, DV 6% HM zamestnanca.

Z príspevku na DDP, ktorý poskytne zamestnávateľ (max 6%) zamestnancovi - platí sa ZP. Ako je to so SP ? Nie tam hranica, že do 3% nič a ak je to nad 3% ?

Z príspevku na DDP, ktorý poskytne zamestnávateľ (max 6%) zamestnancovi - platí sa ZP. Ako je to so SP ? Nie tam hranica, že do 3% nič a ak je to nad 3% ?

Áno, tá hranica pre SP tam bola do 31.7.2006. V novele zákona o SP platnej od 1.8.2006 už však toto obmedzenie nie je. ;)

Prispevok zamestnavatela do 6% hr. mzdy a nahrady mzdy zamestnanca sa posudzuje u jednotlivych zamestnancov mesacne alebo rocne? Na konci roku pre posudenie danovej uznatelnosti nakladov to posudim z hr. mzdy a nahr. mzdy zamestnanca za rok, alebo to nesmie presiahnut uz za jednotlive mesiace roka. Dakujem za vyjadrenie.