Ing. Jolana Strýčková
17.02.07,05:18
Akú základnú povinnosť musí podnikateľ pri zamestnávaní osôb splniť, aby neporušil zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní?
Ing. Jolana Strýčková
17.02.07,04:23
Zamestnávateľ je povinný splniť prihlasovaciu povinnosť podľa § 231 zákona o sociálnom poistení za každú osobu, ktorá vykonáva pre neho prácu.
Výnimkou sú osoby ustanovené v § 2a ZSP (príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov alebo je žiakom, alebo študentom do 26 rokov veku) v prípade ak sa s podnikateľom dohodnú, že budú pre neho vykonávať prácu bez založenia pracovnoprávneho vzťahu." target="_blank" title="http://www.porada.sk/
U zamestnancov, ktorí vykonávajú práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa zamestnávateľovi ukladá povinnosť:
- Prihlásiť ich do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia na účely úrazového poistenia, od 1.8.2006 aj na účely garančného poistenia a na účely zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, najneskôr pred začatím výkonu práce.
- Odhlásiť ich z registra najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu.
- Ak ku vzniku poistenia nedošlo, (napríklad z dôvodu odstúpenia od dohody) zamestnávateľ je povinný zrušiť prihlásenie do tohto registra. Rovnako je zamestnávateľ povinný oznámiť zmeny v údajoch taxatívne uvedených v zákone.
U zamestnancov, ktorí vykonávajú práce na základe pracovnej zmluvy sa zamestnávateľovi ukladá povinnosť:
- Prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti.
- Odhlásiť ich z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení.
- Ak ku vzniku poistenia nedošlo (napríklad z dôvodu odstúpenia od pracovnej zmluvy) zamestnávateľ je povinný zrušiť prihlásenie do tohto registra. Rovnako je zamestnávateľ povinný oznámiť zmeny v údajoch taxatívne uvedených v zákone.
Zamestnávateľ si splní zákonom uloženú povinnosť nasledovne:
- pred začatím výkonu činnosti výlučne len faxom, elektronickou poštou alebo aj prostredníctvom krátkej textovej správy, nakoľko oznámenie tejto skutočnosti písomnou zásielkou odoslanou prostredníctvom pošty by bolo nielen zdĺhavé, ale tiež by sa nedalo zistiť, či táto oznamovacia povinnosť bola skutočne splnená pred začatím výkonu činnosti zamestnanca.
- informáciu odoslanú prostredníctvom krátkej textovej správy je zamestnávateľ povinný potvrdiť na tlačive určenom Sociálnou poisťovňou najneskôr v lehote troch dní od jej odoslania.
Prihlásenie (odhlásenie) zamestnanca zamestnávateľ vykoná na predpísanom tlačive, ktorým je Registračný list fyzickej osoby - RLFO. Ak zamestnávateľ prihlasuje zamestnanca, ktorý bude vykonávať práce na základe dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru, tak na RLFO v oddieli č. 1 zaznamená, že sa jedná buď o dohodu o vykonaní práce, alebo dohodu o brigádnickej práci študentov.
ZSP_§2a
ZSP_§231
Výnimkou sú osoby ustanovené v § 2a ZSP (príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov alebo je žiakom, alebo študentom do 26 rokov veku) v prípade ak sa s podnikateľom dohodnú, že budú pre neho vykonávať prácu bez založenia pracovnoprávneho vzťahu." target="_blank" title="http://www.porada.sk/
U zamestnancov, ktorí vykonávajú práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa zamestnávateľovi ukladá povinnosť:
- Prihlásiť ich do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia na účely úrazového poistenia, od 1.8.2006 aj na účely garančného poistenia a na účely zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, najneskôr pred začatím výkonu práce.
- Odhlásiť ich z registra najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu.
- Ak ku vzniku poistenia nedošlo, (napríklad z dôvodu odstúpenia od dohody) zamestnávateľ je povinný zrušiť prihlásenie do tohto registra. Rovnako je zamestnávateľ povinný oznámiť zmeny v údajoch taxatívne uvedených v zákone.
U zamestnancov, ktorí vykonávajú práce na základe pracovnej zmluvy sa zamestnávateľovi ukladá povinnosť:
- Prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti.
- Odhlásiť ich z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení.
- Ak ku vzniku poistenia nedošlo (napríklad z dôvodu odstúpenia od pracovnej zmluvy) zamestnávateľ je povinný zrušiť prihlásenie do tohto registra. Rovnako je zamestnávateľ povinný oznámiť zmeny v údajoch taxatívne uvedených v zákone.
Zamestnávateľ si splní zákonom uloženú povinnosť nasledovne:
- pred začatím výkonu činnosti výlučne len faxom, elektronickou poštou alebo aj prostredníctvom krátkej textovej správy, nakoľko oznámenie tejto skutočnosti písomnou zásielkou odoslanou prostredníctvom pošty by bolo nielen zdĺhavé, ale tiež by sa nedalo zistiť, či táto oznamovacia povinnosť bola skutočne splnená pred začatím výkonu činnosti zamestnanca.
- informáciu odoslanú prostredníctvom krátkej textovej správy je zamestnávateľ povinný potvrdiť na tlačive určenom Sociálnou poisťovňou najneskôr v lehote troch dní od jej odoslania.
Prihlásenie (odhlásenie) zamestnanca zamestnávateľ vykoná na predpísanom tlačive, ktorým je Registračný list fyzickej osoby - RLFO. Ak zamestnávateľ prihlasuje zamestnanca, ktorý bude vykonávať práce na základe dohody vykonávanej mimo pracovného pomeru, tak na RLFO v oddieli č. 1 zaznamená, že sa jedná buď o dohodu o vykonaní práce, alebo dohodu o brigádnickej práci študentov.
ZSP_§2a
ZSP_§231