Ing. Jolana Strýčková
17.02.07,05:35
Môžete uviesť príklady z praxe, týkajúce sa aplikácie zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní?
Ing. Jolana Strýčková
17.02.07,04:36
Príklad 1
Samostatne zárobkovo činná osoba /ďalej len „SZČO“/ - podnikateľka, ktorá podniká v maloobchode, v období od 1.4.2005 do 31.6.2006 rešpektovala zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní. V tomto období zamestnávala všetky osoby, ktoré pracovali v predajni a v sklade na základe pracovnej zmluvy, dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov. Tak ako s inými osobami aj so všetkými rodinnými príslušníkmi, ktorých zamestnávala – teda s manželom, synom a dcérou, ktorí študujú na vysokej škole, má uzatvorený pracovnoprávny vzťah. Ak pracovnoprávny vzťah s týmito rodinnými príslušníkmi od 1.7.2006 zrušila, porušila zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, ak naďalej v predajni pracujú ?" target="_blank" title="http://www.porada.sk/
Dohody o brigádnickej práci študentov medzi podnikateľkou a jej príbuznými v priamom rade (synom a dcérou) a dohoda o vykonaní práce medzi podnikateľkou a jej manželom síce neexistujú, ale naďalej ich zamestnáva. Na základe § 2a novely zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní účinnej od 1.7.2006 sa v tomto prípade nejedná o nelegálne zamestnávanie iba vtedy, ak sú splnené ďalšie podmienky, ktorými sú:
- manžel musí byť dôchodkovo poistený (to znamená že má buď uzatvorenú pracovnú zmluvu s iným zamestnávateľom alebo je dobrovoľne dôchodkovo poistený) alebo je poberateľom dôchodku podľa zákona o sociálnom poistení a
- syn a dcéra, ktorí študujú na vysokých školách musia mať spĺňať vek do 26 rokov.
Ak by niektorá z uvedených podmienok nebola splnená, porušovali by sa ustanovenia zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní.
Príklad 2
Podnikateľ príležitostne, na dohodu o vykonaní práce, zamestnáva vo firme svoju svokru, starobnú dôchodkyňu. Na základe § 2a novely zákona o nelegálnom zamestnávaní ukončil s ňou 30.6.2006 dohodu o vykonaní práce, ale svokra práce dohodnuté v dohode naďalej pre podnikateľa vykonáva. Bol tento postup správny ?
Nie, tento postup nie je v súlade s § 2a novely zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní. Ak pre podnikateľa jeho svokra naďalej vykonáva prácu a zároveň nemá uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy, tak sa v tomto prípade jedná o nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie a to z tohoto dôvodu:
Svokra nespĺňa podmienky ustanovené v § 2a, pretože nie je príbuznou v priamom rade. Príbuznými v priamom rade sú napríklad deti, matka, otec, prarodičia podnikateľa.
Príklad 3
SZČO zamestnáva od 1.7.2006 príležitostne, spravidla v sobotu, svojho brata, ktorý pracuje v hlavnom pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy u ďalšieho zamestnávateľa. Porušuje SZČO – podnikateľ, zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní ak nemá s bratom uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo pracovnú zmluvu?
Nie. Nejedná sa o nelegálne zamestnávanie, pretože nelegálne zamestnávanie nie je, ak pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, vykonáva prácu jeho súrodenec, ktorý je dôchodkovo poistený. V tomto prípade je súrodenec podnikateľa dôchodkovo poistený na základe pracovnoprávneho vzťahu, ktorý má uzatvorený s iným zamestnávateľom.
Príklad 4
Podnikateľ zamestnáva od 1.7.2006 svoju manželku tak, že s ňou nemá uzatvorenú dohodu o vykonaní práce ani pracovnú zmluvu. Manželka tohoto podnikateľa je dobrovoľne nezamestnaná, nemá ďalšieho zamestnávateľa. V zmysle zákona o zdravotnom poistení platí preddavky na zdravotné poistenie ako samoplatiteľ ale neplatí dobrovoľne poistné na dôchodkové poistenie. Je v tomto prípade porušovaný zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní?
Áno. V tomto prípade je zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní porušovaný a to z toho dôvodu, že manželka podnikateľa nie je v tomto prípade dôchodkovo poistená, čiže nie je splnená podmienka ustanovená v § 2a.
Príklad 5
SZČO zamestná osobu, ktorá pri podpise pracovnej zmluvy zamestnávateľovi neoznámi, že je evidovaná ako uchádzač o zamestnanie a skutočnosť, že uzatvorila pracovný pomer so zamestnávateľom neoznámi na príslušnom úrade práce. Kto porušuje zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní ?
Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní porušuje fyzická osoba. Je uchádzačom o zamestnanie a nesplnila si oznamovaciu povinnosť podľa § 34 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti - najneskôr do 3 pracovných dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
Poznámka:
Zákon o službách zamestnanosti ustanovuje možnosť, aby uchádzač o zamestnanie mohol v limitovanej výške a v limitovanom rozsahu z hľadiska časového vykonávať prácu na základe dohôd o vykonaní práce a alebo na základe iného právneho vzťahu.
Uchádzač o zamestnanie môže:
- vykonávať zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hod./ mesiac
- ak mzda alebo odmena za výkon tejto činnosti nepresahuje 3200 Sk /mesiac, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činnosti na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa Zákonníka práce alebo iného právneho vzťahu, napríklad podľa Obchodného zákonníka a Občianskeho zákonníka.
Uchádzač o zamestnanie je povinný skutočnosti o počte odpracovaných hodín a o výške mzdy alebo odmeny preukázať na požiadanie Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Potvrdenie mu je povinný vydať jeho zamestnávateľ.
ZNP_§2a
ZSZ_§34_ods.4
Samostatne zárobkovo činná osoba /ďalej len „SZČO“/ - podnikateľka, ktorá podniká v maloobchode, v období od 1.4.2005 do 31.6.2006 rešpektovala zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní. V tomto období zamestnávala všetky osoby, ktoré pracovali v predajni a v sklade na základe pracovnej zmluvy, dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov. Tak ako s inými osobami aj so všetkými rodinnými príslušníkmi, ktorých zamestnávala – teda s manželom, synom a dcérou, ktorí študujú na vysokej škole, má uzatvorený pracovnoprávny vzťah. Ak pracovnoprávny vzťah s týmito rodinnými príslušníkmi od 1.7.2006 zrušila, porušila zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, ak naďalej v predajni pracujú ?" target="_blank" title="http://www.porada.sk/
Dohody o brigádnickej práci študentov medzi podnikateľkou a jej príbuznými v priamom rade (synom a dcérou) a dohoda o vykonaní práce medzi podnikateľkou a jej manželom síce neexistujú, ale naďalej ich zamestnáva. Na základe § 2a novely zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní účinnej od 1.7.2006 sa v tomto prípade nejedná o nelegálne zamestnávanie iba vtedy, ak sú splnené ďalšie podmienky, ktorými sú:
- manžel musí byť dôchodkovo poistený (to znamená že má buď uzatvorenú pracovnú zmluvu s iným zamestnávateľom alebo je dobrovoľne dôchodkovo poistený) alebo je poberateľom dôchodku podľa zákona o sociálnom poistení a
- syn a dcéra, ktorí študujú na vysokých školách musia mať spĺňať vek do 26 rokov.
Ak by niektorá z uvedených podmienok nebola splnená, porušovali by sa ustanovenia zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní.
Príklad 2
Podnikateľ príležitostne, na dohodu o vykonaní práce, zamestnáva vo firme svoju svokru, starobnú dôchodkyňu. Na základe § 2a novely zákona o nelegálnom zamestnávaní ukončil s ňou 30.6.2006 dohodu o vykonaní práce, ale svokra práce dohodnuté v dohode naďalej pre podnikateľa vykonáva. Bol tento postup správny ?
Nie, tento postup nie je v súlade s § 2a novely zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní. Ak pre podnikateľa jeho svokra naďalej vykonáva prácu a zároveň nemá uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy, tak sa v tomto prípade jedná o nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie a to z tohoto dôvodu:
Svokra nespĺňa podmienky ustanovené v § 2a, pretože nie je príbuznou v priamom rade. Príbuznými v priamom rade sú napríklad deti, matka, otec, prarodičia podnikateľa.
Príklad 3
SZČO zamestnáva od 1.7.2006 príležitostne, spravidla v sobotu, svojho brata, ktorý pracuje v hlavnom pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy u ďalšieho zamestnávateľa. Porušuje SZČO – podnikateľ, zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní ak nemá s bratom uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo pracovnú zmluvu?
Nie. Nejedná sa o nelegálne zamestnávanie, pretože nelegálne zamestnávanie nie je, ak pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, vykonáva prácu jeho súrodenec, ktorý je dôchodkovo poistený. V tomto prípade je súrodenec podnikateľa dôchodkovo poistený na základe pracovnoprávneho vzťahu, ktorý má uzatvorený s iným zamestnávateľom.
Príklad 4
Podnikateľ zamestnáva od 1.7.2006 svoju manželku tak, že s ňou nemá uzatvorenú dohodu o vykonaní práce ani pracovnú zmluvu. Manželka tohoto podnikateľa je dobrovoľne nezamestnaná, nemá ďalšieho zamestnávateľa. V zmysle zákona o zdravotnom poistení platí preddavky na zdravotné poistenie ako samoplatiteľ ale neplatí dobrovoľne poistné na dôchodkové poistenie. Je v tomto prípade porušovaný zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní?
Áno. V tomto prípade je zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní porušovaný a to z toho dôvodu, že manželka podnikateľa nie je v tomto prípade dôchodkovo poistená, čiže nie je splnená podmienka ustanovená v § 2a.
Príklad 5
SZČO zamestná osobu, ktorá pri podpise pracovnej zmluvy zamestnávateľovi neoznámi, že je evidovaná ako uchádzač o zamestnanie a skutočnosť, že uzatvorila pracovný pomer so zamestnávateľom neoznámi na príslušnom úrade práce. Kto porušuje zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní ?
Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní porušuje fyzická osoba. Je uchádzačom o zamestnanie a nesplnila si oznamovaciu povinnosť podľa § 34 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti - najneskôr do 3 pracovných dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
Poznámka:
Zákon o službách zamestnanosti ustanovuje možnosť, aby uchádzač o zamestnanie mohol v limitovanej výške a v limitovanom rozsahu z hľadiska časového vykonávať prácu na základe dohôd o vykonaní práce a alebo na základe iného právneho vzťahu.
Uchádzač o zamestnanie môže:
- vykonávať zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hod./ mesiac
- ak mzda alebo odmena za výkon tejto činnosti nepresahuje 3200 Sk /mesiac, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činnosti na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa Zákonníka práce alebo iného právneho vzťahu, napríklad podľa Obchodného zákonníka a Občianskeho zákonníka.
Uchádzač o zamestnanie je povinný skutočnosti o počte odpracovaných hodín a o výške mzdy alebo odmeny preukázať na požiadanie Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Potvrdenie mu je povinný vydať jeho zamestnávateľ.
ZNP_§2a
ZSZ_§34_ods.4