Ing. Jolana Strýčková
17.02.07,08:47
Aký je postup pri porušení zákona?
Ing. Jolana Strýčková
17.02.07,07:48
Inšpektorát práce je oprávnený uložiť pokutu:
" target="_blank" title="http://www.porada.sk/
1) zamestnávateľovi za porušenie povinností vyplývajúcich z tohto zákona, z predpisov uvedených v § 2 ods. 1 písm. a) ZIP alebo za porušenie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv až do 1 000 000 Sk, a ak v dôsledku tohto porušenia došlo k smrteľnému pracovnému úrazu zamestnanca najmenej 100 000 Sk; za nesplnenie povinnosti uloženej podľa § 12 ods. 2 písm. b) až i) ZIP možno pokutu zvýšiť až na dvojnásobok,
2) fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, za porušenie povinností vyplývajúcich z tohto zákona a z predpisov uvedených v § 2 ods. 1 písm. a) ZIP v druhom a treťom bode v sume podľa písmena a),
3) vedúcim zamestnancom a štatutárnym orgánom podľa osobitného predpisu, ktorí svojím zavinením porušili povinnosti vyplývajúce z predpisov uvedených v § 2 ods. 1 písm. a) ZIP, záväzky vyplývajúce z kolektívnych zmlúv, dali pokyn na také porušenie alebo zatajili skutočnosti dôležité na výkon inšpekcie práce, až do trojnásobku ich priemerného mesačného zárobku,
4) fyzickej osobe alebo právnickej osobe, ktorá vykonáva bez oprávnenia, osvedčenia, preukazu alebo bez povolenia činnosť, na ktorú oprávnenie, osvedčenie, preukaz alebo povolenie vydáva Národný inšpektorát práce, inšpektorát práce, fyzická osoba alebo právnická osoba podľa osobitného predpisu až do výšky 1 000 000 Sk.
Pokutu podľa § 19 ods. 1 ZIP možno uložiť do 2 rokov odo dňa prerokovania protokolu o výsledku inšpekcie práce a najneskôr do 3rokov odo dňa, keď bola porušená povinnosť.
Pokutu podľa § 19 ods. 1 ZIP nemožno uložiť osobe, ktorej bola za to isté porušenie predpisov uvedených v § 2 ods. 1 písm. a) a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv už právoplatne uložená pokuta alebo iná majetková sankcia iným orgánom podľa osobitných predpisov; to neplatí, ak bola uložená bloková pokuta.
Inšpektorát práce pri ukladaní pokuty podľa § 19 ods. 1 ZIP zohľadňuje jej preventívne pôsobenie a pri určovaní výšky pokuty prihliada najmä na závažnosť zisteného porušenia povinností a závažnosť ich následkov, počet zamestnancov zamestnávateľa a riziká, ktoré sa vyskytujú v činnosti zamestnávateľa, skutočnosť, či zistené porušenie povinností je dôsledkom neúčinného systému riadenia ochrany práce u zamestnávateľa alebo či ide o ojedinelý výskyt nedostatku a či ide o opakované zistenie toho istého nedostatku.
Uložením pokuty vedúcemu zamestnancovi nie je dotknutá zodpovednosť zamestnávateľa za to isté porušenie povinnosti vyplývajúcej z tohto zákona a osobitných predpisov.
ZIP_§2_ods.1_písm.a)
ZIP_§12_ods.2_písm.b)-i)
ZIP_§19_ods.1
" target="_blank" title="http://www.porada.sk/
1) zamestnávateľovi za porušenie povinností vyplývajúcich z tohto zákona, z predpisov uvedených v § 2 ods. 1 písm. a) ZIP alebo za porušenie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv až do 1 000 000 Sk, a ak v dôsledku tohto porušenia došlo k smrteľnému pracovnému úrazu zamestnanca najmenej 100 000 Sk; za nesplnenie povinnosti uloženej podľa § 12 ods. 2 písm. b) až i) ZIP možno pokutu zvýšiť až na dvojnásobok,
2) fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, za porušenie povinností vyplývajúcich z tohto zákona a z predpisov uvedených v § 2 ods. 1 písm. a) ZIP v druhom a treťom bode v sume podľa písmena a),
3) vedúcim zamestnancom a štatutárnym orgánom podľa osobitného predpisu, ktorí svojím zavinením porušili povinnosti vyplývajúce z predpisov uvedených v § 2 ods. 1 písm. a) ZIP, záväzky vyplývajúce z kolektívnych zmlúv, dali pokyn na také porušenie alebo zatajili skutočnosti dôležité na výkon inšpekcie práce, až do trojnásobku ich priemerného mesačného zárobku,
4) fyzickej osobe alebo právnickej osobe, ktorá vykonáva bez oprávnenia, osvedčenia, preukazu alebo bez povolenia činnosť, na ktorú oprávnenie, osvedčenie, preukaz alebo povolenie vydáva Národný inšpektorát práce, inšpektorát práce, fyzická osoba alebo právnická osoba podľa osobitného predpisu až do výšky 1 000 000 Sk.
Pokutu podľa § 19 ods. 1 ZIP možno uložiť do 2 rokov odo dňa prerokovania protokolu o výsledku inšpekcie práce a najneskôr do 3rokov odo dňa, keď bola porušená povinnosť.
Pokutu podľa § 19 ods. 1 ZIP nemožno uložiť osobe, ktorej bola za to isté porušenie predpisov uvedených v § 2 ods. 1 písm. a) a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv už právoplatne uložená pokuta alebo iná majetková sankcia iným orgánom podľa osobitných predpisov; to neplatí, ak bola uložená bloková pokuta.
Inšpektorát práce pri ukladaní pokuty podľa § 19 ods. 1 ZIP zohľadňuje jej preventívne pôsobenie a pri určovaní výšky pokuty prihliada najmä na závažnosť zisteného porušenia povinností a závažnosť ich následkov, počet zamestnancov zamestnávateľa a riziká, ktoré sa vyskytujú v činnosti zamestnávateľa, skutočnosť, či zistené porušenie povinností je dôsledkom neúčinného systému riadenia ochrany práce u zamestnávateľa alebo či ide o ojedinelý výskyt nedostatku a či ide o opakované zistenie toho istého nedostatku.
Uložením pokuty vedúcemu zamestnancovi nie je dotknutá zodpovednosť zamestnávateľa za to isté porušenie povinnosti vyplývajúcej z tohto zákona a osobitných predpisov.
ZIP_§2_ods.1_písm.a)
ZIP_§12_ods.2_písm.b)-i)
ZIP_§19_ods.1
lucinkapk
25.08.15,12:10
Zamestnávateľ si na svojom pozemku stavia budovu. Cez deň sú tam robotníci, ale z dôvodu ochrany majetku by sme chceli zamestnať 3 dohodárov na dohodu o vykonaní práce - predpoklad je, že stavba bude dokončená za 2,5 až 3 mesiace takže predpokladaný rozsah 350 hodín ročne na jednu dohodu o vykonaní práce neprekročíme, ale jednalo by sa u nich iba o nočnú prácu.
Chcem sa spýtať, či musia mať aj dohodári lekárske potvrdenie -posúdenie zdrav.spôsobilosti na prácu v noci a hlavne, či má zamestnávateľ v tomto konkrétnom prípade povinnosť dodržať §98 ZP ods.7 - Zamestnávateľ, ktorý pravidelne zamestnáva zamestnancov v noci, je povinný upovedomiť o tejto skutočnosti príslušný inšpektorát práce.
Veľmi pekne ďakujem za skorú odpoveď
Lucia Z.
Chcem sa spýtať, či musia mať aj dohodári lekárske potvrdenie -posúdenie zdrav.spôsobilosti na prácu v noci a hlavne, či má zamestnávateľ v tomto konkrétnom prípade povinnosť dodržať §98 ZP ods.7 - Zamestnávateľ, ktorý pravidelne zamestnáva zamestnancov v noci, je povinný upovedomiť o tejto skutočnosti príslušný inšpektorát práce.
Veľmi pekne ďakujem za skorú odpoveď
Lucia Z.