poslednú známu

vladan, prosím ťa, ako počítaš rezervu, keď sú na konci roka odmeny ( véééééľmi vysoké) a priemerka mi vyjde tak, že za 1 hod. napr. 500,- Sk, čo je samozrejme viac, ako sú max. vymeriavacie základy na odvody. Ako potom vypočítaš rezervu na odvody?http://www.porada.sk/images/icons/icon11.gif

no Sany je rozdiel aká je to odmena. Ak je to ročná odmena, tak priemerku vypočítavam s pomernou časťou tejto ročnej odmeny. Ak je to mesačná odmena, tak primerku počítam s touto mesačnou odmenou. A by mi vyšla suma nevyčerpaných dovoleniek vyššia ako maximálne vymeriavacie základy, tak rezervu na odvody by som počítala z týchto maximálnych vymeriavacích základov.
... ale zatiaľ mi vychádzali rozumné sumy :D

vladan, prosím ťa, ako počítaš rezervu, keď sú na konci roka odmeny ( véééééľmi vysoké) a priemerka mi vyjde tak, že za 1 hod. napr. 500,- Sk, čo je samozrejme viac, ako sú max. vymeriavacie základy na odvody. Ako potom vypočítaš rezervu na odvody?http://www.porada.sk/images/icons/icon11.gif
Sany, keď poskytuješ odmeny napr.za celý rok, tak ich musí pomerne rozdeliť medzi Q, čiže potom Ti ovplyvnia nasledovné všetky priemerky za Q, keď je to odmena celoročná.

Hm, tak mám problém, vôbec neviem, ako to urobiť. Vychádza to divoko, dokonca je to tak, že aj z bežného platu sú nejaké maximá, aj keby sa nečerpala dovolenka ( hlavne taký marec, keď sú kvartálne odmeny). Takže nakoniec mi to niekedy vyjde tak, že z dovolenky odvod ani neplatíme...

Vladi poslednú známu maš na mysli za 3 alebo 4.Q

Ďakujem

Hm, tak mám problém, vôbec neviem, ako to urobiť. Vychádza to divoko, dokonca je to tak, že aj z bežného platu sú nejaké maximá, aj keby sa nečerpala dovolenka ( hlavne taký marec, keď sú kvartálne odmeny). Takže nakoniec mi to niekedy vyjde tak, že z dovolenky odvod ani neplatíme...Sany, asi je už veľa hodín, ale tomu, čo je napísané vyššie, vôbec nerozumiem :D
skús inak :D

Sany, keď poskytuješ odmeny napr.za celý rok, tak ich musí pomerne rozdeliť medzi Q, čiže potom Ti ovplyvnia nasledovné všetky priemerky za Q, keď je to odmena celoročná.
Teraz myslíš aké nasledovné všetky priemerky? Ak je to ročná odmena, tak je za minulý rok. U šéfa to prepočítavam len tak, že do priemeru beriem len štvrtinu, ostatní to nemajú deklarované ako ročnú odmenu. Ja teda nie som mzdárka, len taký samouk - proste musím...

Vladi poslednú známu maš na mysli za 3 alebo 4.Q
za 4.Q, resp. priemer k 1.1.

Sany, asi je už veľa hodín, ale tomu, čo je napísané vyššie, vôbec nerozumiem :D
skús inak :D
Tak na príklade: mzda za mesiac:
10/2004 50000
11/2004 60000
12/2004 90000
čiže už tu mi vychádza baj oko priemer 66000
1/2005 60000
2/2005 70000
3/2005 15 dní odpr. 52500 + 5 dní dovolenka ??? priemer mi vyjde 15000.

no tak z tohto som ešte väčší baran :D
Sany, priemerný zárobok zistený k 1.1.2005 mi vyšiel 390,63 Sk/hod
Tento priemer vynásobíš počtom dní nevyčerpanej dovolenky napr. v roku 2004 nečerpal tvoj šéfinko ani deň dovolenky, tak to bude:
390,63 * 25 * 8 = 78 126, t.j. rezerva na nevyčerpané dovolenky
a odvody si vypočítaš z maximálnych VZ pre SP a ZP
slavka, čo ty nato?

no tak z tohto som ešte väčší baran :D
Sany, priemerný zárobok zistený k 1.1.2005 mi vyšiel 390,63 Sk/hod
Tento priemer vynásobíš počtom dní nevyčerpanej dovolenky napr. v roku 2004 nečerpal tvoj šéfinko ani deň dovolenky, tak to bude:
390,63 * 25 * 8 = 78 126, t.j. rezerva na nevyčerpané dovolenky
a odvody si vypočítaš z maximálnych VZ pre SP a ZP
slavka, čo ty nato?No nevadí, končím, idem sa trápiť ďalej domov, ja to skúsim zajtra, je aj maximálny denný VZ? A teda hlavne teraz pre ZP je to hviezdne...http://www.porada.sk/images/icons/icon8.gif

na účely dovoleniek mzdárom pojem maximálny denný VZ nehovorí nič. Je to v inej súvislosti - konkrétne pre nemocenské ... no ale dobre, tak doma porozmýšľaj :D

V internej smernici som si stanovila, ze na nevycerpane dovolenky pouzijem priemerny zarobok vypocitany zo 4. stvrtroka.

Maxima na odvody stanovim pre jednotlivych zamestnancov zvlast. Kedze maju vyssie platy, ale este vyssie priemery (vzhladom na rocne odmeny), predstavim si pripad, ked by si kazdy cerpal staru dovolenku 1-2 dni mesacne. Niektori v tomto pripade este nepresiahnu maximalne hranice odvodov. Teda rezervu na odvody necham v plnej vyske. Ved nemozem predpokladat, ze si staru dovolenku vycerpaju v jeden mesiac, kedy by to maximum urcite prekrocili. Len zamestnancom, ktorym by aj pri takomto postupnom cerpani dovolenky vysla hruba mzda prevysujuca maxima pre odvody, odhadom znizim rezervu na odvody. Aj tak to nebude ani trosku presne, pretoze maxima sa pocas roka zas zmenia a tak isto aj dovolenkovy priemer.
Moc sa s tym netrapim, ved ide len o odhadovanu polozku, aj ked to v nasej firme byva vacsinou pozoruhodne cislo.

Aj ja beriem priemer za 4.Q, teda k 1.1. sumu, ktorú mi vypočíta SW.

Ved predsa nevycerp. dovolenky sa prepocitavaju k 31.12. a vtedy este nepoznas priemer za 4.Q, nemal by sa pouzivat nahodou priemer za 3. Q? Ja to tak robim uz 3. rok, a aj uctovnicka, kt. uctovala predo mnou ratala s priemerom za 3.Q. Teraz som z toho vedla. Ale ved primer za 4.Q je znamy az k 1.1. a ty potrebujes priemer k 31.12., nie_
za 4.Q, resp. priemer k 1.1.

misurka, môj názor je taký, že k 31.12. sa prepočítavajú nevyčerpané dni dovolenky, rezervu na nevyčerpané dovolenky vytvoríš (vypočítaš) v období 01-03/2005 (teda do podania daňového priznania) a keďže to je rezerva na ďalší rok, tak by sa mal použiť priemer platný pre rok, kedy sa rezerva bude čerpať

Všade v múdrych knižkách sa píše že sa berie priemer za 4Q predchádzjúceho roka. Info mám od svojej auditorky ale aj včera som si kúpila knižku Uzávierka v PÚ od Cenigovej, tam je tiež uvedené,že na prepočet rezerv sa berie 4Q.Uzávierky sa robia k dátumu 31.12.Pri tých rezervách si nezabudnite tvoriť rezervu na uloženie listín do zbierky listín a obchodného registra.

luna, uloženie do zbierky listín je od 1.10.2004 bez poplatku ... nemala si náhodou na mysli rezervu na overenie účtovnej závierky audítorom?

To som nevedela,že sa už nepatí za uloženie do zbierky listín.Dík za info. Áno,aj na overenie účtovnej závierky treba tvoriť rezervu. Napísala som to len preto,lebo veľa ľudí na takúto rezervu zabúda.

ok, chcem sa opýtať takú vec: je povinnosť tvoriť rezervy (napr. na nevyčerpané dovolenky)? ak to jednoznačne zákon prikazuje, že TVORIŤ, tak neviete v ktorom paragrafe ktorého zákona túto povinnosť nájdem?

Vladi, v §19 ods.8 bod g) "Postupov účtovania".

vladan, jednoznačne nie je povedané, že sa rezervy musia tvoriť. Vyplýva to z Postupov účtovania § 19. Treba v smernici určiť, čo firma považuje za riziko.

Bei, myslím, že to nepriamo vyplýva z povinnosti účtovať o nákladoch do obdobia, s ktorým časovo súvisia - tu sa jedná o dovolenky určitého ÚO.
§ 19 hovorí iba o spôsobe účtovania a § 20 ods.9 zákona o DZP zas hovorí o daňovej uznateľnosti týchto rezerv.