Ako mám postupovať pri výpočte VZ na nemocenské a zdravotné.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 26.1.2007. Od 29.1.007 do 8.2.2007 má PN. Jeho HM mzda 9120 Sk.

Podľa uvedeného, zamestnanec odpracoval len 1 deň v mesiaci, t.j. 26.1.07. Jeho HM = 9120/23; t.j. 397 Sk.
Min VZ na ZP = 43,7x8= 350 Sk, ZP platí z dostiahnutého príjmu
min VZ na NP = 7600/23 = 331 Sk, NP platí z dosiahnutého príjmu

V prípade omylu, ma opravte, ďakujem.

Dobrý deň, ak by som Vás mohla poprosiť, skúste sa mi pozrieť na výpočet
denného vymeriavacieho základu pre PN zamestnanca. V PP je od 1.2.2007, základná mzda Sk 13.800,-, odpracované dni 1.2.07-13.2.07, v dňoch 14.2.07-18.2.07 bola PN, odo dňa 19.2.07 materská dovolenka. Rátam dobre ak denný vymeriavaci základ pre výpočet PN je Sk 600,-? Ďakujem.

Dobrý deň, ak by som Vás mohla poprosiť, skúste sa mi pozrieť na výpočet
denného vymeriavacieho základu pre PN zamestnanca. V PP je od 1.2.2007, základná mzda Sk 13.800,-, odpracované dni 1.2.07-13.2.07, v dňoch 14.2.07-18.2.07 bola PN, odo dňa 19.2.07 materská dovolenka. Rátam dobre ak denný vymeriavaci základ pre výpočet PN je Sk 600,-? Ďakujem.

No mne to vychádza o niečo menej.
Môj výpočet: 13800/20*9 = 6210,- (mzda za obdobie 1.-13.2.2007)
6210/13 = 477,69, po zaokrúhlení 478,-Sk
(VZ pre výpočet PN sa delí kalendárnymi dňami)
Počkajme si ešte na ďalší názor alebo na odsúhlasenie môjho výpočtu. ;)

Ďakujem pekne za výpočet, bola to aj jedna z mojich verzii výpočtu. Chcela by som sa opýtať, ak bude mať tento zamestnanec za tie odpracované dni napr. odmenu vo výške Sk 20.000,-, mám túto odmenu rátať do vymeriavacieho základu?

Ďakujem pekne za výpočet, bola to aj jedna z mojich verzii výpočtu. Chcela by som sa opýtať, ak bude mať tento zamestnanec za tie odpracované dni napr. odmenu vo výške Sk 20.000,-, mám túto odmenu rátať do vymeriavacieho základu?

Áno, samozrejme. Jedine ak by to bola nejaká jubilejná odmena, tak tá nevstupuje do VZ ani pre ZP ani pre SP. ;)

Ďakujem za Váš čas. Príjemný deň.

Ako mám postupovať pri výpočte VZ na nemocenské a zdravotné.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 26.1.2007. Od 29.1.007 do 8.2.2007 má PN. Jeho HM mzda 9120 Sk.


Podľa uvedeného, zamestnanec odpracoval len 1 deň v mesiaci, t.j. 26.1.07. Jeho HM = 9120/23; t.j. 397 Sk.
Min VZ na ZP = 43,7x8= 350 Sk, ZP platí z dostiahnutého príjmu
min VZ na NP = 7600/23 = 331 Sk, NP platí z dosiahnutého príjmu


Nesúhlasím s VZ pre Sociálnu poisťovňu (NP):
minimálny VZ pre SP je za 3 kalendárne dni 7600/31*3= 736 Sk. VZ pre SP bude teda 736 Sk.

No mne to vychádza o niečo menej.
Môj výpočet: 13800/20*9 = 6210,- (mzda za obdobie 1.-13.2.2007)
6210/13 = 477,69, po zaokrúhlení 478,-Sk
(VZ pre výpočet PN sa delí kalendárnymi dňami)
Počkajme si ešte na ďalší názor alebo na odsúhlasenie môjho výpočtu. ;)
Len maličkosť - DVZ sa zaokrúhľuje na 4 desatinné miesta nahor.

K tejto téme by som aj ja mala nejaké otázky: Keď je PN 5 dní v mesiaci, hrubý zárobok je 7.600,- Sk. DVZ je 237,0241 a keď chcem vypočítať PN je správny tento výpočet? DVZ x 3 dni x 25% a k tomu DVZ x 2 dni x 55%, to by mal byť výpočet PN. Len mi nie je jasné, že keď pracovník má minimálnu mzdu či potom mu netreba nič doplácať do jej výšky? To znamená keď odrobí 15 dní v mesiaci február tak má hrubú mzdu vo výške 5700,- Sk + vypočítaná PN, ktorá sa len pripočíta k čistej mzde. Neviem či mám správne informácie, prosím o odpoveď nakoľko výpočet PN som nerobila už minimálne 4 roky. Ďakujem za rýchlu odpoveď

K tejto téme by som aj ja mala nejaké otázky: Keď je PN 5 dní v mesiaci, hrubý zárobok je 7.600,- Sk. DVZ je 237,0241 a keď chcem vypočítať PN je správny tento výpočet? DVZ x 3 dni x 25% a k tomu DVZ x 2 dni x 55%, to by mal byť výpočet PN. Len mi nie je jasné, že keď pracovník má minimálnu mzdu či potom mu netreba nič doplácať do jej výšky? To znamená keď odrobí 15 dní v mesiaci február tak má hrubú mzdu vo výške 5700,- Sk + vypočítaná PN, ktorá sa len pripočíta k čistej mzde. Neviem či mám správne informácie, prosím o odpoveď nakoľko výpočet PN som nerobila už minimálne 4 roky. Ďakujem za rýchlu odpoveď
Minimálna mzda je v poriadku, netreba nič doplácať. PN počítaš tiež dobre, len pre istotu PN sa platí za kalendáne dni.

ahojte, chcem sa Vás opýtať. Zamestnanec je v riadnom PP od 1.3.2008, jeho hrubá mzda pri nástupe bola 12.000 SK, od 1.7.2008 sa mu HM zvýšila o 2000 SK teda HM bude 14.000. Plánuje ísť na PN od augusta. Ako mám vypočítať jeho denný vymeriavací základ? Ďakujem veľmi pekne.

ahojte, chcem sa Vás opýtať. Zamestnanec je v riadnom PP od 1.3.2008, jeho hrubá mzda pri nástupe bola 12.000 SK, od 1.7.2008 sa mu HM zvýšila o 2000 SK teda HM bude 14.000. Plánuje ísť na PN od augusta. Ako mám vypočítať jeho denný vymeriavací základ? Ďakujem veľmi pekne.

Ak začne PN v priebehu augusta 2008, tak rozhodujúce obdobie bude v jeho prípade od 1.3.08 do 31.7.08 (§ 54 ods.2 písm.b zákona o sociálnom poistení)

Potrebuješ vedieť jeho VZ-y v tomto období. Ale tie už iste máš, len treba dopočítať júl.
Súčet VZ-ov v tomto období vydelíš počtom kalend.dní v tomto období (ak bol napr. PN, očr alebo čerpal nepl.volno, tak tieto dni sa z RO vynímajú).
vid § 55 + § 54 ods.6 príp. § 140 + 26 ZoSP

DOPLNAM:
až teraz pozerám, že v príspevku od endrju sú priamo § a nielen samotný zákon :)

Ak začne PN v priebehu augusta 2008, tak rozhodujúce obdobie bude v jeho prípade od 1.3.08 do 31.7.08 (§ 54 ods.2 písm.b zákona o sociálnom poistení)

Potrebuješ vedieť jeho VZ-y v tomto období. Ale tie už iste máš, len treba dopočítať júl.
Súčet VZ-ov v tomto období vydelíš počtom kalend.dní v tomto období (ak bol napr. PN, očr alebo čerpal nepl.volno, tak tieto dni sa z RO vynímajú).
vid § 55 + § 54 ods.6 príp. § 140 + 26 ZoSP

DOPLNAM:
až teraz pozerám, že v príspevku od endrju sú priamo § a nielen samotný zákon :)
t.j. 12.000x4=48000/počet dní v mesiaci (31+30+31+30=122)
t.j 48000/122=393,4426SKK bude VZ na deň???

Pochopila som to správne?

ešte sa chcem opýtať, do VZ sa rátajú aj zákonné voľná alebo nie?

ďakujem za pripomienku, teraz som pozrela ešte raz príspevok od brčka a zle som si prečítala jedno slovo - bolo tam ešte musíš dopočítať júl - takže dík za upozornenie - chyba z mojej strany, takže ešte prirátam 12000 do HM a 31 dní

takže 60000/153=392,1569 VZ na deň

t.j. zamestnanec dostane 392,1569 SK na deň aj od zamestnávateľa aj od sociálnej poisťovne? Som trošku mimo - účtovníctvo som nerobila pekných pár rôčkov, tak prosím strpenia so mnou - ďakujem

Nepísala si niečo o zvýšení mzdy? Premýšľaj, prosím, predtým, ako stlačíš tlačidlo "Odoslať". :)

To určite nedostane. Nemocenské za jeden deň určite nie je zhodné z denným vymeriavacím základom.
juujha - zasa som nepozorná, už je asi veľmi pokročilá hodina - ďakujem za upozornenie takže je to po prerátaní 405,2288 SKK


To určite nedostane. Nemocenské za jeden deň určite nie je zhodné z denným vymeriavacím základom.
__________________ a ako to teda vyrátam pomôžeš, keď už toľko otravujem? :-)

...otázka je na tomto fóre prediskutovaná už X krát.
Ak si "vypadla" zo mzdového účtovníctva, odporúčam najprv školenie alebo samoštúdium zákonov doplnené informáciami z tohoto fóra.

V prípade práceneschopnosti zamestnancov platí náhradu zamestnávateľ podľa zákona 462/2003.
Sociálna poisťovňa platí nemocenské podľa http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-po-novele-555-2007-ucinnost-od-1-januara-2008-a.html#37
Ak používaš na výpočet mzdy nejaký počítačový program, väčšina z programov má tieto výpočty už zvládnuté na uspokojivej úrovni - na výsledky z programu sa vo väčšine prípadov môžeš spoľahnúť.
Ak počítaš ručne, bez podrobného preštudovania problematiky (kladenie otázok vytrhnutých z kontextu je dosť nevhodná forma samoštúdia) sa nezaobídeš.
ďakujem za rýchlu odpoveď - spojím sa s profesionálnou účtovníčkou, ktorá mi to vysvetlí.

Ak má žena dlhodobý PP, celý rok 2007 čerpala rodič.dovolenku (nemá VZ pre NP), po ukončení RD v januári 2008 nastúpi do práce. Je znovu tehotná, s nástupom na MD 10/08, no jej PP končí napr. 31.8.08 (firma sa ruší). Nárok na materské jej vznikne v ochrannej lehote z tohto ukončeného NP (nemá iné NP). Aký bude však jej denný VZ?
Vzhladom na zákon o sociálnom poistení
§ 32 ods. 2 písm. b (ochranná lehote 6mesiacov po ukončení nem.poistenia)
+ § 54 ods. 3 (rozh.obdobie sa zistuje ku dnu ukončenia PP)
+ § 54 ods.1 (RO je predchádzajúci kal.rok)
+ § 57 ods.1 písm.a (ak nemal poistenec v RO VZ pre NP, tak sa určuje pravdep.denný VZ)
+ § 57 ods. 2 (pravd.denný VZ zamestnanca)
by mal byť pravdep.denný VZ jedna tridsatina VZ zamestnanca, z ktorého by sa platilo NP v mesiaci, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nem.dávky. V spomínanom mesiaci = oktobri 2008 je ale nezamestnaná!!! :confused: