mrkht74
19.02.07,15:54
Zamestnávateľ nariadil prácu cez dva vikendy, pričom máme informáciu, že to bude bez finančnej, alebo časovej kompenzácie. Máme klasické zamestnanecké zmluvy. Môže také niečo zamestnávateľ spraviť ? Ak nie kde sa môžeme sťažovať ?:)
Chobot
19.02.07,15:10
Zamestnávateľ nariadil prácu cez dva vikendy, pričom máme informáciu, že to bude bez finančnej, alebo časovej kompenzácie. Máme klasické zamestnanecké zmluvy. Môže také niečo zamestnávateľ spraviť ? Ak nie kde sa môžeme sťažovať ?:)

Práca nadčas musí byť zo zákona zaplatená, dokonca s príplatkami alebo musí byť poskytnuté náhradné voľno. Ak už dopredu viete, že vámto nezaplatí, tak odmietnite pracovať.

Ak vám sľúbi a nezplatí, môžete podať podnet na inšpektorát práce. Ten síce nezabezpečí vyplatenie, ale mu môže napariť pokutu. Ak sa chcete domôcť peňazí, zostáva vám len nátlak na zamestnávateľa prípadne žaloba.
Jana3
30.03.07,08:15
Chceme urobiť inventúru v predajni cez víkend. Dali sme zamestnancom príkaz k práci nadčas - budeme ho kompenzovať buď náhradným voľnom alebo preplatíme aj s príplatkami. Lenže niektorí odmietli prísť. Môžeme ich nejako donútiť?
Prosím o pomoc...
Chobot
30.03.07,08:59
Chceme urobiť inventúru v predajni cez víkend. Dali sme zamestnancom príkaz k práci nadčas - budeme ho kompenzovať buď náhradným voľnom alebo preplatíme aj s príplatkami. Lenže niektorí odmietli prísť. Môžeme ich nejako donútiť?
Prosím o pomoc...

Myslím, že v zmysle ZP zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas (až na niektoré výnimky, napr. pre tehotné ženy a ženy s malými deťmi - § 164 ods.3 alebo pri kratších prac. úväzkoch - § 97 ods. 2) ak to vyžadujú naliehavé potreby zamestnávateľa § 97 ods. 5:

"(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín."

Pokiaľ to odmietnu, môžete to považovať za porušenie pracovnej disciplíny ak nie dokonca za absenciu.
Jana3
30.03.07,09:13
Ďakujem za odpoveď
aduska.p
16.09.11,20:17
Práca 6 dní v týždni:
Dobrý deň, chcem sa informovať ohľadom práce cez víkend.Jedná sa o moju mamu, ktorá pracuje v jednej spoločnosti na výrobu polystyrénov.Pracuje na tri smeny, osem hodinové.Nútia ich už druhý mesiac pracovať 6 dní v týždni ,čiže aj soboty a chcem vedieť či na to majú právo ich nútiť.Nemajú toľko práce, že by mali splniť nejaký plán, že by to bolo potrebné.Existuje nejaký zákon s čím sa vedela ohradiť, že to nemôžu robiť?Príklad je taký príde nedelu po nočnej ráno o šiestej a ráno v pondelok má na šiestu má byť zas na rannej.Aj napriek tomu že tieto smeny sú týždeň ranná , týždeň poobedná a týždeň nočná.Jedna pracovníčka sa preriekla že vraj sú si vedomí, že to nesmú, no nevedia ako ďaľej.ďakujem za pomoc .adriana