aňuci
19.02.07,22:42
Prosím Vás o radu.
Zamestnanci pracujú v stavebnej firme v ČR na tzv. turnusy. /20 dní robia 10 dní doma /. Doložia evidenciu, kde sú v práci napr. od 8. do 20.1 v kuse t.j. aj soboty a nedele a majú odpracované aj po 200 hod. niekedy aj viac. Tých 10 dní mám viesť ako náhradné voľno? Nie vždy sa nadčas rovná náhradnému voľnu .Poraďte, prosím, čo s tým?!
jaja99
19.02.07,21:45
Evidovať zostatok dní náhradného voľna k poslednému dňu v mesiaci ak dní odpracovaných naviac je viac ako dní, počas ktorých zamestnanci zostali doma. Alebo preplácať ako nadčas, ak je predpoklad, že náhradné voľno v nasledujúcich troch mesiacich nevyčerpajú.
aňuci
19.02.07,22:11
To znamená náhradné voľno za soboty a nedele + nadčas?