jun2006
20.02.07,09:52
Dobry den prajem vospolok,
potrebovali by sme prosim poradit v tejto otazke.
Firma zamestnancom dava na PZ hodinovu mzdu, ktora je nizsia ako minimalna. Na vyplatnej paske vsak tito ludia maju mzdu vyssiu ako ako je minimalna mzda vdaka roznym prispevkom a bonusom (dochadzka, vykon a pod...). Pokial by sa stalo, ze niekto by mal skutocne dostat len to, co je v PZ, system mu dopocita mzdu do minima, takze v skutocnosti ma kazdy pracovnik vzdy na paske viac ako minimalnu mzdu.
Otazka znie: je ok, ak pracovnik v skutocnosti na paske a na ucte dostane viac ako minimum, ale na PZ je nizsia suma dohodnuta????
Prosim, ak mozte - uvedte aj dovody - resp. § - lebo sme to nikde nenasli...
potrebovali by sme prosim poradit v tejto otazke.
Firma zamestnancom dava na PZ hodinovu mzdu, ktora je nizsia ako minimalna. Na vyplatnej paske vsak tito ludia maju mzdu vyssiu ako ako je minimalna mzda vdaka roznym prispevkom a bonusom (dochadzka, vykon a pod...). Pokial by sa stalo, ze niekto by mal skutocne dostat len to, co je v PZ, system mu dopocita mzdu do minima, takze v skutocnosti ma kazdy pracovnik vzdy na paske viac ako minimalnu mzdu.
Otazka znie: je ok, ak pracovnik v skutocnosti na paske a na ucte dostane viac ako minimum, ale na PZ je nizsia suma dohodnuta????
Prosim, ak mozte - uvedte aj dovody - resp. § - lebo sme to nikde nenasli...
Gabi03
20.02.07,09:23
Podľa § 43, ods.1, písm. d) ZP je podstatnou - povinnou náležitosťou uviesť do PZ aj mzdové podmienky.
Podľa § 119 ods. 1. mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda.
Podľa § 120 ZP je ZĽ povinný poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku. Ak mzda ZCa nedosiahne sumu min. mzdového nároku, ZĽ poskytne ZCovi doplatok.
Z toho mi vychádza, že mzda musí byť väčšia ako minimálne mzdové nároky, ktoré podľa tvojho príspevku aj sú. Takže to (predpokladám) funguje správne.
Avšak natíska sa mi otázka, či je vôbec PZ platná. V zákonníku práce musí byť uvedená mzda, ktorá musí byť aspoň minimálna mzda. Ak to tak nie je, nie je uvedené, či je PZ neplatná. Je to skôr právna otázka, tak nech sa vyjadria kompetentí.
Podľa § 119 ods. 1. mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda.
Podľa § 120 ZP je ZĽ povinný poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku. Ak mzda ZCa nedosiahne sumu min. mzdového nároku, ZĽ poskytne ZCovi doplatok.
Z toho mi vychádza, že mzda musí byť väčšia ako minimálne mzdové nároky, ktoré podľa tvojho príspevku aj sú. Takže to (predpokladám) funguje správne.
Avšak natíska sa mi otázka, či je vôbec PZ platná. V zákonníku práce musí byť uvedená mzda, ktorá musí byť aspoň minimálna mzda. Ak to tak nie je, nie je uvedené, či je PZ neplatná. Je to skôr právna otázka, tak nech sa vyjadria kompetentí.