ak je registrovaný na Úrade práce, môže mesačne robiť 64 hod. a vyrobiť najviac 3.200,-- Sk. Podpora v nezamestnanosti sa počíta z hrubého platu.
Lenže ak dá sám výpoveď podporu nemusí dostať.
Ak sa mýlim optavte ma.

Pokiaľ viem, tak dávka v nezamestnannosti je 50% denného vymeriavacieho základu. Evidovaný nezamestnaný môže odpracovať 64 hodín mesačne a jeho príjem nesmie presiahnuť 3200 Sk mesačne.
Skús sa pozrieť aj na stránku Sociálnej poisťovne, tam by malo byť viac podrobností a aj tu na porade je veľa podobných príspevkov.
Dôvod skončenia pracovného pomeru nemá vplyv na priznanie dávky v nezamestnanosti.

... Zajtra teda 21.2.2007 ide dať výpoveď u terajšieho zamestnávateľa ku 1.3.2007 (keby ju dá pozajtra už ho nepustia)...

Určite ide o výpoveď? :eek:

Nejde náhodou o skončenie pracovného pomeru dohodou?

Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca za uvedených podmienok, ktoré by neodporovalo platnému Zákonníku práce, je podľa môjho názoru nerealizovateľné. ;)

Alebo sa mýlim?

[quote=Hubka;396199]Pokiaľ viem, tak dávka v nezamestnannosti je 50% denného vymeriavacieho základu.
Doplním: za odpracované posledné tri roky v nepretržitom pracovnom pomere.

Nezamestnaný môže odpracovať 64 hodín mesačne a jeho príjem nesmie presiahnuť 3200 Sk mesačne.Táto suma sa mení od výšky minimálnej mzdy alebo je pevne stanovená ? Lebo v zákone o službách zamestnanosti je to napísané tak ako je uvedené 64hod/3200 mes. Chcem sa len spýtať či sa výška odmeny za prácu nemení?

Nezamestnaný môže odpracovať 64 hodín mesačne a jeho príjem nesmie presiahnuť 3200 Sk mesačne.Táto suma sa mení od výšky minimálnej mzdy alebo je pevne stanovená ? Lebo v zákone o službách zamestnanosti je to napísané tak ako je uvedené 64hod/3200 mes. Chcem sa len spýtať či sa výška odmeny za prácu nemení? Nie, pre evidov. na ÚP sa nemení. Je daná uvedeným zákonom. Prakticky, ak by zarobil viac, ÚP by ho vyradil z evidencie.

[quote=Hubka;396199]Pokiaľ viem, tak dávka v nezamestnannosti je 50% denného vymeriavacieho základu.
Doplním: za odpracované posledné tri roky v nepretržitom pracovnom pomere.
nie nahodou 4?

Dôvod skončenia pracovného pomeru nemá vplyv na priznanie dávky v nezamestnanosti.
dnes dostane davku aj po poruseni pracovnej discipliny, teda po naslednej vypovedi.:o

[quote=fileva;396357]
nie nahodou 4?
Zo stránky SP:

ak poistenec v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej tri roky, t.j. 1 095 dní – poistenec A alebo
s účinnosťou od 1. augusta 2006 - poistencovi, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie

a) bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t.j. 730 dní a
b) nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca – poistenec B.

[quote=fileva;396357]
nie nahodou 4?
Tak ako to napísala Hubka, je to správne. Ak nepretržite robil 3 roky (čo robil), tak DVZ pre dávku v nezamestnanosti sa počíta zo súčtu VZ (čo je zjednodušene hrubá mzda) za posledné 3 roky deleno dni poistenia bez vylúčenúch období (napr.PN).

Nedostala som sa prv k internetu, až teraz (skrz malú) tak sa ozývam teraz. Ďakujem za odpoveď. A ešte by som chcela doplniť, že manžel je nepretržite zamestnaný od júla 2000 s tým že 3/4 roka bol medzitým na vojne a minulý rok v marci menil zamestnanie. Na úrade nikdy nebol a ani namal PN. A ešte chcem tiež doplniť, že výpoveď dáva dohodou, ale musel si napísať žiadosť o ukončenie PP. Je to takto možné urobiť?