§ 129 Zák.práce Splatnosť mzdy ods.3.

Zamestnanec skončil PP k 31.1.2007, pričom mal odpracované 22 dni + 1 sviatok. Vznikol mu týmto nárok na pomernú časť dovolenky, t.j. 2 kal.dni, ktoré zamestnávateľ je povinný preplatiť v poslednej, t.j. januárovej mzde?
Vznikol mu nárok na dovolenku za odpracované dni (ZP_§105), t.j. za 22 dní 1/12 celoročného nároku.

Ďakujem za potvrdenie môjho predpokladu.

Súhlasím s predchádzajúcimi odpovediami a tiež by som sa chcela ubezpečiť či uvažujem správne. Zamestnanec mal PZ do 31.3.2007. V mesiaci januári 2007
odpracoval 20 dní + 1 deň bol sviatok, zamestnávateľ mu poskytol v januári 2 dni dovolenky. Zamestnanec však dňom 5.2.2007 rozviazal s firmou pracovný pomer v zmysle § 72 ZP v skúšobnej dobe. V mesiaci februári odpracoval 3 dni.Má uvedený zamestnanec nárok 1/12 dovolenky za odpracované dni? Ďakujem

Tiež ma teraz máta, ako mám vypočítať, koľko má zam-c nárok na dovolenku, ak pracuje v 12-hodinových smenách a pracovný pomer ukončil 09.04.2007? Zostatok z minulého roka samozrejme pripočítam, ale nie je mi jasné, ako v tomto prípade vypočítať alikvotnú časť dovolenky, ak pracovný pomer nie je ukončený k poslednému dňu mesiaca. Je potrebné to prepočítavať na dni?

Ďakujem :)

Tiež by ma zaujímalo ako preplatiť zamestnancovi dovolenku za rok 2007 keď skončil jeho pracovný pomer k 21.3.2007.

Ak pracovný pomer netrvá celý mesiac, tak sa do nároku na dovolenku neráta.
To znamená, že ak prac. pomer končí 21.3.2007 ráta sa na dovolenku 2/12. Len v prípade preplácania dovolenky za odpracované dni sa počítajú ozaj odpracované dni.

Takže ešte jedna otázka. V akom prípade sa dovolenka ráta na odpracovné dni a kedy na mesiace?

Ak pracovný pomer netrvá celý mesiac, tak sa do nároku na dovolenku neráta.
To znamená, že ak prac. pomer končí 21.3.2007 ráta sa na dovolenku 2/12. Len v prípade preplácania dovolenky za odpracované dni sa počítajú ozaj odpracované dni.

Teda ak zamestnanec pracoval aj v predchádzajúcich rokoch a pracovný pomer skončil 9.4., tak mu preplatím zostatok dovolenky z minulého roka + alikvotnú časť za tri mesiace?

Takže ešte jedna otázka. V akom prípade sa dovolenka ráta na odpracovné dni a kedy na mesiace?

Na odpracované dni sa ráta dovolenka vtedy, ak nevznikne počas prac. pomeru nárok na dovolenku. Nárok na dovolenku vzniká po odpracovaní 60 dní.
Vtedy má pracovník nárok pri skončení pracovného pomeru na preplatenie dovolenky. Za každých 22 odpracovaných dní je nárok na 1 deň dovolenky.

Teda ak zamestnanec pracoval aj v predchádzajúcich rokoch a pracovný pomer skončil 9.4., tak mu preplatím zostatok dovolenky z minulého roka + alikvotnú časť za tri mesiace?
Ano preplatíš mu dovolenku za rok 2006 a 3 /12 roku 2007.

Ano preplatíš mu dovolenku za rok 2006 a 3 /12 roku 2007.

Ďakujem veľmi pekne:)

Janka, v r. 2007 mu vznikne nárok na alikvotnú časť dovolenky nárok iba za predpokladu, že odpracoval 60 dní. Vtedy má nárok na 3/12. Ak neodpracoval 60 dní, tak mu dáš iba za každých 22 odpracovaných dní 1/12.:)

Prosím poraďákov o radu
mám zamestnanca, ktorý pracuje 8 hod. denne, jeho nárok na dovolenku v roku 2007 je 25 dní, k 1.4.2007 má už vyčerpané 8 dní dovolenky ( to znamená že 2 dni dovolenky má už prečerpané ) Od 1.4.2007 má tento zamestnanec znížený fond pracovnej doby na 4 hod. denne. Ako mám vysporiadať prečerpanú dovolenku????:rolleyes:

Zníženie fondu prac.doby nemá vplyv na nárok na dovolenku.Ostáva mu nárok na r.2007 25 dní. Keď bude čerpať od 1.4.-bude mať zapl. - dovol.priemer x 4 hod. Nárok 25 dní má na celý rok. A tento nie je prečerpaný.

No mne sa to celkom nezdá, je rozdiel zaplatiť 1 deň dovolenky 8 hodín a 1 deň dovolenky 4 hodiny:o

No mne sa to celkom nezdá, je rozdiel zaplatiť 1 deň dovolenky 8 hodín a 1 deň dovolenky 4 hodiny:o
Ani, mne, pretože keď dovolenku čerpal, dostal ju preplatenú vyššou priemerkou na akú by mal nárok,( k 1.4.07 mal nárok na 6 dní dovolenky) bude potrebné tie 2 dni prečerpania prerátať na novú priemerku a opraviť to v mzde.

Nemôžem prečerpanú dovolenku vysporiadať tak, že v marcovej výplate mu zrazím 2 dni prečerpanej dovolenky ( na ktorú nemal nárok ) a od 1.4.2007 mu vznikne nový nárok na dovolenku ( deň = 4 hod)???:rolleyes:

Nemôžem prečerpanú dovolenku vysporiadať tak, že v marcovej výplate mu zrazím 2 dni prečerpanej dovolenky ( na ktorú nemal nárok ) a od 1.4.2007 mu vznikne nový nárok na dovolenku ( deň = 4 hod)???:rolleyes:
Môžeš to urobiť aj takto.:)

Ďakujem za odpovede, a prajem pekný deň!!!:)

No mne sa to celkom nezdá, je rozdiel zaplatiť 1 deň dovolenky 8 hodín a 1 deň dovolenky 4 hodiny:o
Vieš Arava, na dovolenku maš nárok na kalendárne dni. Ale priemer na dovolenku platíš na hodiny, podľa toho aký máš fond. Čiže ked odpracuješ 7,5 hod., denne, dostaneš náhradu za dovolenku za 7,5 h x počet dní. Ked sa ti znízi úvazok, to zn. ze más fond 3,75 denne, tak dostanes náhradu za 3,75 x počet dní dovolenky. Samozrejme ze je lepsie, ked prechádzas na zmenu fondu na nizsi aby si mala alikvotnu časť dovolenky vyčerpanu, ale ked nemáš, tvoj problém.:D

Janka, v r. 2007 mu vznikne nárok na alikvotnú časť dovolenky nárok iba za predpokladu, že odpracoval 60 dní. Vtedy má nárok na 3/12. Ak neodpracoval 60 dní, tak mu dáš iba za každých 22 odpracovaných dní 1/12.:)

Odpracované znamená, že 60 dní odpracoval fyzicky, alebo sa to počíta už po dvoch kalendárnych mesiacoch (ktoré majú spolu 60 dní)?

Odpracované znamená, že 60 dní odpracoval fyzicky, alebo sa to počíta už po dvoch kalendárnych mesiacoch (ktoré majú spolu 60 dní)?
Zákonník hovorí o výkone práce aspoň 60 dní, teda berieš do úvahy "odpracované" dni nie kalendárne. Čo sa považuje za výkon práce je uvedené v § 144 ZP.

Zákonník hovorí o výkone práce aspoň 60 dní, teda berieš do úvahy "odpracované" dni nie kalendárne. Čo sa považuje za výkon práce je uvedené v § 144 ZP.

Prepáčte, že tak neskoro, ale ďakujem za odpovede:).

Janka, v r. 2007 mu vznikne nárok na alikvotnú časť dovolenky nárok iba za predpokladu, že odpracoval 60 dní. Vtedy má nárok na 3/12. Ak neodpracoval 60 dní, tak mu dáš iba za každých 22 odpracovaných dní 1/12.:)

Prepáčte, že sa k tomu vraciam, ale toto platí za každých okolností? Dotyčný zam-nec pracoval v 12-hodinových smenách.

Prepáčte, že sa k tomu vraciam, ale toto platí za každých okolností? Dotyčný zam-nec pracoval v 12-hodinových smenách.
Inšpektorát práce tvrdí, že to platí za každých okolností. Ja som cca pred 1/2 rokom našla v ZP, že to tak nie je, ale teraz to nie a nie nájsť. Ak to nájdem neskôr, tak to sem prilepím.:o

Inšpektorát práce tvrdí, že to platí za každých okolností. Ja som cca pred 1/2 rokom našla v ZP, že to tak nie je, ale teraz to nie a nie nájsť. Ak to nájdem neskôr, tak to sem prilepím.:o

Vopred ďakujem:)

Inšpektorát práce tvrdí, že to platí za každých okolností. Ja som cca pred 1/2 rokom našla v ZP, že to tak nie je, ale teraz to nie a nie nájsť. Ak to nájdem neskôr, tak to sem prilepím.:o
No dnes som to konecne nasla, je to § 144 ods. 5 ZP.
5) Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku, sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni. To platí aj na zistenie počtu dní na účely krátenia dovolenky s výnimkou neospravedlnenej neprítomnosti v práci.

Prosím poraďákov o radu,
zamestnanec zamestnaný od 5.2.2007 do 14.4.2007 (ročný nárok na dovolenku 25 dní ) tomuto zamestnancovi vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni § 105 ZP to znamená že by som mu mala preplatiť 4 dni dovolenky v aprílovej vyplate (výpočet: od 5.2.do 14.4.= 50 pracovných dní 50:22=2 dvanáctiny dovolenky teda 25:12*2=4 dni dovolenky k preplateniu ) je môj prepočet správny???:rolleyes:

Nárok mu vznikne na 2/12 z 25 dní, t.j. 4 dní, máš to správne.

Výpočet je správny za predpokladu, že zamestnanec tých 50 dní (min. 44 dní) aj odpracuje.

Ahojte poraďáci, ja mám takýto problém. Zamestnanec ukončil PP dohodou 30.04.2007. Vyčerpal až 15 dní dovolenky. Nárok na rok 2007 mal 25 dní. Zamestnávateľ chce, aby som mu za prečerpanú dovolenku (7 dní) dala v aprílovej mzde neplatené voľno. Podotýkam, že tú dovolenku čerpal na príkaz zamestnávateľa. Ako to má byť správne? Ďakujem.

Náhradu za prečerpanú dovolenku musí vrátiť pri ukončení PP, takže v konenčnom tie dni nebude mať zaplatené.

Ďakujem za odpoveď. Môžem to prakticky urobiť tak, že bude mať v aprílovej mzde 7 dní neplatené voľno a tým to bude vysporiadané?

Nebolo by to správne, pretože dovolenka je platená priemerom zatiaľ čo takto by si krátila mzdu, navyše by si ho odhlasovala v SP, čo by robilo problém. Vo výplate by si mu mala dať mínusom (v hrubom) sumu, ktorú dostal za tých 7 dní dovolenky.

Ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď.

Ahojte ja ma tie podobny problémik ja som dal vypoved ku dnu 07.01.2013 a myslel som si ze mi preplatia dovolenku za cely rok 2013 t.j 20 dni ale tusim som sa mýlil alebo nie?

Ahojte ja ma tie podobny problémik ja som dal vypoved ku dnu 07.01.2013 a myslel som si ze mi preplatia dovolenku za cely rok 2013 t.j 20 dni ale tusim som sa mýlil alebo nie?
Áno mýlil, nárok na D ti ešte nevznikol. Neviem, či si len dal výpoveď, alebo už PP aj skončil. Ak áno, nárok nemáš žiaden, ak trvá VD, nárok ti vznikne najskôr po odpracovaní 21 dní.