božena24
20.02.07,21:10
Dobrý deň,
poraďte mi prosím Vás aká vypovedná lehota sa uplatňuje pri výpovedi podľa par.63 odst 1 a). Zákonník práce (aspoň teda ten, ktorý mám k dispozícii) uvádza síce v par.62 odst.1 výpovednú lehotu 2 mesiace ale pre tento prípad výpovednú lehotu 3 mesiace, ale stretla som sa aj s názorom, že trojmesačná výpovedná lehota platí len u zamestnancov, ktorý odpracovali u zamestnávateľa viac ako 5 rokov. Čo tu má teda prednosť?
poraďte mi prosím Vás aká vypovedná lehota sa uplatňuje pri výpovedi podľa par.63 odst 1 a). Zákonník práce (aspoň teda ten, ktorý mám k dispozícii) uvádza síce v par.62 odst.1 výpovednú lehotu 2 mesiace ale pre tento prípad výpovednú lehotu 3 mesiace, ale stretla som sa aj s názorom, že trojmesačná výpovedná lehota platí len u zamestnancov, ktorý odpracovali u zamestnávateľa viac ako 5 rokov. Čo tu má teda prednosť?
15Mária
20.02.07,20:22
Rieši to § 62 ods. 1: "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uply-
nutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa
aj pre zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď za-
mestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je
výpoveďná doba najmenej tri mesiace."
Pozor však na kolektívne zmluvy, platia nad ZP.
nutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa
aj pre zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď za-
mestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je
výpoveďná doba najmenej tri mesiace."
Pozor však na kolektívne zmluvy, platia nad ZP.
božena24
20.02.07,20:39
Ďakujem za odpoveď. Tak tú knihu, ktorú mám teraz poruke asi vyhodím. Píše sa v nej totiž v paragrafe 62 odst. 1 okrem už odcitovaného aj toto: Pri výpovedi z dôvodov ustanovených v par. 63 odst. 1 písm.a) a b) je výpovedná doba 3 mesiace. Toto ma zmiatlo.
fileva
20.02.07,20:46
Rieši to § 62 ods. 1: "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uply-
nutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa
aj pre zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď za-
mestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je
výpoveďná doba najmenej tri mesiace."
Pozor však na kolektívne zmluvy, platia nad ZP.
To by som tak jednoznačne netvrdila, lebo KZ nesmú byť v rozpore so ZP.
nutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa
aj pre zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď za-
mestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je
výpoveďná doba najmenej tri mesiace."
Pozor však na kolektívne zmluvy, platia nad ZP.
To by som tak jednoznačne netvrdila, lebo KZ nesmú byť v rozpore so ZP.
j.s
20.02.07,20:53
KZ nesmú byť v rozpore so zákonom.
Chobot
21.02.07,09:06
To by som tak jednoznačne netvrdila, lebo KZ nesmú byť v rozpore so ZP.
Myslím, že mária nemala na mysli presne to, čo naformulovala. Ja som to pochopil tak, že chcela povedať, že pokiaľ je v KZ dohodnutá výpovedná doba 4 mesiace, tak platí pre tú firmu 4 mesiace, hoci sú v ZP uvedené iba 2resp 3 mesiace. Čiže v takomto prípade KZ neoporuje ZP, ale jej ustanovenia sú vo firme nadradené ZP (platí výpovedná doba 4 mesiace a nikto nemôže požadovať 2 mesiace).
Myslím, že mária nemala na mysli presne to, čo naformulovala. Ja som to pochopil tak, že chcela povedať, že pokiaľ je v KZ dohodnutá výpovedná doba 4 mesiace, tak platí pre tú firmu 4 mesiace, hoci sú v ZP uvedené iba 2resp 3 mesiace. Čiže v takomto prípade KZ neoporuje ZP, ale jej ustanovenia sú vo firme nadradené ZP (platí výpovedná doba 4 mesiace a nikto nemôže požadovať 2 mesiace).
fileva
21.02.07,20:43
Ďakujem za odpoveď. Tak tú knihu, ktorú mám teraz poruke asi vyhodím. Píše sa v nej totiž v paragrafe 62 odst. 1 okrem už odcitovaného aj toto: Pri výpovedi z dôvodov ustanovených v par. 63 odst. 1 písm.a) a b) je výpovedná doba 3 mesiace. Toto ma zmiatlo.
Božena24, knihu nevyhadzuj, ešte ti môže pomôcť. Je to tak, ako je uvedené v tebou citovaných paragrafoch.
Božena24, knihu nevyhadzuj, ešte ti môže pomôcť. Je to tak, ako je uvedené v tebou citovaných paragrafoch.
fileva
21.02.07,20:48
Myslím, že mária nemala na mysli presne to, čo naformulovala. Ja som to pochopil tak, že chcela povedať, že pokiaľ je v KZ dohodnutá výpovedná doba 4 mesiace, tak platí pre tú firmu 4 mesiace, hoci sú v ZP uvedené iba 2resp 3 mesiace. Čiže v takomto prípade KZ neoporuje ZP, ale jej ustanovenia sú vo firme nadradené ZP (platí výpovedná doba 4 mesiace a nikto nemôže požadovať 2 mesiace).
KZ môže vo svojich ustanoveniach ísť nad rámec ZP, ale nikdy nie pod jeho rámec. Vtedy by bola v rozpore so ZP. Ja som zas mala na mysli toto.
KZ môže vo svojich ustanoveniach ísť nad rámec ZP, ale nikdy nie pod jeho rámec. Vtedy by bola v rozpore so ZP. Ja som zas mala na mysli toto.
Chobot
22.02.07,08:21
Božena24, knihu nevyhadzuj, ešte ti môže pomôcť. Je to tak, ako je uvedené v tebou citovaných paragrafoch.
Toto Tvoje tvrdenie musím uviesť na správnu mieru, aby iní neboli závadzaní protichodmými tvrdeniami.
Zákonník práce č. 311/2002 bol prijatý s účinnosťou od 1.4.2002. V jeho prvej verzii bolo znenie § 62 ods. 1 nasledovné:
"(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je dva mesiace. Pri výpovedi z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) je výpovedná doba tri mesiace."
V roku 2003 bola prijatá novela ZP č. 210/2003, ktorá s účinnosťou od 1.7.2003 zmenila znenie § 62 ods. 1 nasledovne:
"(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace."
Takže kniha, ktorú má božena24 k dispozícii vychádza zo znenia ZP niekedy spred 1.7.2003. Myslím, že odvtedy nastalo toľko zmien v ZP, že nemá význam sa pridŕžať vysvetlení uvedených v tej knihe, skôr by jej mohla uškodiť (viď aj tento konkrétny príklad). Radšej nech si zoženie nejakú aktuálnejšiu publikáciu o Zákonníku práce.
Alebo ešte lepšie bude počkať, ako nám "uvarí" p. Fico nový ZP, aby za pol roka nemusela kupovať znovu novú knihu.
Toto Tvoje tvrdenie musím uviesť na správnu mieru, aby iní neboli závadzaní protichodmými tvrdeniami.
Zákonník práce č. 311/2002 bol prijatý s účinnosťou od 1.4.2002. V jeho prvej verzii bolo znenie § 62 ods. 1 nasledovné:
"(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je dva mesiace. Pri výpovedi z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) je výpovedná doba tri mesiace."
V roku 2003 bola prijatá novela ZP č. 210/2003, ktorá s účinnosťou od 1.7.2003 zmenila znenie § 62 ods. 1 nasledovne:
"(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace."
Takže kniha, ktorú má božena24 k dispozícii vychádza zo znenia ZP niekedy spred 1.7.2003. Myslím, že odvtedy nastalo toľko zmien v ZP, že nemá význam sa pridŕžať vysvetlení uvedených v tej knihe, skôr by jej mohla uškodiť (viď aj tento konkrétny príklad). Radšej nech si zoženie nejakú aktuálnejšiu publikáciu o Zákonníku práce.
Alebo ešte lepšie bude počkať, ako nám "uvarí" p. Fico nový ZP, aby za pol roka nemusela kupovať znovu novú knihu.