ja si myslím, že zákon o dani z príjmov v § 19, v odseku 2, písmene c) a bode 5. hovorí, že ... mzdové a pracovnoprávne nároky zamestnancov v rozsahu uvedenom v Zákonníku práce. Ale zákonník práce v § 76 hovorí o odstupnom v sume najmenej ... Preto som toho názoru, že áno, 9mesačné odstupné je daňovo uznateľným výdavkom pre zamestnávateľa, pretože 9mesačné odstupné je v rozsahu ustanovenom pracovnoprávnymi predpismi.
... a 9mesačné odstupné predsa nie je nad rámec Zákonníka práce, tento predpis určuje iba spodný rámec, nie maximálny :D