Iveta Malíková
21.02.07,09:46
dobrý den,

prosím o radu.
ako postupovať, aké tlačivo spísať pri dýchacej skúške na pracovisku?
je nejaký vzor na vstupné školenie - bezpečnosť práce, alkohol - môže ho vykonávať zamestnávateľ...
ak takéto školenie nieje, je možné zamestancovi dať výpoved pri zistení použitia alkoholu?

dakujem, prosím o nejaké vzory.

ivet
Martin Mocko
21.02.07,08:54
dobrý den,

prosím o radu.
ako postupovať, aké tlačivo spísať pri dýchacej skúške na pracovisku?
je nejaký vzor na vstupné školenie - bezpečnosť práce, alkohol - môže ho vykonávať zamestnávateľ...
ak takéto školenie nieje, je možné zamestancovi dať výpoved pri zistení použitia alkoholu?

dakujem, prosím o nejaké vzory.

ivet

V prílohe smernica, ktorú môžeš použiť. Je tam i tlačivo, ktoré vypíšeš pri dychovej skúške. Naša firma na podobné záležitostí má technika BOZP, ktorý robí dychové skúšky a taktiež i pracovné úrazy - takže je dobé mať takéhoto človeka (je to normálne živnostník - máme s ním zmluvu)
Kontroly robí obvykle technik BOZP a jeden svedok (majster, konateľ)
Prepustiť ho môžeš okamžite - pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
Iveta Malíková
21.02.07,09:34
a teda nieje možné aby takéto školenia robil zamestnávateľ?
vypracovala by som podľa vzoru smernicu a oboznámila s ňou zamestnancov...
fileva
21.02.07,22:08
a teda nieje možné aby takéto školenia robil zamestnávateľ?
vypracovala by som podľa vzoru smernicu a oboznámila s ňou zamestnancov...

Ak firma nemá technika BOZP, myslím si, že so znením firmou vypracovanej Smernice môže oboznámiť zamestnancov aj sám zamestnávateľ. Uvedená smernica v linku je dobrá. Nezabudnite na podpisy zamestnancov, že boli so Smernicou oboznámení a berú ju na vedomie.
A k alkoholu na pracovisku - je to jednoznačné závažné porušenie pracovnej disciplíny a aj dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.
willma
22.02.07,07:14
Doporučujem pozrieť zákon 124/2006, §2 a zabezpečiť zmluvne technika BOZP, ktorý vypracuje všetku súvisiacu dokumentáciu. Ak ste väčšia organizácia, treba zvážiť či nebude výhodnejšie takúto oprávnenú osobu zamestnať. Predpokladám a dávam do pozornosti aj technika požiarnej ochrany. Vo väčšine prípadov tieto funkcie vykonáva jedna osoba.
Martin Mocko
22.02.07,07:22
a teda nieje možné aby takéto školenia robil zamestnávateľ?
vypracovala by som podľa vzoru smernicu a oboznámila s ňou zamestnancov...

Ja osobne by som hlasoval za externú osobu. Technik BOZP a PO ti zabezpečí všetky školenia a všetko bude vo firme v poriadku. Taktiež v prípade pracovného úrazu si s tým nemusíš lámať hlavu a rozmýšlať, čo s tým. On to všetko vybaví za teba. Taktiež ak príde kontrola koli požiarnej ochrane alebo BOZP...nasadíš ich na kontrolórov a on ich už buď dobre pozná - takže vie, ako má odpovedať na ich otázky. A vyhneš sa študovaniu ďalších zákonov a tých 600SKK, čo mu zaplatíš mesačne nie je až taký veľká cena.
Iveta Malíková
22.02.07,07:42
vsetkým vám pekne ďakujem! Po vašom odporúčaní sme to doriešili tak, že je "objednaný" externý bezpečák (včera som začala naháňať kontakty, a dnes sme sa s ním aj dohodli - šéf našťastie s takýmto riešením nakoniec súhlasil),takže super.

ešte raz všetkým ďakujem a prajem pekný deň...
ivet
*Emma Lehotská*
19.05.08,10:26
Ahojte, na pracovisku súkromnej firmy s 26 zam-cami je bezpeč. technikom konateľ spoločnosti.
Chcem sa spýtať, či dychové skúšky na kontrolu požitia alkoholu musí povinne realizovať zam-teľ u jednotlivých zamestnacov a či musí byť vyhotovená aj interná smernica. Musí sa vo firme nachádzať prístroj na kontrolné meranie alkoholu? Je na to nejaký zákon, ktorý to určuje? Dakujem za všetky odpovede...
Stina
19.05.08,10:43
Kontrola zamestnancov vyplýva zo zákona č.124/2006 Z.Z. § 9 :
§ 9 - Kontrolná činnosť
(1) Zamestnávateľ je povinný sústavne kontrolovať
a vyžadovať dodržiavanie právnych predpisov a ostatných
predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci, zásad bezpečnej práce, ochrany zdravia
pri práci a bezpečného správania na pracovisku
a bezpečných pracovných postupov, najmä kontrolovať
a) stav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane
stavu bezpečnosti technických zariadení; na ten
účel v intervaloch určených osobitnými predpismi
zabezpečovať kontrolu, meranie a hodnotenie faktorov
pracovného prostredia, odborné prehliadky a odborné
skúšky vyhradených technických zariadení,
b) či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom
alkoholu, omamných látok alebo psychotropných
látok a či dodržiava určený zákaz fajčenia v priestoroch
zamestnávateľa,
c) ....
*Emma Lehotská*
19.05.08,10:47
dakujem za odpoved Stina
milagros208
11.08.08,09:20
Ahojte. Počula som, že za alkohol na pracovisku môže požadovať zamestnávateľ aj nejaké finančné postihy. Ide o to, že v našej firme má niekoľko zamestnancov problém s alkoholom. Avšak kvôli nedostatku pracovných síl a ohrozenia výroby si nemôžeme dovoliť okamžite s nimi ukončiť pracovný pomer. Môžme do vyššie uvedenej smernice doplniť finančný postih vo výške Sk 2000,-- za preukazanie použitia alkoholického nápoja a následne neospravedlnenú absenciu v práci? bude to v poriadku? Ďakujem.
wagner
11.08.08,17:32
Zákonník práce hovorí iba o skrátení dovolenky a nie o finančnej náhrade. Podľa mňa by to bolo v rozpore so ZP.
milagros208
12.08.08,09:06
Ako to však inak riešiť, aby zamestnanec pocítil, že urobil niečo zlé, a že bude za to potrestaný? Krátenie dovolenky ho veľmi nepostraší a ani to nejako nepocíti. Vyhadzov z práce neberú vážne, keďže poznajú situáciu, že nie je za nich náhrada.
Opitý zamestnanec na pracovisku nemá čo hľadať a tým, že na svojej zmene nebude, zamestnávateľovi vznikne škoda, keďže nemá zaňho náhradu a teda výroba stojí. A to nehovorím, že neraz v opitom stave pokazí stroj a vznikajú ďalšie náklady.
Ako to zakomponovať do smernice tak, aby to bolo v poriadku?
Barbara
12.08.08,09:15
Ako to však inak riešiť, aby zamestnanec pocítil, že urobil niečo zlé, a že bude za to potrestaný? Krátenie dovolenky ho veľmi nepostraší a ani to nejako nepocíti. Vyhadzov z práce neberú vážne, keďže poznajú situáciu, že nie je za nich náhrada.
Opitý zamestnanec na pracovisku nemá čo hľadať a tým, že na svojej zmene nebude, zamestnávateľovi vznikne škoda, keďže nemá zaňho náhradu a teda výroba stojí. A to nehovorím, že neraz v opitom stave pokazí stroj a vznikajú ďalšie náklady.
Ako to zakomponovať do smernice tak, aby to bolo v poriadku?


Milagros nič v zlom, ale uvedomujete si to, že keby náhodou by prišlo k prac. úrazu, a zistilo by sa , že sa na pracovisku pije , by ste mali z toho väčšiu škodu, než len to že stojí výroba? nemyslíš ????
nemali by ste im tolerovať ten alkohol , však im dajte výpoveď na oko a uvidíte, či budú aj naďalej slopať.


p.s. čo im tak nedať prémie?
pravdupovediac nejde mi to do hlavy, že ako im môžete Vy ako zamestnávateľ tolerovať, že pijú?
milagros208
13.08.08,11:17
Samozrejme, že keď sa zistí alkohol u zamestnanca na pracovisku ide okamžite domov. Potom seká istý čas dobrotu a potom to naňho príde zas. A výpoveď na oko? Zamestnanec nás predbehol a dal výpoveď on. Potom však všetko oľutuje a ide to stále dookola. Prémie nemajú, sú platení úkolovou mzdou.
Na stroji sa pracuje nepretržite. Sú tam štyria zamestnanci. Teraz máme len dvoch a z toho jeden pije. Záujemcovia sa veľmi nehrnú a zaškolenie trvá istý čas. Takže je to začarovaný kruh.
Martin Mocko
13.08.08,11:48
Toto je istý problém...a poznám ho celkom dobre. Nie je to sranda. Pretože naozaj zaškolených zamestnancov vyhodiť iba tak na hodinu nie je možné a zaškolovanie iných dlho trvá..a tí začnú piť s najväčšou pravdepodobnosťou taktiež, pretože ich "vtiahne kolektív".
Mne sa osvedčilo v jednej firme zavedenie tzv. "motivačného prémiového systému". Zamestnanci boli platený hodinovou mzdou (nižšou) a mzda bola dorovnávaná mesačnou prémiou. (Napr. 70 skk/hod + 6000 mes. prémia.) Do pracovného poriadku sme zaviedli:
1. pokiaľ zamestnanec "nafúkal" dostal 3 mesiace bez prémie
2. pokiaľ "nenafúkal" dostal 1000SKK odmenu k mzde.

Treba sa zamyslieť nad mentalitou ľudí. Motivačné odmeny obvykle docielia viac ako demotivačné...
day
11.03.11,08:59
Kontroly robí obvykle technik BOZP a jeden svedok (majster, konateľ)
Prepustiť ho môžeš okamžite - pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny.

moze dostat zamestnanec vypoved, len na zaklade vysledku alkoholtestera, nemal by ist na krvne testy? v navode na alkoholtester sa pise: " dychovy alkoholtester moze byt pouzivany iba na orientacne zrcenie pritomnosti alkoholu v dychu alebo krvi. .... " mame 2testery a na oboch je podobny text
day
13.03.11,17:53
moze dostat zamestnanec vypoved, len na zaklade vysledku alkoholtestera, nemal by ist na krvne testy? v navode na alkoholtester sa pise: " dychovy alkoholtester moze byt pouzivany iba na orientacne zrcenie pritomnosti alkoholu v dychu alebo krvi. .... " mame 2testery a na oboch je podobny text

posuvam
willma
13.03.11,18:03
záleží od toho ako máte spracovanú internú smernicu a samozrejme treba trošku rozlišovať na akej pracovnej pozícii je zamestnanec, akú škodu môže spôsobiť na majetku firmy, resp. ohroziť zdravie ostatných zamestnancov prípadne svoje.
terezamaria
13.03.11,18:56
moze dostat zamestnanec vypoved, len na zaklade vysledku alkoholtestera, nemal by ist na krvne testy? v navode na alkoholtester sa pise: " dychovy alkoholtester moze byt pouzivany iba na orientacne zrcenie pritomnosti alkoholu v dychu alebo krvi. .... " mame 2testery a na oboch je podobny text

Podľa §9, ods.1 písm. b) zákona NR SR č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov je zamestnávateľ povinný sústavne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečnej práce, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov, najmä kontrolovať či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a či dodržiava určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa. Podľa § 12, ods.2, písm. l) je zamestnanec povinný podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy, aby zistil, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok; okruh zamestnancov zamestnávateľa a iných osôb oprávnených dať zamestnancovi pokyn, aby sa podrobil vyšetreniu, uvedie zamestnávateľ v pracovnom poriadku alebo vo vnútornom predpise, Z uvedeného vyplýva, že ste povinný podrobiť sa vyšetreniu na prítomnosť alkoholu alebo iných omamných látok. Prístroj na zisťovanie prítomnosti alkoholu v dychu musí byť pravidelne kalibrovaný a testovaný podľa pokynov výrobcu. Dychovú skúšku môžte odmietnuť vtedy ak máte potvrdenie od lekára, že nie ste schopný sa takejto dychovej skúške podrobiť zo zdravotných dôvodov. Ak sa odmietnete podrobiť dychovej skúške zo zdravotných alebo iných dôvodov, budete odobratý na odber krvi do zdravotníckeho zariadenia. V prípade, že výsledok bude pozitívny, teda že zamestnanec bude pod vplyvom alkoholu, toto vyšetrenie si v plnej výške hradí zamestnanec. Ak bude výsledok negatívny, vyšetrenie hradí zamestnávateľ.

Takže áno, pokiaľ zamestnanec nemá zdravotné problémy, pre ktoré nemôže
" fúkať ", považuje sa zistenie alkoholu na prístroji pre zistenie alkoholu v dychu za preukázané.
Kocurik15111
04.12.11,18:31
Dobrý den

Mam otasku.Máme v praci jednu osobu ktora je stále pod vplivom alkoholu.Na koho sa obratit aby my urobil dichovu skusku.
Viem ze by tO mal urobit zamestnavatel ale jeho zamestnavatelom je jeho zena DAKUJEM
buchač
04.12.11,18:42
Dobrý den

Mam otasku.Máme v praci jednu osobu ktora je stále pod vplivom alkoholu.Na koho sa obratit aby my urobil dichovu skusku.
Viem ze by tO mal urobit zamestnavatel ale jeho zamestnavatelom je jeho zena DAKUJEM

...viď ...


fileva
Re: alkohol na pracovisku
Pôvodca textu príspevku: Iveta Malíková
a teda nieje možné aby takéto školenia robil zamestnávateľ?
vypracovala by som podľa vzoru smernicu a oboznámila s ňou zamestnancov...
Ak firma nemá technika BOZP, myslím si, že so znením firmou vypracovanej Smernice môže oboznámiť zamestnancov aj sám zamestnávateľ. Uvedená smernica v linku je dobrá. Nezabudnite na podpisy zamestnancov, že boli so Smernicou oboznámení a berú ju na vedomie.
A k alkoholu na pracovisku - je to jednoznačné závažné porušenie pracovnej disciplíny a aj dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.


...ak máte vo firme SBS , tak nevidím problém ....medzi povinnosti a práva patrí aj tá kontrola dychovou skúškou ...
V prípade kladného výsledku , alebo dokonca odmietnutia podrobiť sa kontrole je potom zamedzenie prístupu do objektu ...
Xanti
04.12.11,18:48
Dobrý den

Mam otasku.Máme v praci jednu osobu ktora je stále pod vplivom alkoholu.Na koho sa obratit aby my urobil dichovu skusku.
Viem ze by tO mal urobit zamestnavatel ale jeho zamestnavatelom je jeho zena DAKUJEM
Skús sa obrátiť na inšpektorát práce http://www.safework.gov.sk/ vysvetliť situáciu. Myslím, že potom prídu na námatkovú kontrolu, lebo kolega pod vplyvom alkoholu ohrozuje aj ostatných na pracovisku nielen seba. Takže je správne, že to chcete riešiť.
marjankaj
04.12.11,18:49
Dobrý den

Mam otasku.Máme v praci jednu osobu ktora je stále pod vplivom alkoholu.Na koho sa obratit aby my urobil dichovu skusku.
Viem ze by tO mal urobit zamestnavatel ale jeho zamestnavatelom je jeho zena DAKUJEM
A tá osoba je zamestnanec? A čo chceš dosiahnuť? Aby nebol zamestnancom? Potom tam bude iba ako súkromná osoba a to ti už nebude vadiť?
O čo tam vlastne ide?
Možnože to má v náplni práce.:eek: Dosť stručná otázka.