towdie
21.02.07,12:03
Chcem sa spýtať?
Zamestnanec je v našej firme zamestnaný už niekoľko rokov a chce ukončiť pracovný pomer dohodou k 28.2.2007. Koľko dní dovolenky má nárok v roku 2007. Mám mu počítať pomernú časť za každých 22 dní, čo v roku 2007 znamená len 1/12 alebo ho má brať ako starého zamestnanca a dať mu dovolenku 2/12 - teda pomernú časť 2 mesiace.
Zamestnanec je v našej firme zamestnaný už niekoľko rokov a chce ukončiť pracovný pomer dohodou k 28.2.2007. Koľko dní dovolenky má nárok v roku 2007. Mám mu počítať pomernú časť za každých 22 dní, čo v roku 2007 znamená len 1/12 alebo ho má brať ako starého zamestnanca a dať mu dovolenku 2/12 - teda pomernú časť 2 mesiace.
Tweety
21.02.07,11:04
Chcem sa spýtať?
Zamestnanec je v našej firme zamestnaný už niekoľko rokov a chce ukončiť pracovný pomer dohodou k 28.2.2007. Koľko dní dovolenky má nárok v roku 2007. Mám mu počítať pomernú časť za každých 22 dní, čo v roku 2007 znamená len 1/12 alebo ho má brať ako starého zamestnanca a dať mu dovolenku 2/12 - teda pomernú časť 2 mesiace.
Za rok 2007 si môže vyčerpať, alebo mu bude preplatená vo výške 1/12 z ročného nároku. Kedže ešte neodpracoval 60 dní, nemá nárok na PČ z ročnej dovolenky. Jeho dovolenka teda bude len za odpracované dni.
Zamestnanec je v našej firme zamestnaný už niekoľko rokov a chce ukončiť pracovný pomer dohodou k 28.2.2007. Koľko dní dovolenky má nárok v roku 2007. Mám mu počítať pomernú časť za každých 22 dní, čo v roku 2007 znamená len 1/12 alebo ho má brať ako starého zamestnanca a dať mu dovolenku 2/12 - teda pomernú časť 2 mesiace.
Za rok 2007 si môže vyčerpať, alebo mu bude preplatená vo výške 1/12 z ročného nároku. Kedže ešte neodpracoval 60 dní, nemá nárok na PČ z ročnej dovolenky. Jeho dovolenka teda bude len za odpracované dni.
monikad
21.02.07,11:29
Prosiiiiiiiiiiim o skontrolovanie.
Ak zamestnanec /do 33 rokov/ u nas pracoval od 5.12.06 do 31.1.07.
Ma narok na len na 1,5 dna dovolenky, pretoze v starom roku mu nevznikol narok na ziadnu dovolenku, kedze neodpracoval 22 dni a v novom roku ma narok na dovolenku za odpr.dni, t.j. 1,5 dna..
Je to tak spravne?
Dakujem.
Ak zamestnanec /do 33 rokov/ u nas pracoval od 5.12.06 do 31.1.07.
Ma narok na len na 1,5 dna dovolenky, pretoze v starom roku mu nevznikol narok na ziadnu dovolenku, kedze neodpracoval 22 dni a v novom roku ma narok na dovolenku za odpr.dni, t.j. 1,5 dna..
Je to tak spravne?
Dakujem.
Tweety
21.02.07,11:31
Prosiiiiiiiiiiim o skontrolovanie.
Ak zamestnanec /do 33 rokov/ u nas pracoval od 5.12.06 do 31.1.07.
Ma narok na len na 1,5 dna dovolenky, pretoze v starom roku mu nevznikol narok na ziadnu dovolenku, kedze neodpracoval 22 dni a v novom roku ma narok na dovolenku za odpr.dni, t.j. 1,5 dna..
Je to tak spravne?
Dakujem.
Správne je to, správne.
Ak zamestnanec /do 33 rokov/ u nas pracoval od 5.12.06 do 31.1.07.
Ma narok na len na 1,5 dna dovolenky, pretoze v starom roku mu nevznikol narok na ziadnu dovolenku, kedze neodpracoval 22 dni a v novom roku ma narok na dovolenku za odpr.dni, t.j. 1,5 dna..
Je to tak spravne?
Dakujem.
Správne je to, správne.
gabolv
28.02.07,17:09
Dobrý deň.
Potrebujem vedieť aký nárok na dovolenku bude mať zamestnanec za obdobie 1.1.2007 do 28.2.2007. Tento zamestnanec má rozvrhnutý prac. čas tak že v jednom týždny pracuje od pondelka do piatku po 7,5 hod. a v sobotu 4,5 hodiny. Druhý týžden pracuje od pondelka do piatku po 8 hod. Takto sa mu to dookola opakuje.
Nárok na dovolenku má za každých odpracovaných 22 dní. Teraz neviem čo všetko sa do tých odpracovaných dní ráta.
Podľa §101 zákonníka práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=10) sa za odpracovaný deň považuje deň kedy odpracoval prevažnú časť zmeny.
§144 ods.4 hovorí : na účely dovolensky sa ako výkon práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=10) neposudzuje ... čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ak sa neuvádzaju v tomto zákone.
1. Bol jeden cely deň u lekára a neviem ci tento den mam zaratat ako výkon práce alebo nie?
§ 144 ods.5 Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj ked jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni.
2. Mám postupovať podľa tohto paragrafu a rátať, že robí 5 dní v týždni alebo mám do 22 dní zaratať aj každú druhú sobotu?
Ak budem rátať aj soboty tak bude mať nárok na 2/12 ak ich nezarátam tak mu vznikne nárok len na 1/12 dovolenky.
Prosím poradte. Ďakujem
Potrebujem vedieť aký nárok na dovolenku bude mať zamestnanec za obdobie 1.1.2007 do 28.2.2007. Tento zamestnanec má rozvrhnutý prac. čas tak že v jednom týždny pracuje od pondelka do piatku po 7,5 hod. a v sobotu 4,5 hodiny. Druhý týžden pracuje od pondelka do piatku po 8 hod. Takto sa mu to dookola opakuje.
Nárok na dovolenku má za každých odpracovaných 22 dní. Teraz neviem čo všetko sa do tých odpracovaných dní ráta.
Podľa §101 zákonníka práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=10) sa za odpracovaný deň považuje deň kedy odpracoval prevažnú časť zmeny.
§144 ods.4 hovorí : na účely dovolensky sa ako výkon práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=10) neposudzuje ... čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ak sa neuvádzaju v tomto zákone.
1. Bol jeden cely deň u lekára a neviem ci tento den mam zaratat ako výkon práce alebo nie?
§ 144 ods.5 Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj ked jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni.
2. Mám postupovať podľa tohto paragrafu a rátať, že robí 5 dní v týždni alebo mám do 22 dní zaratať aj každú druhú sobotu?
Ak budem rátať aj soboty tak bude mať nárok na 2/12 ak ich nezarátam tak mu vznikne nárok len na 1/12 dovolenky.
Prosím poradte. Ďakujem
anu
05.03.07,09:09
Potrebujem radu:
Zamestnanec pracuje vo firme 5 rokov, v januári marodoval vo februári pracoval celý mesiac, aký má nárok na dovolenku? Má nárok na 3/12 alebo len na 1/12 pretože v januári nemá odrobený ani jeden deň a február má len 19 dní? Dovolenku chce čerpať v marci. Ďakujem
Zamestnanec pracuje vo firme 5 rokov, v januári marodoval vo februári pracoval celý mesiac, aký má nárok na dovolenku? Má nárok na 3/12 alebo len na 1/12 pretože v januári nemá odrobený ani jeden deň a február má len 19 dní? Dovolenku chce čerpať v marci. Ďakujem
Tweety
05.03.07,09:11
Potrebujem radu:
Zamestnanec pracuje vo firme 5 rokov, v januári marodoval vo februári pracoval celý mesiac, aký má nárok na dovolenku? Má nárok na 3/12 alebo len na 1/12 pretože v januári nemá odrobený ani jeden deň a február má len 19 dní? Dovolenku chce čerpať v marci. Ďakujem
Ak je predpoklad, že do konca roku odpracuje aspoň 60 dní, má nárok na D za kalendárny rok, teda 4 alebo 5 týždňov.
Zamestnanec pracuje vo firme 5 rokov, v januári marodoval vo februári pracoval celý mesiac, aký má nárok na dovolenku? Má nárok na 3/12 alebo len na 1/12 pretože v januári nemá odrobený ani jeden deň a február má len 19 dní? Dovolenku chce čerpať v marci. Ďakujem
Ak je predpoklad, že do konca roku odpracuje aspoň 60 dní, má nárok na D za kalendárny rok, teda 4 alebo 5 týždňov.