sophie
21.02.07,12:46
Organizácia má 2 zamestnankyne na MD a k 28.2.2007 im dáva výpoveď podľa §63 ods.1 písm.a)ZP. Potrebujem si ozrejmiť niektoré informácie:
1. zamestnankyňa na MD od 20.10.2006, trvá 28 týždňov teda končí 4.5.2007, predtým bola na PN od 7.8.-19.10.2006 t.j. spolu 54 prac. dní /nepresiahlo 100 prac.dní/ takže zvyšnú nevyčerpanú dovolenku za rok 2006 jej nekrátim. Za rok 2007 neodpracuje potrebných 60 dní v kalendárnom roku, takže nárok na rok 2007 jej nevzniká.
Preplatím jej teda len nevyčerpanú dovolenku z roku 2006 na základe pravdepodobného zárobku a dvojmesačné odstupné.
2. zamestnankyňa na MD od 21.3.2005 trvá 28 týždňov teda končí 3.10.2005, predtým bola na PN od 24.2.-20.3.2005 t.j. spolu 17 prac. dní /nepresiahlo 100 prac.dní/ takže nevyčerpanú dovolenku za rok 2005 jej nekrátim.
Za rok 2006 nepracovala 260 pracovných dní, takže jej krátim dovolenku za prvých 100 prac.dní o 1/12 a za každých ďalších 22 pracovných dní o 1/12 t.j. dokopy 8/12 (pri nároku 20 dní mi vychádza krátenie o 13,5 dňa)
Za rok 2007 neodpracuje potrebných 60 dní v kalendárnom roku, takže nárok na rok 2007 jej nevzniká.
Preplatím jej teda len nevyčerpanú dovolenku z roku 2005, krátenú dovolenku z roku 2006 na základe pravdepodobného zárobku a dvojmesačné odstupné.
Porozumela som tomu správne?
V druhom prípade som však zistila ešte nasledovnú vec. Dovolenku z roku 2005 prepratila bývalá mzdárka ešte pred nástupom na MD. Čo s tým? Nechať to už tak?
1. zamestnankyňa na MD od 20.10.2006, trvá 28 týždňov teda končí 4.5.2007, predtým bola na PN od 7.8.-19.10.2006 t.j. spolu 54 prac. dní /nepresiahlo 100 prac.dní/ takže zvyšnú nevyčerpanú dovolenku za rok 2006 jej nekrátim. Za rok 2007 neodpracuje potrebných 60 dní v kalendárnom roku, takže nárok na rok 2007 jej nevzniká.
Preplatím jej teda len nevyčerpanú dovolenku z roku 2006 na základe pravdepodobného zárobku a dvojmesačné odstupné.
2. zamestnankyňa na MD od 21.3.2005 trvá 28 týždňov teda končí 3.10.2005, predtým bola na PN od 24.2.-20.3.2005 t.j. spolu 17 prac. dní /nepresiahlo 100 prac.dní/ takže nevyčerpanú dovolenku za rok 2005 jej nekrátim.
Za rok 2006 nepracovala 260 pracovných dní, takže jej krátim dovolenku za prvých 100 prac.dní o 1/12 a za každých ďalších 22 pracovných dní o 1/12 t.j. dokopy 8/12 (pri nároku 20 dní mi vychádza krátenie o 13,5 dňa)
Za rok 2007 neodpracuje potrebných 60 dní v kalendárnom roku, takže nárok na rok 2007 jej nevzniká.
Preplatím jej teda len nevyčerpanú dovolenku z roku 2005, krátenú dovolenku z roku 2006 na základe pravdepodobného zárobku a dvojmesačné odstupné.
Porozumela som tomu správne?
V druhom prípade som však zistila ešte nasledovnú vec. Dovolenku z roku 2005 prepratila bývalá mzdárka ešte pred nástupom na MD. Čo s tým? Nechať to už tak?
sophie
21.02.07,12:10
vie mi to niekto potvrdiť?
jankasm
21.02.07,12:13
vie mi to niekto potvrdiť?
Potvrdzujem tvoje výpočty.
Čo sa týka tej preplatenej dovolenky pred nástupom na MD tak to by som už asi nechala tak a teraz jej preplatila zvyšnú dovolenku.
Potvrdzujem tvoje výpočty.
Čo sa týka tej preplatenej dovolenky pred nástupom na MD tak to by som už asi nechala tak a teraz jej preplatila zvyšnú dovolenku.
sophie
21.02.07,12:21
Potvrdzujem tvoje výpočty.
Čo sa týka tej preplatenej dovolenky pred nástupom na MD tak to by som už asi nechala tak a teraz jej preplatila zvyšnú dovolenku.
Ďakujem. Ešte ma zmiatol §105 ZP, kde sa píše toto:
zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, pretože nevykonával u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpr.dni v dĺžke 1/12 dovolenky za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kal.roku.
Rozmýšľam nad tým a teda v tomto prípade to neplatí? Do odpr.dní sa počíta len MD ale rodičovská sa nepočíta? Preto postupujem podľa všeobecného pravidla, že musí vykonať aspoň 60 dní v kalendárnom roku?
Dúfam, že to nie je príliš chaotické.
Čo sa týka tej preplatenej dovolenky pred nástupom na MD tak to by som už asi nechala tak a teraz jej preplatila zvyšnú dovolenku.
Ďakujem. Ešte ma zmiatol §105 ZP, kde sa píše toto:
zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, pretože nevykonával u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpr.dni v dĺžke 1/12 dovolenky za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kal.roku.
Rozmýšľam nad tým a teda v tomto prípade to neplatí? Do odpr.dní sa počíta len MD ale rodičovská sa nepočíta? Preto postupujem podľa všeobecného pravidla, že musí vykonať aspoň 60 dní v kalendárnom roku?
Dúfam, že to nie je príliš chaotické.
jankasm
21.02.07,20:05
Ďakujem. Ešte ma zmiatol §105 ZP, kde sa píše toto:
zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, pretože nevykonával u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpr.dni v dĺžke 1/12 dovolenky za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kal.roku.
Rozmýšľam nad tým a teda v tomto prípade to neplatí? Do odpr.dní sa počíta len MD ale rodičovská sa nepočíta? Preto postupujem podľa všeobecného pravidla, že musí vykonať aspoň 60 dní v kalendárnom roku?
Dúfam, že to nie je príliš chaotické.
Ide o to, že ak v roku odpracuje tých 60 dní vzniká jej nárok na celú ročnú dovolenku, ktorá sa potom kráti za trvanie RD za prvých 100 pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dni o ďalšiu 1/12. Ak však neodpracuje potrebných 60 dní, môže jej vzniknúť dovolenka za odpracované dni, a to za každých 22 pracovných dní 1/12 z ročného nároku.
Ak neodpracuje ani tých 22 dní, nevzniká žiadny nárok na dovolenku.
Ako odpracované dni sa považujú len dni MD. Dni RD už nie.
zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, pretože nevykonával u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpr.dni v dĺžke 1/12 dovolenky za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kal.roku.
Rozmýšľam nad tým a teda v tomto prípade to neplatí? Do odpr.dní sa počíta len MD ale rodičovská sa nepočíta? Preto postupujem podľa všeobecného pravidla, že musí vykonať aspoň 60 dní v kalendárnom roku?
Dúfam, že to nie je príliš chaotické.
Ide o to, že ak v roku odpracuje tých 60 dní vzniká jej nárok na celú ročnú dovolenku, ktorá sa potom kráti za trvanie RD za prvých 100 pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dni o ďalšiu 1/12. Ak však neodpracuje potrebných 60 dní, môže jej vzniknúť dovolenka za odpracované dni, a to za každých 22 pracovných dní 1/12 z ročného nároku.
Ak neodpracuje ani tých 22 dní, nevzniká žiadny nárok na dovolenku.
Ako odpracované dni sa považujú len dni MD. Dni RD už nie.
sophie
22.02.07,12:02
Ide o to, že ak v roku odpracuje tých 60 dní vzniká jej nárok na celú ročnú dovolenku, ktorá sa potom kráti za trvanie RD za prvých 100 pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dni o ďalšiu 1/12. Ak však neodpracuje potrebných 60 dní, môže jej vzniknúť dovolenka za odpracované dni, a to za každých 22 pracovných dní 1/12 z ročného nároku.
Ak neodpracuje ani tých 22 dní, nevzniká žiadny nárok na dovolenku.
Ako odpracované dni sa považujú len dni MD. Dni RD už nie.
Takže potom v 1.prípade jej patrí dovolenka za rok 2007, lebo MD sa začala 20.10.2006 a končí 4.5.2007 a do 28.2.2007 by sa jej započítalo 23 prac.dní za január a 20 dní za február dokopy 43 prac. dní, čiže jej patrí za každých 22 prac.dní 1/12 z ročného nároku /v tomto prípade len 1/12/ :confused:
A v 2.prípade je už na RD, tam jej nárok nevzniká.
Pochopila som správne?
Ak neodpracuje ani tých 22 dní, nevzniká žiadny nárok na dovolenku.
Ako odpracované dni sa považujú len dni MD. Dni RD už nie.
Takže potom v 1.prípade jej patrí dovolenka za rok 2007, lebo MD sa začala 20.10.2006 a končí 4.5.2007 a do 28.2.2007 by sa jej započítalo 23 prac.dní za január a 20 dní za február dokopy 43 prac. dní, čiže jej patrí za každých 22 prac.dní 1/12 z ročného nároku /v tomto prípade len 1/12/ :confused:
A v 2.prípade je už na RD, tam jej nárok nevzniká.
Pochopila som správne?
jankasm
22.02.07,12:26
Takže potom v 1.prípade jej patrí dovolenka za rok 2007, lebo MD sa začala 20.10.2006 a končí 4.5.2007 a do 28.2.2007 by sa jej započítalo 23 prac.dní za január a 20 dní za február dokopy 43 prac. dní, čiže jej patrí za každých 22 prac.dní 1/12 z ročného nároku /v tomto prípade len 1/12/ :confused:
A v 2.prípade je už na RD, tam jej nárok nevzniká.
Pochopila som správne?
Áno, pochopila si to správne. ;) :)
A v 2.prípade je už na RD, tam jej nárok nevzniká.
Pochopila som správne?
Áno, pochopila si to správne. ;) :)
sophie
22.02.07,12:31
Áno, pochopila si to správne. ;) :)
díky moc. ale aj tak nechápem, prečo mi program vypočítava nárok za dva mesiace 3,5 dňa keď podľa tých 22 prac. dní by mala odpracovaných len raz (chýba jej jeden deň) mám to krátiť ručne?
díky moc. ale aj tak nechápem, prečo mi program vypočítava nárok za dva mesiace 3,5 dňa keď podľa tých 22 prac. dní by mala odpracovaných len raz (chýba jej jeden deň) mám to krátiť ručne?
jankasm
22.02.07,12:35
díky moc. ale aj tak nechápem, prečo mi program vypočítava nárok za dva mesiace 3,5 dňa keď podľa tých 22 prac. dní by mala odpracovaných len raz (chýba jej jeden deň) mám to krátiť ručne?
Program to možno počíta akože za odpracované 2 mesiace, tak jej vypočítal 2/12 z ročného nároku. To mi vychádza tých 3,5 dňa.
Takže by som to opravila ručne.
Program to možno počíta akože za odpracované 2 mesiace, tak jej vypočítal 2/12 z ročného nároku. To mi vychádza tých 3,5 dňa.
Takže by som to opravila ručne.
sophie
22.02.07,12:40
Program to možno počíta akože za odpracované 2 mesiace, tak jej vypočítal 2/12 z ročného nároku. To mi vychádza tých 3,5 dňa.
Takže by som to opravila ručne.
super, ďakujem.
Takže by som to opravila ručne.
super, ďakujem.