dzupinova
21.02.07,14:21
CAu,Cau poradaci, Može mi niekto poskytnuť Zmluvu o dielo na účtovníctvo, som nováčik a nemam šajn čo to má obsahovať.
AHA
21.02.07,15:36
Mám iba mandátnu, ktorú si prispôsobujem pre každého klienta ak ti
pomôže stiahni si.
pomôže stiahni si.
Zita5
21.02.07,15:39
V tejto téme je priložená :
http://www.porada.sk/showthread.php?t=10248&highlight=Zmluva+dielo+%FA%E8tovn%EDctva
http://www.porada.sk/showthread.php?t=10248&highlight=Zmluva+dielo+%FA%E8tovn%EDctva
slavsluk
22.02.07,07:03
Ahojte. Aj mne pomohol odkaz na mandátnu zmluvu. Prosím Vás nenašielby sa niekde odkaz aj na zmluvu o dielo medzi dvoma živnostníkmi v oblasti stavebnej činnosti. Jeden živnostník uzatvorí zmluvu o dielo s investorom a druhý chce uzatvoriť zmluvu s tým prvým na výkon dohodnutej práce. Potrebovala by som poradiť ohľadne tej druhej zmluvy, aby to bolo v poriadku aj s ohľadom na inšpektorát bezpečnosti práce. Ďakujem.
bv_alexandra
22.02.07,08:33
v dokumentoch porady je vložená taká zmluva;)
http://www.porada.sk/downloads.php?do=file&id=341
http://www.porada.sk/downloads.php?do=file&id=341
danotkac
12.12.12,15:58
Novela Zákonníka práce s účinnosťou od 1. januára 2013 upravuje, s cieľom minimalizovať využívanie iných foriem zamestnávania, definíciu závislej práce, ako napríklad Zmluva o dielo
Tieto zmeny vychádzajú zo skúmania súčasnej praxe mnohých zamestnávateľov (napr. v stavebnom odvetví), ktorí úmyselne obchádzajú ustanovenia Zákonníka práce a uzatvárajú iné zmluvné typy (napr. zmluvu o dielo, mandátnu zmluvu) na práce, ktoré by mali byť z hľadiska jej charakteristiky závislou prácou v zmysle Zákonníka práce. Takýmto konaním sa zamestnanci, najmä z dôvodu udržania príjmu a možno aj z neznalosti svojho práva domáhať sa určenia zastretého pracovného pomeru súdnou cestou, neraz menia na podnikateľov (SZČO), a to aj napriek tomu, že nedochádza k naplneniu základného znaku podnikania, t.j. vykonávanie činnosti za účelom dosiahnutia zisku.
Súčasné znenie Zákonníka práce (§ 1) definuje závislú prácu ako prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, pričom ide o výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa v pracovnom čase (určenom zamestnávateľom), podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu.K tejto formulácií je v aktuálnom znení doplnená podmienka výlučne osobného výkonu práce zamestnanca, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami, na jeho zodpovednosť a pozostávajúceho preva žne z opakovania určených činností. Práve tieto posledné uvedené podmienky schválená novela vypúšťa.
Pre posilnenie ochrany zamestnancov a s tým spojeného vykonávania prác podľa Zákonníka práce sa zároveň novelou nedefinuje, čo nie je závislou prácou – podnikanie a vykonávanie práce v občianskoprávnom alebo obchodnoprávnom vzťahu, pretože uvedené definujú osobitné predpisy, ale po novom sa priamo zakotvuje, že závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov (napr. zmluvou o dielo, príkaznou, či mandátnou zmluvou).
Výber správnej zmluvnej formy závisí výlučne od obsahu vykonávanej práce. Ak má vykonávaná práca znaky závislej práce, musí byť na jej výkon uzatvorený pracovný pomer alebo výnimočne za podmienok ustanovených v Zákonníku práce aj iný pracovnoprávny vzťah. Ak vykonávaná práca nemá takéto znaky, pričom má znaky činnosti podľa občianskoprávnych, obchodnoprávnych predpisov, nemôže ísť o závislú prácu. Dohľad nad dodržiavaním správneho výberu zmluvnej formy prináleží príslušnému inšpektorátu práce, do pôsobnosti ktorého okrem iného patrí aj kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov upravujúcich pracovnoprávne vzťahy, najmä ich vznik, zmenu a skončenie, mzdové podmienky a pracovné podmienky zamestnancov.
Za závislú prácu (viď § 1 ods. 2) sa považuje práca, ktorá vykazuje všetky nasledovné atribúty:
· prácu vykonáva zamestnanec osobne,
· zamestnanec prácu vykonáva podľa pokynov zamestnávateľa,
· prácu zamestnanec vykonáva v mene zamestnávateľa, prácou vytvorené produkty alebo služby majú "meno" (označenie výrobcu) zamestnávateľa,
· za prácu zamestnanec dostáva od zamestnávateľa mzdu (práca v pracovnom pomere) alebo odmenu (práca na dohodu),
· zamestnanec má určený pracovný čas,
· náklady, potrebné na vykonanie práce, sú nákladmi zamestnávateľa (napr. nákup materiálov, spotreba energií, financovanie priestorov, údržby, réžie...),
· prácu zamestnanec vykonáva výrobnými prostriedkami zamestnávateľa,
· konečná zodpovednosť na výsledku je na zamestnávateľovi, napr. prípadné reklamácie chybného tovaru alebo služby zo strany odberateľa rieši zamestnávateľ,
· práca pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
Tieto zmeny vychádzajú zo skúmania súčasnej praxe mnohých zamestnávateľov (napr. v stavebnom odvetví), ktorí úmyselne obchádzajú ustanovenia Zákonníka práce a uzatvárajú iné zmluvné typy (napr. zmluvu o dielo, mandátnu zmluvu) na práce, ktoré by mali byť z hľadiska jej charakteristiky závislou prácou v zmysle Zákonníka práce. Takýmto konaním sa zamestnanci, najmä z dôvodu udržania príjmu a možno aj z neznalosti svojho práva domáhať sa určenia zastretého pracovného pomeru súdnou cestou, neraz menia na podnikateľov (SZČO), a to aj napriek tomu, že nedochádza k naplneniu základného znaku podnikania, t.j. vykonávanie činnosti za účelom dosiahnutia zisku.
Súčasné znenie Zákonníka práce (§ 1) definuje závislú prácu ako prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, pričom ide o výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa v pracovnom čase (určenom zamestnávateľom), podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu.K tejto formulácií je v aktuálnom znení doplnená podmienka výlučne osobného výkonu práce zamestnanca, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami, na jeho zodpovednosť a pozostávajúceho preva žne z opakovania určených činností. Práve tieto posledné uvedené podmienky schválená novela vypúšťa.
Pre posilnenie ochrany zamestnancov a s tým spojeného vykonávania prác podľa Zákonníka práce sa zároveň novelou nedefinuje, čo nie je závislou prácou – podnikanie a vykonávanie práce v občianskoprávnom alebo obchodnoprávnom vzťahu, pretože uvedené definujú osobitné predpisy, ale po novom sa priamo zakotvuje, že závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov (napr. zmluvou o dielo, príkaznou, či mandátnou zmluvou).
Výber správnej zmluvnej formy závisí výlučne od obsahu vykonávanej práce. Ak má vykonávaná práca znaky závislej práce, musí byť na jej výkon uzatvorený pracovný pomer alebo výnimočne za podmienok ustanovených v Zákonníku práce aj iný pracovnoprávny vzťah. Ak vykonávaná práca nemá takéto znaky, pričom má znaky činnosti podľa občianskoprávnych, obchodnoprávnych predpisov, nemôže ísť o závislú prácu. Dohľad nad dodržiavaním správneho výberu zmluvnej formy prináleží príslušnému inšpektorátu práce, do pôsobnosti ktorého okrem iného patrí aj kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov upravujúcich pracovnoprávne vzťahy, najmä ich vznik, zmenu a skončenie, mzdové podmienky a pracovné podmienky zamestnancov.
Za závislú prácu (viď § 1 ods. 2) sa považuje práca, ktorá vykazuje všetky nasledovné atribúty:
· prácu vykonáva zamestnanec osobne,
· zamestnanec prácu vykonáva podľa pokynov zamestnávateľa,
· prácu zamestnanec vykonáva v mene zamestnávateľa, prácou vytvorené produkty alebo služby majú "meno" (označenie výrobcu) zamestnávateľa,
· za prácu zamestnanec dostáva od zamestnávateľa mzdu (práca v pracovnom pomere) alebo odmenu (práca na dohodu),
· zamestnanec má určený pracovný čas,
· náklady, potrebné na vykonanie práce, sú nákladmi zamestnávateľa (napr. nákup materiálov, spotreba energií, financovanie priestorov, údržby, réžie...),
· prácu zamestnanec vykonáva výrobnými prostriedkami zamestnávateľa,
· konečná zodpovednosť na výsledku je na zamestnávateľovi, napr. prípadné reklamácie chybného tovaru alebo služby zo strany odberateľa rieši zamestnávateľ,
· práca pozostáva prevažne z opakovania určených činností.