[quote=Pukana;398046].... Na koľko dní mám nárok od 01.01.2007 - 31.03.2007?
Môj výpočet:
(20:12)x3=4,9999 Tj. 5 dní dovolenky
Dovolenka sa mi zaokrúhli na 5 dní,.... ote]

podla mmojho vypoctu mas narok na 5 dno dovolenky

Dobrý deň. Nechcem zakladať novú tému tak dúfam, že mi niekto poradí. Potrebujem vedieť aký nárok na dovolenku bude mať zamestnanec za obdobie 1.1.2007 do 28.2.2007. Tento zamestnanec má rozvrhnutý prac. čas tak že v jednom týždny pracuje od pondelka do piatku po 7,5 hod. a v sobotu 4,5 hodiny. Druhý týžden pracuje od pondelka do piatku po 8 hod. Takto sa mu to dookola opakuje.
Nárok na dovolenku má za každých odpracovaných 22 dní. Teraz neviem čo všetko sa do tých odpracovaných dní ráta.
Podľa §101 zákonníka práce sa za odpracovaný deň považuje deň kedy odpracoval prevažnú časť zmeny.
§144 ods.4 hovorí : na účely dovolensky sa ako výkon práce neposudzuje ... čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ak sa neuvádzaju v tomto zákone.
1. Bol jeden cely deň u lekára a neviem ci tento den mam zaratat ako výkon práce alebo nie?
§ 144 ods.5 Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj ked jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni.
2. Mám postupovať podľa tohto paragrafu a rátať, že robí 5 dní v týždni alebo mám do 22 dní zaratať aj každú druhú sobotu?
Ak budem rátať aj soboty tak bude mať nárok na 2/12 ak ich nezarátam tak mu vznikne nárok len na 1/12 dovolenky.
Prosím poradte. Ďakujem

Dobry den,
zamestnanec konci pracovny pomer v dobe urcitej do 31.3.2007. Na kolko dni dovolenky ma narok za prve tri mesiace roku 2007 pokial:
v januari odpracoval 22 dni z toho 1 den nahradne volno
dovolenka 1 den (stara rok 2006)
vo februari odpracoval 19 dni z toho 1 den nahradne volno
dovolenka 1 den (nova rok 2007)
v marci zatial odpracoval kazdy pracovny den
Vopred dakujem

Dobry den,
zamestnanec konci pracovny pomer v dobe urcitej do 31.3.2007. Na kolko dni dovolenky ma narok za prve tri mesiace roku 2007 pokial:
v januari odpracoval 22 dni z toho 1 den nahradne volno
dovolenka 1 den (stara rok 2006)
vo februari odpracoval 19 dni z toho 1 den nahradne volno
dovolenka 1 den (nova rok 2007)
v marci zatial odpracoval kazdy pracovny den
Vopred dakujem

pokiaľ má 33 rokov a odpracoval už 15 rokov, tak 6 dní, ak je mladší resp. nesplnil podmienku odpracovaných rokov, tak 5 dní....

poprosim vypocet, pretoze ja mam nejasno v tom ci musi odpracovat najprv 60 dni v tomto roku a potom moze mat narok na tych 5 dni (kedze ma menej ako 33 rokov, alebo to mam pocitat za kazdych 22 odpracovanych dni 1/12, kde mi to zatial vychadza na 2/12 za tieto mesiace a teda 3 dni dovolenky???????

poprosim vypocet, pretoze ja mam nejasno v tom ci musi odpracovat najprv 60 dni v tomto roku a potom moze mat narok na tych 5 dni (kedze ma menej ako 33 rokov, alebo to mam pocitat za kazdych 22 odpracovanych dni 1/12, kde mi to zatial vychadza na 2/12 za tieto mesiace a teda 3 dni dovolenky???????
Ak odpracuje aj celý marec,( bude mať odpracov. min. 60 dní na nárok) bude mať PČ dovolenky za kalendárny rok t.j. 20/12*3=5 dní.

uz sa spytam len toto ak v januari odpracoval 22, vo februari 19, v marci je 22 pracovnych dni s tym ze ak ma narok na dalsie 4 dni dovolenky (1 den cerpal vo februari) odpracuje len 18 dni, co mi dava odpracovanych 22+19+18=59 - cize nesplna tu podmienku ze az po odpracovani 60 dni ma narok na celu dovolenku? alebo to tak nemozem pocitat?

uz sa spytam len toto ak v januari odpracoval 22, vo februari 19, v marci je 22 pracovnych dni s tym ze ak ma narok na dalsie 4 dni dovolenky (1 den cerpal vo februari) odpracuje len 18 dni, co mi dava odpracovanych 22+19+18=59 - cize nesplna tu podmienku ze az po odpracovani 60 dni ma narok na celu dovolenku? alebo to tak nemozem pocitat?
D neodpočítavaj.

aha tak potom je to jasne dakujem

V §101 Zakonnika prace sa pise: Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny.
Mozete mi povedat kde sa pise ze sa do tych 60 dni zaratava aj dovolenka?

V §101 Zakonnika prace sa pise: Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny.
Mozete mi povedat kde sa pise ze sa do tych 60 dni zaratava aj dovolenka?

Je to § 144 ods. 3 písm. b) Zákoníka práce - ako výkon práce sa posudzuje čas dovolenky ;)

do tych 15 rokov odpracovania sa zaratava aj studium na vysokej skole?

do tych 15 rokov odpracovania sa zaratava aj studium na vysokej skole?
Ak bolo úspešne ukončené záverečnou skúškou, tak započíta.

ahojte poradaci,prosim vas, som na PN od 4.10.06 a od 14.3.nastupujem na MD. PP mi uz skoncil.. Mam narok na dovolenku v tomto roku ci nie? Dakujem...

ahojte poradaci,prosim vas, som na PN od 4.10.06 a od 14.3.nastupujem na MD. PP mi uz skoncil.. Mam narok na dovolenku v tomto roku ci nie? Dakujem...
AK už skončil, tak akú chceš dovolenku? Napíš bližšie info.

rada by som vedela ci za tieto dva mesiace mam narok na dovolenku ?
dakujem...

rada by som vedela ci za tieto dva mesiace mam narok na dovolenku ?
dakujem...

Ak Ti PP už skončil, a v tomto roku si nič neodpracovala, lebo si bola celý čas na PN, tak nie, nemáš žiadny nárok na dovolenku.
Keby tvoj PP ešte trval, vznikol by ti nárok na dovolenku počas MD (MD sa považuje za odpracovanú dobu). ;)

Ak zamestnanec nastúpil do zamestnania 7.11.2006 aký bude jeho nárok dovolenky pre rok 2006 a potom pre rok 2007? PČ je 20 hodín týždenne a pracuje od PO do ŠT po 4,5 hodiny a PIA 2 hodiny.

V §101 Zakonnika prace sa pise: Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny.
Mozete mi povedat kde sa pise ze sa do tych 60 dni zaratava aj dovolenka?

Je to § 144 ods. 3 písm. b) Zákoníka práce - ako výkon práce sa posudzuje čas dovolenky ;)
Ahoj poraďáci! Pomôžte mi prosím presvedčiť tvorcu programu, že dovolenka sa považuje za odpracovaný deň na účely vzniku nároku na dovolenku. Tvrdí, že § 144 sa netýka vzniku nároku na dovolenku, len sa za ten čas nekráti dovolenka. Vraj je rozdiel medzi odpracovaným dňom a výkonom práce. Ja už nemám argumenty. :(
Zamestnanec končí PP 31.3.2007, za rok 2006 mal zostatok dovolenky 20 dní. V roku 2007 odpracoval celý január (22 dní), vo februári mal 5,5 dňa dovolenky a celý marec čerpal dovolenku.
Nárok na dovolenku za kalendárny rok má 30 dní, tým pádom som mu vypočítala za rok 2007 7,5 dňa (nárok na dovolenku spolu je 27,5 dňa).
Teraz mi program na základe čerpania dovolenky vyhodil 5 dní nároku, pretože podľa neho čerpanie dovolenky nie je odpracovaný deň.
Vopred vďaka za každú reakciu. :)

Ahoj poraďáci! Pomôžte mi prosím presvedčiť tvorcu programu, že dovolenka sa považuje za odpracovaný deň na účely vzniku nároku na dovolenku. Tvrdí, že § 144 sa netýka vzniku nároku na dovolenku, len sa za ten čas nekráti dovolenka. Vraj je rozdiel medzi odpracovaným dňom a výkonom práce. Ja už nemám argumenty. :(
Zamestnanec končí PP 31.3.2007, za rok 2006 mal zostatok dovolenky 20 dní. V roku 2007 odpracoval celý január (22 dní), vo februári mal 5,5 dňa dovolenky a celý marec čerpal dovolenku.
Nárok na dovolenku za kalendárny rok má 30 dní, tým pádom som mu vypočítala za rok 2007 7,5 dňa (nárok na dovolenku spolu je 27,5 dňa).
Teraz mi program na základe čerpania dovolenky vyhodil 5 dní nároku, pretože podľa neho čerpanie dovolenky nie je odpracovaný deň.
Vopred vďaka za každú reakciu. :)

Pozerám komentár k zákonníku práce a je tam napísané, že §144 ods. 3 vymenúva situácie zamestnanca, ktoré sa považujú za výkon práce a ods. 4 rozoberá situácie, ktoré prekážky sa považujú za výkon práce a ktoré nie, pri učovaní nároku na dovolenku na zotavenie.
Odsek 3 začína slovami - ako výkon práce sa posudzuje čas .....
Odsek 4 začína slovami - na účely dovolenky sa ako výkon práce neposudzuje čas ....
Takže podľa mňa, ak by sa dovolenka neposudzovala na účely nároku na dovolenku za odpracovaný deň, bola by určite spomenutá v odseku č. 4.

Môj názor, podľa mňa je to úplne jasné. :cool: :)

Dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o radu: máme zamestnanca, ktorý nastúpil 1.12.2007. V januári tohto roku určil zamestnávateľ čerpanie dovolenky z prevádzkových dôvodov v dĺžke jedného týždňa (par. 111, ods. 2 ZP). Má aj spomínaný zamestnanec nárok na dovolenku a môže uňho byť spolu s ostatnými zamestnancami určené jej čerpanie?
Ďakujem

Zamestnanec môže čerpať dovolenku aj keď mu na ňu ešte nevznikol nárok /60 odpracovaných dní/. V prípade, že by túto podmienku nedodržal a medzitým rozviazal pracovný pomer, prečerpaná dovolenka mu bude zrazená zo mzdy.
Za rok 2007 má nárok na dovolenku len za odpracované dni.

chcem sa pridať čo sa týka téma dovolenky. ked je zamestnanec v skusobnej dobe 3 mesiace zostane mu 6 dní, a chcem sa opýtať či sa táto dovolenka zo skusobnej doby prenáša aj do neskoršej zmluvy. teda či nezanikne ale sa priráta k dovolenke, ktorá patrí zamestnancovi pri uzavretí novej zmluvy. velké díky

Nový pracovný pomer- nová dovolenka. Nedá sa prirátať.

nástup do práce na skušobnu dobu 3 mesiace, ak sa potom predlži pracovný pomer automaticky je vystavená zmluva na dobu bud určitu alebo neurčitu. takže ak má nárok na x dní dovolenky počas skusobnej doby, či sa automaticky prenáša do tej zmluvy na dobu určitu alebo neurčitu.

nástup do práce na skušobnu dobu 3 mesiace, ak sa potom predlži pracovný pomer automaticky je vystavená zmluva na dobu bud určitu alebo neurčitu. takže ak má nárok na x dní dovolenky počas skusobnej doby, či sa automaticky prenáša do tej zmluvy na dobu určitu alebo neurčitu.

Zamestnávateľ akosi nepochopil inštitút skúšobnej doby. Na skúšobnú dobu sa nedáva osobitne pracovnú zmluva. Skúšobná doba má byť zakomponovaná v pracovnej zmluve, ktorá je uzatvorená na dobu určitú alebo neurčitú a nepredstavuje osobitné trvanie pracovného pomeru, ale je súčaťou celkového pracovného pomeru.

Pokiaľ zamestnávateľ uzatvoril PZ na skúšobnú dobu, to sa dá chápať, ako keby uzatvoril PP na dobu určitú na 3 mesiace a preto nové uzatvorenie PP po skúšobnej dobe sa v zmysle ZP chápe ako predĺženie PP. V takomto prípade, ak po skúš. dobe sa uzatvorí PP nad dobu určitú, nemôže sa už viac predĺžiť na dobu určitú, ale bude musieť byť na dobu neurčitú.

Takže pokiaľ považujeme túto skúšobnú dobu ako PP uzatvorený na dobu určitú a následne predĺžený, tak za dobu 3 mesiacov sa nebude osobitne posudzovať nárok na dovolenku, ale bude sa to považovať ako súvislý odpracovaný čas spolu s dobou, ktorá nasleduje po skúšobnej dobe.

ahojte, prosím Vás má nárok zamestnanec, ktorý je v skúšobnej dobe a u zamestnávateľa odpracoval zatial viac ako1 mes.a dá vypoved v skúšobnej dobe. Má takýto zamestnanec nárok na čerpanie dovolenky za odpracované dni?vdaka za všetky odpovede....

ahojte, prosím Vás má nárok zamestnanec, ktorý je v skúšobnej dobe a u zamestnávateľa odpracoval zatial viac ako1 mes.a dá vypoved v skúšobnej dobe. Má takýto zamestnanec nárok na čerpanie dovolenky za odpracované dni?vdaka za všetky odpovede....

Samozrejme, je úplne jedno či je v skúšobnej dobe, alebo napr. vo výpovednej lehote, proste každý zamestnanec, ktorý pracuje, má nárok na dovolenku ak odpracuje potrebný počet dní. ;)

dakujem

Ahojte, potrebovala by som poradit. Mame zamestnanca, ktory bol minuly rok PN, tento rok nastupil do zamestnania v máji, potom sla hned na dovolenku, a chcela by skoncit pracovny pomer alebo ist znova na PN. Potrebujem jej vypocitat dovolenku, v zakonniku prace sa pise ze ak odpracuje 60 dni ma narok na celu alebo pomernu cast dovolenky. Zahrnuje sa dovolenka do odpracovanych dni, alebo ju nemam ratat ako odpracovany den?

Ahojte, potrebovala by som poradit. Mame zamestnanca, ktory bol minuly rok PN, tento rok nastupil do zamestnania v máji, potom sla hned na dovolenku, a chcela by skoncit pracovny pomer alebo ist znova na PN. Potrebujem jej vypocitat dovolenku, v zakonniku prace sa pise ze ak odpracuje 60 dni ma narok na celu alebo pomernu cast dovolenky. Zahrnuje sa dovolenka do odpracovanych dni, alebo ju nemam ratat ako odpracovany den?
Pre čerpanú dvolenku sa nárok na D za KR nekráti, ráta sa akoby odpracov. deň.

Dakujem tweety, a ked bol do konca aprila na PN, a odpracoval cely maj a jún, tak mam brat do uvahy dovolenku za kazdych 21odprac.dni alebo dovolenku az po odpracovani 60dni? Vychadzalo by mi za tieto dva mesiace 25/12 x 2=3 dni, mala by narok na 3 dni este? Jul uz neratam lebo v juli pôjde znova na PN. Takze kym pôjde na pn moze si este tie 3 dni v juli vycerpat?

Dakujem tweety, a ked bol do konca aprila na PN, a odpracoval cely maj a jún, tak mam brat do uvahy dovolenku za kazdych 21odprac.dni alebo dovolenku az po odpracovani 60dni? Vychadzalo by mi za tieto dva mesiace 25/12 x 2=3 dni, mala by narok na 3 dni este? Jul uz neratam lebo v juli pôjde znova na PN. Takze kym pôjde na pn moze si este tie 3 dni v juli vycerpat?

Treba presne zrátať odprac.dni za rok 2008. Ak je to v rozmedzi najmenej 42 najviac 59, tak bude mať nárok na dovolenku ako píšeš 2/12-tiny z celoročného nároku. A vyčerpať si ich môže, ak s tým zamestnávatel súhlasí.
Samozrejme pri ukončení PP treba znovu prerátať nárok na dovolenku so zahrnutím aj týchto 3-och dní do odpracovaných dní. Ak by počet odprac.dní bol minimálne 60dní, tak sa nárok na dovolenku ráta inak.

Dobrý deň,
mám otázočku ohľadne 25-dňového nároku na dovolenku. Všetkému ohľadne zdokladovania do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 15 odpr.rokov chápem. Ale mám prípad, kedy zamestnanec, ktorý spĺňa podmienku presne v 11/08, ale on 8/08 ukončuje PP, čo je už zaznamenané v programe,teda má k tomuto dátumu odpracovaných necelých 15 rokov. Ja som si logicky myslela, že má nárok už teraz, ale program mi to nechce zobrať a programátori ma usmernili, že je to správne. Naozaj mu nemôžem dať alikvótnu časť 25dňovej dovolenky už teraz?Podľa mňa tak príde o dovolenku, oproti tomu keby bol v PP do konca roka.Ďakujem a prajem pekný deň!

Nakoľko u Vás skončí k 31.8. PP nemá splnené podmienky nároku na 8/12 dovolenky z 25 dňového celoročného nároku. Počítaj mu 8/12 z 20-ich dní.

Dobrý deň,
mám otázočku ohľadne 25-dňového nároku na dovolenku. Všetkému ohľadne zdokladovania do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 15 odpr.rokov chápem. Ale mám prípad, kedy zamestnanec, ktorý spĺňa podmienku presne v 11/08, ale on 8/08 ukončuje PP, čo je už zaznamenané v programe,teda má k tomuto dátumu odpracovaných necelých 15 rokov. Ja som si logicky myslela, že má nárok už teraz, ale program mi to nechce zobrať a programátori ma usmernili, že je to správne. Naozaj mu nemôžem dať alikvótnu časť 25dňovej dovolenky už teraz?Podľa mňa tak príde o dovolenku, oproti tomu keby bol v PP do konca roka.Ďakujem a prajem pekný deň!

Ide o to, že v prípade, keby po skončení u vás bol dobrovoľne nezamestnaný, tak nemusí do konca roka splniť podmienku odpracovaných 15 rokov. Preto nemá teraz nárok.

Pokiaľ chcete byť voči nemu spravodliví, dohodnite sa s ním, že pokiaľ vám dodatočne (napr. v januári) doloží, že spĺňa podmienku odpracovaných 15 rokov (napr., že jeho pracovný pomer inde trval od skončenia u vás do konca roku), doplatíte mu zvyšný nárok dodatočne.

Ďakujem za radu. Z tohto pohľadu máte pravdu, on nemusí splniť podmienku odpracovania 15 rokov. Prajem pekný dník!

Asi by bolo dobré/jednoduchšie preukázať 15odprac.rokov do konca roka 2008 (ak ju splní v 11/08, nemal by byť problém), aby to bolo vyplatené ešte v decembrovej výplate a aby sa aj dodržal § 103 ods.4 ZP, teda že nárok preukáže do konca kal.roka, v ktorom si uplatnuje nárok na dlhšiu dovolenku. (aj ked u vás mu asi neuznanie vyššieho nároku nehrozí).
No priznávam, to je pre mna novotka, preto ocenujem :)

Dobrý deň,

chcem sa opýtať. Mám nárok na 20 dní dovolenky. Ostalo mi 8 dní, avsak davam vypoved dohodou k 31.10.2008.

Viem, že sa to počíta 20/12*počet mesiacov...takže som počítala nasledovne: 20/12*10 mesiacov odrobim =16,66
20 dní - 8 dní = 12 dní
čiže 16,5 dňa - 12 dní = 4,5 dňa môžem vyčerpať?

Ďakujem

Dobrý deň,

chcem sa opýtať. Mám nárok na 20 dní dovolenky. Ostalo mi 8 dní, avsak davam vypoved dohodou k 31.10.2008.

Viem, že sa to počíta 20/12*počet mesiacov...takže som počítala nasledovne: 20/12*10 mesiacov odrobim =16,66
20 dní - 8 dní = 12 dní
čiže 16,5 dňa - 12 dní = 4,5 dňa môžem vyčerpať?
Ďakujem
Presne tak. Nárok na dovolenku na tento rok je 16,5 dňa a čerpala si 12, t.zn., že ti zostalo ešte 4,5 dňa.

Dobrý deň,

chcem sa opýtať. Mám nárok na 20 dní dovolenky. Ostalo mi 8 dní, avsak davam vypoved dohodou k 31.10.2008.

Viem, že sa to počíta 20/12*počet mesiacov...takže som počítala nasledovne: 20/12*10 mesiacov odrobim =16,66
20 dní - 8 dní = 12 dní
čiže 16,5 dňa - 12 dní = 4,5 dňa môžem vyčerpať?

Ďakujem
Len tak naokraj, skončenie PP výpoveďou dohodou ZP nepozná ( nie je možné), buď ho ukončíte výpoveďou, alebo dohodou, aj, aj nie je možné.:)

Ano viem, dakujem za prispevky :-)

chcem sa spytat na takyto pripad: zamestnanec bol u nas v PP od 1.2.2008 do 30.6.2008. prve štyri mesiace riadne odpracoval v juni odpracoval jeden den, cerpal 6 dni dovolenku a potom bol do konca mesiaca pn. Aky je jeho nárok na dovolenku?

chcem sa spytat na takyto pripad: zamestnanec bol u nas v PP od 1.2.2008 do 30.6.2008. prve štyri mesiace riadne odpracoval v juni odpracoval jeden den, cerpal 6 dni dovolenku a potom bol do konca mesiaca pn. Aky je jeho nárok na dovolenku?
Nárok na dovolenku bude 5 dvanástin, keďže odpracoval 60 dní - celých 5 mesiacov a PN nebol viac ako 100 dní, takže sa mu dovolenka nekráti. :)

5/12 = 8,33 dni dovolenky. My sme to zaokruhlili na 8,5 z inspektoratu povedali ze ma narok na 8 dni.

Príspevok č. 43
Citát:
Pôvodca textu príspevku: laka
Dobrý deň,

chcem sa opýtať. Mám nárok na 20 dní dovolenky. Ostalo mi 8 dní, avsak davam vypoved dohodou k 31.10.2008.

Viem, že sa to počíta 20/12*počet mesiacov...takže som počítala nasledovne: 20/12*10 mesiacov odrobim =16,66
20 dní - 8 dní = 12 dní
čiže 16,5 dňa - 12 dní = 4,5 dňa môžem vyčerpať?
Ďakujem

Presne tak. Nárok na dovolenku na tento rok je 16,5 dňa a čerpala si 12, t.zn., že ti zostalo ešte 4,5 dňa.


Moja otázka:

Trochu som z toho zmätená. Ak by pracovala u toho istého zamestnávateľa aj minulý rok a tento rok odchádza k dátumu 31.10.2008. Nevznikol jej nárok na celých 20 dní dovolenky,keď odpracovala 60 dní?
Viem,že je to už neaktuálne,ale zaujímalo by ma to.
ďakujem
Lucia

Príspevok č. 43
Citát:
Pôvodca textu príspevku: laka
Dobrý deň,

chcem sa opýtať. Mám nárok na 20 dní dovolenky. Ostalo mi 8 dní, avsak davam vypoved dohodou k 31.10.2008.

Viem, že sa to počíta 20/12*počet mesiacov...takže som počítala nasledovne: 20/12*10 mesiacov odrobim =16,66
20 dní - 8 dní = 12 dní
čiže 16,5 dňa - 12 dní = 4,5 dňa môžem vyčerpať?
Ďakujem

Presne tak. Nárok na dovolenku na tento rok je 16,5 dňa a čerpala si 12, t.zn., že ti zostalo ešte 4,5 dňa.


Moja otázka:

Trochu som z toho zmätená. Ak by pracovala u toho istého zamestnávateľa aj minulý rok a tento rok odchádza k dátumu 31.10.2008. Nevznikol jej nárok na celých 20 dní dovolenky,keď odpracovala 60 dní?
Viem,že je to už neaktuálne,ale zaujímalo by ma to.
ďakujem
Lucia
Nárok na D za KR, alebo jej PČ, sa posudzuje na každý rok zvlášť, to znamená, že nie je podstatné, či minulý rok pracovala, alebo nie, takže odpoveď je v príspevku správna.

Nárok na D za KR, alebo jej PČ, sa posudzuje na každý rok zvlášť, to znamená, že nie je podstatné, či minulý rok pracovala, alebo nie, takže odpoveď je v príspevku správna.
Ďakujem,nechcela som spochybniť jej odpoveď.
Ospravedlňujem sa -dajak som to, že pracovný pomer musí trvať počas celého kalendárneho roka prehliadla. Len tých 60 dní mi utkvelo v pamäti. Budem to musieť ešte poštudovať.
ďakujem ešte raz Tweety.

Ďakujem,nechcela som spochybniť jej odpoveď.
Ospravedlňujem sa -dajak som to, že pracovný pomer musí trvať počas celého kalendárneho roka prehliadla. Len tých 60 dní mi utkvelo v pamäti. Budem to musieť ešte poštudovať.
ďakujem ešte raz Tweety.
Tu je citácia zo Zákonníka práce:
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
:);)

Tu je citácia zo Zákonníka práce:
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
:);)
Práve tento paragraf som si prečítala, a preto som napísala ten príspavok vyššie s tým ospravedlnením.
Ale nezaškodí si to prečítať aj viac krát - dala by som tu aj smajlíka, ale mám dajaký čudný formát - nedá sa mi.
Lucia

Dobrý deň. Zamestnanec u nás pracuje od roku 2007 a 28.2.09 s ním ukončime pracovný pomer.
Chcem sa uistiť, keďže neodpracoval 60 dni v kalendárnom roku, tak v roku 2009 mu nevznikne nárok ani na jeden deň dovolenky?
ďakujem

Dobrý deň. Zamestnanec u nás pracuje od roku 2007 a 28.2.09 s ním ukončime pracovný pomer.
Chcem sa uistiť, keďže neodpracoval 60 dni v kalendárnom roku, tak v roku 2009 mu nevznikne nárok ani na jeden deň dovolenky?
ďakujem

Vznikne mu nárok za odpracované dni - za každých 21 dní 1/12 nároku dovolenky. Do 28.2. odpracuje vrátane sviatkov 42 dní, takže bude mať nárok na 2/12 dovolenky.