Prosím, poraďte mi.Naša zamestnankyňa zároveň so skončením opakovanej materskej dovolenky zrušila pracovný pomer dohodou z dôvodu zrušenia pracovného miesta. Aký vymeriavaci základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti jej mám vyplniť na tlačive Potvrdenie zamestnávateľa... v časti 6. Za posledné 4 roky nemala príjem z čoho by sa odvádzalo do fondu nezamestnanosti.

Tak pokiaľ nemala žiadny vymeriavací základ tak jej ani žiadny nemôžeš potvrdiť. ;)

Nie je možné napísať posledný vymeriavací základ resp. odhadovaný?

nie , ved tam na tom tlačive máš uvádzať za presne určené obdobia skutočné VZ.

Pokiaľ ste za ňu za celé to obdobie neodvádzali poistenie v nezamestnanosti a nemala žiadny VZ tak jej tam žiadny nemôžete dať

Ďakujem pekne za pomoc. Aj ja som to tak myslela, len by som jej nechcela poškodiť

Ďakujem pekne za pomoc. Aj ja som to tak myslela, len by som jej nechcela poškodiť

Je to veľmi jednoduché, pokiaľ je žena na MD + RD a neplatí si dobrovoľne poistenie v nezamestnanosti, podľa nového zákona a nových podmienok nemá pri ukončení PP v takýchto prípadoch ako je tvoj nárok na podporu.
Ja som tiež zízala :eek: , keď som o tom počula prvý krát, ale taká je realita. Musí mať zaplatené poistenie v nezamestnanosti 3 roky v posledných 4 rokoch (alebo 2 roky v posledných 3 rokoch pri PP na dobru určitú).

Je to veľmi jednoduché, pokiaľ je žena na MD + RD a neplatí si dobrovoľne poistenie v nezamestnanosti, podľa nového zákona a nových podmienok nemá pri ukončení PP v takýchto prípadoch ako je tvoj nárok na podporu.
Ja som tiež zízala :eek: , keď som o tom počula prvý krát, ale taká je realita. Musí mať zaplatené poistenie v nezamestnanosti 3 roky v posledných 4 rokoch (alebo 2 roky v posledných 3 rokoch pri PP na dobru určitú).

Opravím poslednú vetu - musí to byť 2 roky v posledných 4 rokoch, ale môže mať iba PP na dobu určitú alebo dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti. Súčasne nesmie mať v tomto období uzatvorený PP na dobu neurčitú.