za rok 2005 mu nárok na dovolenku nevzniká

Ja si myslím, že nárok na dovolenku má. Ak viem, že za celý rok ma nárok na 20 dní dovolenky a toto číslo podelím počtom mesiacov v roku, tak zamestnancovi za január patrý jeden a pol dňa dovolenky.

súhlasím s riki - teda za predpokladu, že pred 31.1.2005 pracoval u tohoto zamestnávateľa nepretržite aspoň 60 dní v súlade s §§ 101 a 102 ZP

do pipiny - doplňam - ak by nepracoval 60 dní - tak podľa § 105 vypočítaš pomernú časť - to jest - za každých 22 odpr. dní je to 1/12 jeho nároku na rok.

do pipiny - doplňam - ak by nepracoval 60 dní - tak podľa § 105 vypočítaš pomernú časť - to jest - za každých 22 odpr. dní je to 1/12 jeho nároku na rok.

Presne súhlasím, mám aj ja taký prípad, v roku 2004 pracoval celý rok, takže v januári som dala: 20/12*1 - 1,5 dňa nárok

Ďakujem Tibor, za rýchle zareagovanie. Som začínajúci mzdár a dostala som pochybnosti, po odpovedi Vladan, ktorá často reaguje na dané témy, že aj to málo čo viem, vlastne neviem.:oTak dík.

Tak má , či nemá ...? Podľa §101 zamestnanec nesplni podmienku 60 dni v kalend.roku 2005 / končí 31.1.2005/, teda nemá nárok na pomernú časť dovolenky a podľa § 105 mu tiež dovolenka nepatrí, lebo nestihol odpracovaťl 22 dni v príslušnom kalendárnom roku. Vladan má pravdu. Pekný deň.

Presne na to isté som sa pýtala aj ja asi pred mesiacom. Tu je diskusia:

http://www.porada.sk/showthread.php?t=3757&highlight=dovolenku

Podľa mňa nemá nárok na dovolenku, ak bude končiť PP 31.1.2005. Neopracuje totiž tých potrebných 22 dní. Už som múdra, čo? :p