ik-a
17.01.05,10:40
Mala by som trochu netradicnu otazku. Ak je vystavena PN, musi sa zamestananec ziadat o nahradu? Moze sa zamestnanec so zamestnavatelom dohodnut na cerpani dovolenky?
vladan
17.01.05,10:01
myslím, že by s tým nemal byť problém. Dúfam, že na celú PN má dotyčný ešte dostatok dní zvyšnej dovolenky :D a na druhej strane, zamestnávateľ nie vždy musí povoliť čerpanie dovolenky v tom termíne, akom požaduje zamestnanec :D
Ala
17.01.05,10:08
Ak mal vypisaný marodný lístok, nech ho zanesie lekárovi, aby ho stornoval.
ik-a
17.01.05,10:09
Diki za nazor. Ide mi o toto. Zamestananec pobera min.mzdu a cela administrativa akolo PN je z pohladu zamestnavatela zbytocna. Cize ak to zhrniem, je na zamestnancovi ako nalozi s PN.