Je to 15 dní, pozri si §49 ods. 6 zákonníka práce.

ďakujem za rýchlu odpoveď. ale stále sa nevieme dohodnúť, či je to vrátane aj tých 20 hodín. napr. či kratšia pracovná doba nie je 19 hodní 50 minúť.

prosím o radu. je to dosť urgentné. budem skutočne veľmi vďačná.

prosím Vás môže mi niekto poradiť, aká výpovedná lehota sa vzťahuje na polovičný pracovný úväzok, pri odpracovaní 20 hodín týždenne. a podľa akého zákona to je. ďakujem veľmi pekne Pri 20 hodinách týždenne je VD rovnaká ako u klasického (nekráteného)PP.

Je to 15 dní, pozri si §49 ods. 6 zákonníka práce.
Toto platí iba v prípade, ak je PP kratší ako 20 hod. týždenne.

aj keď ma to až tak nepotešilo, aj tak ďakujem veľmi pekne

Aká je výpovedná lehota v prípade prac. pomeru star. dôchodcu s týždenným fondom 30 hodín?

Podstatné je, kto dáva výpoveď, ak dáva zamestnanec, je to 2 mes., ak zamestnávateľ, je to 2- alebo 3 mes. podľa dlžky zamestnania vo firme.

Ďakujem, mňa sa snažil jeden náš dôchodca presvedčiť, že na neho sa výpovedná doba 2 mesiace (v prípade výpovede z jeho strany) nevzťahuje. Ukazoval mi aj nejaký článok z novín, kde to bolo napísané. Tak som si nebola istá.

Prosím o radu: Zamestnávateľ chce dať výpoveď zamestnancovi. V podstate na to nemá žiaden dôvod. Ako má postupovať? Zamestnanec má prac. zmluvu na dobu neurčitú. Prosím o rýchlu odpooveď. Ďakujem!!!!!!!!!

Ak v podstate nemá dôvod, nemôže dať zamestnancovi výpoveď.

Nemá právny dôvod, jeho dôvod /zamestnávateľa/ vysvetľuje tým, že zamestnanec nevie predávať výrobky, má malé tržby /pracuje ako predajca okien/. aký paragraf máme do výpovede napísať, aby sme sa vyhli príp. problémom zo strany zamestnanca, ak tento dôvod nebude brať ako dôvod na výpoveď. /bude to zdôvodňovať, že predsa nebude oslovovať ľudí na ulici/ ďakujem.

Upozorniť zamestnanca( písomne) na neuspokojivé plnenie si pracovných povinností a upozorniť ho na budúcu možnú výpoveď podľa §63 odst.d, 4 . Zatiaľ nie je dôvod na výpoveď.

Prípadne využiť § 63 ZP s výpovednou dobou podľa § 62 a odstupným:

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách

Ešte jeden dotaz: zamestnanec neprišiel do prace. máme podozrenie, že pre alkohol o čom nemáme dôkaz. Ako postupovať s výpoveďou. Veľmi pekne ďakujem!

Tiež ho musíte najprv upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny, výpoveď tiež zatiaľ neprichádza do úvahy. Nateraz by som dala Absenciu.