fialka m
27.02.07,13:40
ahojte, mam zamestnanca, ktory je vo vypovednej dobe u ineho zamestnavatela a je u neho na PN-ke. U nas chce pracovat na DVP, moze? alebo pride o nemocnenske davky??
dakujem
jamis
27.02.07,12:43
Ako môže pracovať, keď je v PN - ke ?
fialka m
27.02.07,12:46
Ako môže pracovať, keď je v PN - ke ?

on dal vypoved u predchadzajuceho zamestnavatela (2 mesacnu) a dal sa vypisat, aby mohol u nas pracovat
Tweety
27.02.07,12:47
on dal vypoved u predchadzajuceho zamestnavatela (2 mesacnu) a dal sa vypisat, aby mohol u nas pracovat
AK je PN a poberá náhradu príjmu, alebo ND od SP, musí dodržiavať liečebný režim.
jamis
27.02.07,12:49
Takže ak je vypísaný a skončila mu výpovedná lehota, tak prečo by nemohol u Vás pracovať ? Môže.
vikinka
27.02.07,12:49
Ak pracuje nemá nárok na nemocenské dávky.Ak mu príde kontrola zo soc.poist.odoberie mu dávky a zruší PN.Trochu divný sposob zmeny zamestnávateľa?!
Danila
27.02.07,12:50
on dal vypoved u predchadzajuceho zamestnavatela (2 mesacnu) a dal sa vypisat, aby mohol u nas pracovatTakže porušuje liečebný režim, stačí kontrola jeho druhého zamestnávateľa a je po PN-ke. Ktorú si vlastne vôbec nezaslúži. Minimálne je to riešenie neetické.
fialka m
27.02.07,12:54
ja viem, ze to nie je spravne, ale co mam robit, zasa som sa to dozvedela na poslednu chvilu.
On je stale vo vypovednej dobe u predchadzajuceho zamestnavatela, konci mu 31.3.2007. Medzitym je stale vypisany od 9.2.2007 a od vcera 26.2.2007 pracuje u nas a mam s nim dohodnut DVP. Moze to znamenat pre nas aj nejake sankcie? Alebo skor pre neho, ked mu pride socialka na kontrolu?
Danila
27.02.07,12:57
ja viem, ze to nie je spravne, ale co mam robit, zasa som sa to dozvedela na poslednu chvilu.
On je stale vo vypovednej dobe u predchadzajuceho zamestnavatela, konci mu 31.3.2007. Medzitym je stale vypisany od 9.2.2007 a od vcera 26.2.2007 pracuje u nas a mam s nim dohodnut DVP. Moze to znamenat pre nas aj nejake sankcie? Alebo skor pre neho, ked mu pride socialka na kontrolu?Zodpovednosť znáša zamestnanec.