To je dobra otazka. (V podstate iba posuvam). Kazdopadne by to bola dobra pripomienka pre tych, co idu teraz este pritvdit Zakonnik prace.

K veci: Nie som pravnik, ale mam dojem, ze ak sa posle doporucene na adresu trvaleho bydliska (na tu, ktoru uviedol zamestnavatelovi) tak sa to po istom case povazuje za dorucene. Skuste niekto doplnit...

Áno je to tak ak sa dopis pošle doporučene s doručenkou do vlastných rúk , a adresát si ho v odbernej lehote nevyzdvihne, považuje sa za doručený dňom posledneho dňa uloženia na pošte /teda myslím že je to po 18dni, tak ten osemnásty je deň doručenia. /;):)

§ 38
Doručovanie
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)

(1) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštou ako doporučenú zásielku.

(2) Písomnosti doručované poštou zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou "do vlastných rúk".

(3) Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.

(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie odmietne

Ešte by som potrebovala poradiť, či mu vôbec môžem dať okamžitú výpoveď pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny, keď doposiaľ nemal žiadne napomenutie ani písomné upozornenie za porušenie PD.

Posielaj mu pisomne listy, ze trvas na tom, aby nastupil do zamestnania. Mozes si uplatnovat naroky z neplatneho skoncenia pracovneho pomeru, ktory sa vlastne ani neskoncil

Ešte by som potrebovala poradiť, či mu vôbec môžem dať okamžitú výpoveď pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny, keď doposiaľ nemal žiadne napomenutie ani písomné upozornenie za porušenie PD.

Výpoveď daná zamestnávateľom
§63

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
.
.
.
.
.

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce.

(3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

(4) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.

(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.


Myslím, že "nechodenie do roboty" je hrubé porušenie pracovnej disciplíny a tam netreba nejaké dopisovanie si. Napíš mu list - podľa bodu 5 - s dôvodom výpovede a možnosťou vyjadrenia sa / písomne, alebo na pracovisku.../.
Je dobré ak je v smernici uvedené, čo sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny a dokonca sa kráti aj dovolenka za absenciu.

Ďakujem veľmi pekne za pomoc. Krásny deň všetkým.