Jozef Mihál
27.02.07,15:02
Má byť vyplatená odmena pri pracovnom jubileu uvedená na výplatnej páske ako súčasť hrubej mzdy?
Je vôbec v niektorom zákone definované, čo je to hrubá mzda, resp. ktoré zložky mzdy vstupujú do hrubej mzdy?
Je vôbec v niektorom zákone definované, čo je to hrubá mzda, resp. ktoré zložky mzdy vstupujú do hrubej mzdy?
Jozef Mihál
27.02.07,14:06
Pojem "mzda" je definovaný v § 118 Zákonníka práce:
"(1) Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.
(2) Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií a náhrada za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.
(3) Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu."
Pozrime sa ešte na § 130 ods.5 Zákonníka práce:
"(5) Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Údaj o celkovej cene práce tvorí súčet mzdy a úhrady poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie a príspevku na poistenie v nezamestnanosti platených zamestnávateľom. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých
základe bola mzda vypočítaná."
Preto odmena vyplatená pri pracovnom jubileu zamestnanca je súčasťou mzdy zamestnanca a musí byť uvedená na výplatnej páske.
Pojem "hrubá mzda" je ľudová tvorivosť, z právneho hľadiska takýto pojem neexistuje. Správne sa má používať pojem "mzda" (definícia viď vyššie).
Zákonník práce nepredpisuje, ako má byť alebo ako môže byť mzda členená na jednotlivé zložky. Toto je vecou dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom a spôsob odmeňovania by mal byť upravený v pracovnej zmluve zamestnanca (viď § 43 Zákonníka práce), kolektívnej zmluve, vnútrofiremných predpisoch a pod.
ZP_§43
ZP_§118
ZP_§130
"(1) Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.
(2) Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií a náhrada za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.
(3) Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu."
Pozrime sa ešte na § 130 ods.5 Zákonníka práce:
"(5) Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Údaj o celkovej cene práce tvorí súčet mzdy a úhrady poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie a príspevku na poistenie v nezamestnanosti platených zamestnávateľom. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých
základe bola mzda vypočítaná."
Preto odmena vyplatená pri pracovnom jubileu zamestnanca je súčasťou mzdy zamestnanca a musí byť uvedená na výplatnej páske.
Pojem "hrubá mzda" je ľudová tvorivosť, z právneho hľadiska takýto pojem neexistuje. Správne sa má používať pojem "mzda" (definícia viď vyššie).
Zákonník práce nepredpisuje, ako má byť alebo ako môže byť mzda členená na jednotlivé zložky. Toto je vecou dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom a spôsob odmeňovania by mal byť upravený v pracovnej zmluve zamestnanca (viď § 43 Zákonníka práce), kolektívnej zmluve, vnútrofiremných predpisoch a pod.
ZP_§43
ZP_§118
ZP_§130