Ika4
27.02.07,15:25
Dobrý deň,
potrebujem poradiť, zamestnankyňa mala uzavretý PP na 8 hodín , po návrate z PN bude pracovať na kratší úväzok 5,5 h/denne, 27,5 týždenne.
môže jej zostať nezmenená hrubá mzda, ak s tým šéf súhlasí. A akým dodatkom k pracovnej zmluve sa má táto zmena ošetriť?
potrebujem poradiť, zamestnankyňa mala uzavretý PP na 8 hodín , po návrate z PN bude pracovať na kratší úväzok 5,5 h/denne, 27,5 týždenne.
môže jej zostať nezmenená hrubá mzda, ak s tým šéf súhlasí. A akým dodatkom k pracovnej zmluve sa má táto zmena ošetriť?
liba2
27.02.07,14:35
Dobrý deň,
potrebujem poradiť, zamestnankyňa mala uzavretý PP na 8 hodín , po návrate z PN bude pracovať na kratší úväzok 5,5 h/denne, 27,5 týždenne.
môže jej zostať nezmenená hrubá mzda, ak s tým šéf súhlasí. A akým dodatkom k pracovnej zmluve sa má táto zmena ošetriť?
Šéf má vždy pravdu :D (a v tomto prípade, zdá sa že je to dobrý šéf).
Môže, priznaná mzda by mala byť v súlade s vašim interným mzdovým predpisom. Ak ho nemáte, tak šéf HM v prípade napr. kontroly bude musieť obhájiť.
Dodatok k prac. zmluve sa píše ako "slohové cvičenie". Má nadpis, zmluvné strany, a predmet dodatku a záverečné ustanovenie. Pozri sa v tlačivách, snáď tam je nejaký vzor prilepený.
potrebujem poradiť, zamestnankyňa mala uzavretý PP na 8 hodín , po návrate z PN bude pracovať na kratší úväzok 5,5 h/denne, 27,5 týždenne.
môže jej zostať nezmenená hrubá mzda, ak s tým šéf súhlasí. A akým dodatkom k pracovnej zmluve sa má táto zmena ošetriť?
Šéf má vždy pravdu :D (a v tomto prípade, zdá sa že je to dobrý šéf).
Môže, priznaná mzda by mala byť v súlade s vašim interným mzdovým predpisom. Ak ho nemáte, tak šéf HM v prípade napr. kontroly bude musieť obhájiť.
Dodatok k prac. zmluve sa píše ako "slohové cvičenie". Má nadpis, zmluvné strany, a predmet dodatku a záverečné ustanovenie. Pozri sa v tlačivách, snáď tam je nejaký vzor prilepený.