Celkom určite. Vyplýva to aj z doterajších súdnych rozhodnutí.

To znamená, že napíším výpoveď podľa § 68 odst. 1 písm. b ZP a ako dô vod uvediem fyzické napadnutie riaditeľa. Môže to tak byť?

Ešte doplním z publikácie odborník radí : O závažné porušenie pracovnej disciplíny ide vtedy, ak zamestnanec vyvolal bitku, klamal zákazníka a pod...

To znamená, že napíším výpoveď podľa § 68 odst. 1 písm. b ZP a ako dô vod uvediem fyzické napadnutie riaditeľa. Môže to tak byť?A samozrejme si zadováž nejaké svedectvo.
Okamžité skončenie:
musí byť písomné
dôvod musí byť skutkovo vymedzený bez pochybnosti
musí byť doručené druhému účastníkovi
dodržanie prekluzívnej jednomesačnej doby zo strany zamestnávateľa.
Doručenie je veľmi dôležité.

Tak to je sila!!!Myslím,že to je už dosť závažný problém a porušenie disciplíny,ale určite prinajmenšom ho može udať za napadnutie.K závažnému porušeniu pracovnej disciplíny dochádza,ak zamestnanec poruší povinnosti,ktoré mu vyplývajú z § 47,81,82 ZP.V § 81 a.)plniť pokyny nadriadeného,a to sa mu zrejme nepáčilo?!

Bohužial sa to stalo dnes v mojej kancelárii, mala som tam úplne nezávislého klienta a dotyčný riaditeľ bol u mňa - chystala som mu doklady. Zamestnanec tam vtrhol a už bola bitka na svete.

Bohužial sa to stalo dnes v mojej kancelárii, mala som tam úplne nezávislého klienta a dotyčný riaditeľ bol u mňa - chystala som mu doklady. Zamestnanec tam vtrhol a už bola bitka na svete.


:eek: :eek: :eek: :eek:
Mal som podobný prípad, ale bez účasti klientov, iba medzi zamestnancom a nadriadeným.

Dnes mám aj pokračovanie. Zamestnanec priniesol PN. Môžem mu napriek tomu dať výpoveď?

Dnes mám aj pokračovanie. Zamestnanec priniesol PN. Môžem mu napriek tomu dať výpoveď?

V zmysle Zákonníka práce §63 odst. 1e) a §64 odst. 3c) áno - aj napriek tomu, že je na PN. (výpoveď podľa §68 odst. 1).

Ďakujem, nebola som si istá.