Petra_79
28.02.07,09:53
ahojte,
ak má zamestnávateľ na Slovensku okrem materskej firmy (napr. Bratislava) ešte prevádzku v inom meste (napr. Snina), ale je to stále ten istý zamestnávateľ, musí mať na tú istú pozíciu ten istý plat? Ak nemá, je to diskriminácia?
Ešte podobná otázka. Ak sa jedná o takú istú situáciu a zamestnanci v Snine majú nižší plat ako v Bratislave na tej istej pozícii, a ak sme my ako agentúra dočasného zamestnávania do prevádzky v Snine sprostredkovali dočasných zamestnancov, musia mať títo plat ako zamestnanci v Bratislave alebo stačí ak majú plat ako zamestnanci na tejto pozícii v Snine?
Ďakujem.
ak má zamestnávateľ na Slovensku okrem materskej firmy (napr. Bratislava) ešte prevádzku v inom meste (napr. Snina), ale je to stále ten istý zamestnávateľ, musí mať na tú istú pozíciu ten istý plat? Ak nemá, je to diskriminácia?
Ešte podobná otázka. Ak sa jedná o takú istú situáciu a zamestnanci v Snine majú nižší plat ako v Bratislave na tej istej pozícii, a ak sme my ako agentúra dočasného zamestnávania do prevádzky v Snine sprostredkovali dočasných zamestnancov, musia mať títo plat ako zamestnanci v Bratislave alebo stačí ak majú plat ako zamestnanci na tejto pozícii v Snine?
Ďakujem.
jankasm
28.02.07,09:22
ahojte,
ak má zamestnávateľ na Slovensku okrem materskej firmy (napr. Bratislava) ešte prevádzku v inom meste (napr. Snina), ale je to stále ten istý zamestnávateľ, musí mať na tú istú pozíciu ten istý plat? Ak nemá, je to diskriminácia?
Ešte podobná otázka. Ak sa jedná o takú istú situáciu a zamestnanci v Snine majú nižší plat ako v Bratislave na tej istej pozícii, a ak sme my ako agentúra dočasného zamestnávania do prevádzky v Snine sprostredkovali dočasných zamestnancov, musia mať títo plat ako zamestnanci v Bratislave alebo stačí ak majú plat ako zamestnanci na tejto pozícii v Snine?
Ďakujem.
Ja myslím, že je to len a len na zamestnávateľovi, aký plat dá ktorému zamestnancovi. Plat uvedie v pracovnej zmluve a zamestnanec ho odsúhlasí svojim podpisom.
Nikde nie je napísané, že plat v Bratislave musí byť zhodný s platom v Snine. Dokonca ani ľudia na rovnakých pozíciách v jednej pobočke nemusia mať rovnaký plat.
Myslím, že nejde o diskrimináciu, akurát to môže spôsobiť problémy na pracovisku keď to náhodou zamestnanci medzi sebou zistia.
ak má zamestnávateľ na Slovensku okrem materskej firmy (napr. Bratislava) ešte prevádzku v inom meste (napr. Snina), ale je to stále ten istý zamestnávateľ, musí mať na tú istú pozíciu ten istý plat? Ak nemá, je to diskriminácia?
Ešte podobná otázka. Ak sa jedná o takú istú situáciu a zamestnanci v Snine majú nižší plat ako v Bratislave na tej istej pozícii, a ak sme my ako agentúra dočasného zamestnávania do prevádzky v Snine sprostredkovali dočasných zamestnancov, musia mať títo plat ako zamestnanci v Bratislave alebo stačí ak majú plat ako zamestnanci na tejto pozícii v Snine?
Ďakujem.
Ja myslím, že je to len a len na zamestnávateľovi, aký plat dá ktorému zamestnancovi. Plat uvedie v pracovnej zmluve a zamestnanec ho odsúhlasí svojim podpisom.
Nikde nie je napísané, že plat v Bratislave musí byť zhodný s platom v Snine. Dokonca ani ľudia na rovnakých pozíciách v jednej pobočke nemusia mať rovnaký plat.
Myslím, že nejde o diskrimináciu, akurát to môže spôsobiť problémy na pracovisku keď to náhodou zamestnanci medzi sebou zistia.
Petra_79
28.02.07,09:48
A čo sa týka agentúry dočasného zamestnávania je to tiež tak? Lebo v Zákonníku práce §58 ods. 5-7 je uvedené, že mzdové podmienky u dočasne prideleného zamestnanca musia byť rovnako priaznivé ako u zamestnanca užívateľského zamestnávateľa. (Nemusia, len ak je pridelený na menej ako 6 mesiacov). Ale zamestnanci užívateľského zamestnávateľa sú na tej istej pozícii v Bratislave (s vyšším platom) a v Snine (s nižším platom). Má to byť priemer? Alebo stačí ako v Snine?
Martin Mocko
28.02.07,09:49
ahojte,
ak má zamestnávateľ na Slovensku okrem materskej firmy (napr. Bratislava) ešte prevádzku v inom meste (napr. Snina), ale je to stále ten istý zamestnávateľ, musí mať na tú istú pozíciu ten istý plat? Ak nemá, je to diskriminácia?
Ešte podobná otázka. Ak sa jedná o takú istú situáciu a zamestnanci v Snine majú nižší plat ako v Bratislave na tej istej pozícii, a ak sme my ako agentúra dočasného zamestnávania do prevádzky v Snine sprostredkovali dočasných zamestnancov, musia mať títo plat ako zamestnanci v Bratislave alebo stačí ak majú plat ako zamestnanci na tejto pozícii v Snine?
Ďakujem.
Vôbec nejde o diskrimináciu. V súkromných firmách je mzda určená dohodou zamestnanca a zamestnávateľa. Jediné, na čo je potrebné prihliadať, je výška minimálnej mzdy. Tzv. tabuľkové platy sú momentálne v platnosti iba v štátnej a verejnej správe.
ak má zamestnávateľ na Slovensku okrem materskej firmy (napr. Bratislava) ešte prevádzku v inom meste (napr. Snina), ale je to stále ten istý zamestnávateľ, musí mať na tú istú pozíciu ten istý plat? Ak nemá, je to diskriminácia?
Ešte podobná otázka. Ak sa jedná o takú istú situáciu a zamestnanci v Snine majú nižší plat ako v Bratislave na tej istej pozícii, a ak sme my ako agentúra dočasného zamestnávania do prevádzky v Snine sprostredkovali dočasných zamestnancov, musia mať títo plat ako zamestnanci v Bratislave alebo stačí ak majú plat ako zamestnanci na tejto pozícii v Snine?
Ďakujem.
Vôbec nejde o diskrimináciu. V súkromných firmách je mzda určená dohodou zamestnanca a zamestnávateľa. Jediné, na čo je potrebné prihliadať, je výška minimálnej mzdy. Tzv. tabuľkové platy sú momentálne v platnosti iba v štátnej a verejnej správe.