Ak spĺňa podmienky pre podporu, tak áno. Odstupné sa nevypláca.

Ak sa skončí prac.pomer dohodou, má zamestnanec nárok na podporu v nezamestnanosti, a musí zamestnávateľ vyplatiť odstupné? Myslím si, že podporu dostane, a odstupné sa nevypláca. Ďakujem.

Informácie sú príliš stručné - nedá sa odpovedať jednoznačne ani "áno" a ani "nie".

P.S.
Pred niekoľkými dňami bola dosť podrobná diskusia aj o tejto otázke v tejto téme:

http://www.porada.sk/showthread.php?t=44544

Ak sa skončí prac.pomer dohodou, má zamestnanec nárok na podporu v nezamestnanosti, a musí zamestnávateľ vyplatiť odstupné? Myslím si, že podporu dostane, a odstupné sa nevypláca. Ďakujem.

Ak zamestnanec dostane od zamestnavatela vypoved z dovodu organizacnych zmien a skonci pracovny pomer pred zacatim plynutia vypovednej doby, ma narok na odstupne. Na podporu v nezamestnanosti ma narok len vtedy, ak v poslednych 4 rokoch ma platene poistenie v nezamestnanosti aspon 3 roky.

--------
Veronika

Ak sa skončí prac.pomer dohodou, má zamestnanec nárok na podporu v nezamestnanosti, a musí zamestnávateľ vyplatiť odstupné? Myslím si, že podporu dostane, a odstupné sa nevypláca. Ďakujem.

Len teraz som sa dozvedela podrobnosti: zamestnanec má nájdené nové zamestnanie, ale chce so zamestnávateľom vybabrať. Naopak, ak sám dá výpoveď, alebo ukončí prac. pomer dohodou, zamestnávateľ má okamžitú náhradu. Bolo by zrejme dobré, keby sa navzájom obe strany dohodli na ukončení PP dohodou.

Odstupne sa do VZ do ZP ani SP nezahrňa, ako je to so zdaňovaním ?
Keď som si pozerala zákon , vychádza mi že to zamestnancovi zdaním. Čo vy na to ? Vďaka

Pri odstupnom sa zráža daň,ZP a SP sa neodvádza.

Odstupne sa do VZ do ZP ani SP nezahrňa, ako je to so zdaňovaním ?
Keď som si pozerala zákon , vychádza mi že to zamestnancovi zdaním. Čo vy na to ? Vďaka
Je to zdaniteľný príjem.

Možno hlúpa otázka, ale ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli na rozviazaní pracovného pomeru uvádza sa k dátumu 31.3.2007 alebo 30.3.2007 , nakoľko 31.3.2007 je sobota.

Dal by som 31.03, aby bol celý mesiac. Je to skôr lepšie z hľadiska zamestnanca. U zamestnávateľa je to jedno.

Možno hlúpa otázka, ale ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli na rozviazaní pracovného pomeru uvádza sa k dátumu 31.3.2007 alebo 30.3.2007 , nakoľko 31.3.2007 je sobota.
Koniec mesiaca je 31.3., tak tento dátum, nič nemení na tom, že je to nepracovný deň.

Závisí to aj toho, čo ďalej bude s poistením zamestnanca. Napr. aby nemusel dorovnávať zdravotné poistenie.