Čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovaný deň, takže v januári pravdepodobne bude tých 22 dní.

Ak ste PN tak ste stale zamestnanec ved vam zamestnavatel PN-ku preplaca.

Ak ste PN tak ste stale zamestnanec ved vam zamestnavatel PN-ku preplaca.
Áno, ale PN sa nepovažuje sa za odpracovaný deň.

Áno, ale PN sa nepovažuje sa za odpracovaný deň.

ale pre nárok na dovolenku, to neplatí - skúsila som to v SW - nárok na dovolenku má, aj ak maróduje a je stále v HPP.;)

ale pre nárok na dovolenku, to neplatí - skúsila som to v SW - nárok na dovolenku má, aj ak maróduje a je stále v HPP.;)

Súhlasím, v tomto prípade sa nárok počíta od 1.1 do 31.3.2007 v zmysle §102 ZP, teda za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania PP 1/12 dovolenky za kalendárny rok. Za PN by došlo pri prekročení 100 dní ku kráteniu dovolenky v zm.§109 čo ale v tomto prípade neprichádza do úvahy. Takže jeho nárok sú celé 3/12 z dovolenky za kalendárny rok.

Ospravedlňujem sa. Nárok bude naozaj len za odpracované dni. Teda len 1/12.
Ku kráteniu dochádza len u zamestnanca ktorý splnil podmienku odpracovania 60 dní v kal.roku.

ale pre nárok na dovolenku, to neplatí - skúsila som to v SW - nárok na dovolenku má, aj ak maróduje a je stále v HPP.;)

Asi v tomto prípade ide o to, že pokiaľ nenahráš údaje o ukončení pracovného pomeru a o celkovej dĺžke trvania nemoci, vo väčšine programov sa postupuje pri výpočte nároku na dovolenku zo "zabudovaného" predpokladu toho, že od februára do konca roka môže byť splnená podmienka na vznik nároku na dovolenku v plnej výške bez krátenia (ak pracovný pomer existoval už 1.1. príslušného roku).

Nepoznám zatiaľ softvér, ktorý "vidí" do papierov voľne položených na stole vedľa počítača alebo uložených niekde v skrini a podľa toho sa aj vie zariadiť pri výpočte nároku na dovolenku.

Iná situácia asi nastane ak zadáš dátum výstupu a celkové trvanie PN aj do programu. Tam by asi už došlo k tomu, že vypočítaný nárok na dovolenku nebude "plný", ale bude to iba alikvotná časť zodpovedajúca nahraným vstupným údajom.
Toto však každý softvér rieši individuálne. Niektorý softvér vyhodnotí situáciu okamžite (= aj vtedy, keď je ešte viac ako mesiac pred zadaným dátumom ukončenia pracovného pomeru) a iný softvér reaguje na zadané údaje iba v období keď je ukončenie pracovného pomeru aktuálne. :cool:

Súhlasím, v tomto prípade sa nárok počíta od 1.1 do 31.3.2007 v zmysle §102 ZP, teda za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania PP 1/12 dovolenky za kalendárny rok. Za PN by došlo pri prekročení 100 dní ku kráteniu dovolenky v zm.§109 čo ale v tomto prípade neprichádza do úvahy. Takže jeho nárok sú celé 3/12 z dovolenky za kalendárny rok.

S týmto tvrdením si dovolím NESÚHLASIŤ.

Podľa údajov z úvodného príspevku nebude splnená podmienka odpracovania 60 dní ktorá je nevyhnutná pre použitie tohoto spôsobu výpočtu nároku na dovolenku.
Ak sa nič nezmení v úvodných údajoch, nárok na dovolenku nebude viac ako 1/12. Za odpracované sa budú považovať iba dni z januára. Tých bolo presne 22.

Asi v tomto prípade ide o to, že pokiaľ nenahráš údaje o ukončení pracovného pomeru a o celkovej dĺžke trvania nemoci, vo väčšine programov sa postupuje pri výpočte nároku na dovolenku zo "zabudovaného" predpokladu toho, že od februára do konca roka môže byť splnená podmienka na vznik nároku na dovolenku v plnej výške bez krátenia (ak pracovný pomer existoval už 1.1. príslušného roku).

Nepoznám zatiaľ softvér, ktorý "vidí" do papierov voľne položených na stole vedľa počítača alebo uložených niekde v skrini a podľa toho sa aj vie zariadiť pri výpočte nároku na dovolenku.

Iná situácia asi nastane ak zadáš dátum výstupu a celkové trvanie PN aj do programu. Tam by asi už došlo k tomu, že vypočítaný nárok na dovolenku nebude "plný", ale bude to iba alikvotná časť zodpovedajúca nahraným vstupným údajom.
Toto však každý softvér rieši individuálne. Niektorý softvér vyhodnotí situáciu okamžite (= aj vtedy, keď je ešte viac ako mesiac pred zadaným dátumom ukončenia pracovného pomeru) a iný softvér reaguje na zadané údaje iba v období keď je ukončenie pracovného pomeru aktuálne. :cool:

s ú h l a s í m máte pravdu ;) ;) ;)
tak mi to nedalo, veru OLYMP - toto neráta dobre, dala som zamestnanca, že celý január marodoval do 29 a 30 som dala že robil a ukončila som mu HPP k 31.1.2007 a stale mi vyhadzuje, že má 1,5 dňa dovolenky....., no zasa som múdrejšia. - ale asi by to mohli opraviť....;)

s ú h l a s í m máte pravdu ;) ;) ;)
tak mi to nedalo, veru OLYMP - toto neráta dobre, ... - ale asi by to mohli opraviť....;)

Z vlastnej skúsenosti poviem, že kompletné naprogramovanie správneho výpočtu nároku na dovolenku zohľadňujúceho všetky možné kombinácie vyplývajúce zo Zákonníka práce je takmer nemožné.
Muselo by sa kvôli tomu sledovať a nahrávať zbytočne veľa údajov, ktoré sa aj tak použijú veľmi zriedkavo.

Každý programátor si to preto vyrieši podľa svojho najlepšieho "vedomia a svedomia" (najmä času, ktorý má k dispozícii na programovanie tohoto výpočtu) a prípadné "pikošky" vyskytujúce sa v jednom prípade z niekoľkých tisíc rieši radšej "ručne". ;)

Z vlastnej skúsenosti poviem, že kompletné naprogramovanie správneho výpočtu nároku na dovolenku zohľadňujúceho všetky možné kombinácie vyplývajúce zo Zákonníka práce je takmer nemožné.
Muselo by sa kvôli tomu sledovať a nahrávať zbytočne veľa údajov, ktoré sa aj tak použijú veľmi zriedkavo.

Každý programátor si to preto vyrieši podľa svojho najlepšieho "vedomia a svedomia" (najmä času, ktorý má k dispozícii na programovanie tohoto výpočtu) a prípadné "pikošky" vyskytujúce sa v jednom prípade z niekoľkých tisíc rieši radšej "ručne". ;)
Dávam úprimný súhlas, aj keď nie som programátor.