JDM
02.03.07,06:56
Zamestnanec pracoval ako kuriér, no spreneveril finanč. hotovosť. Môžem mu dať výpoveď, ak je v skúšobnej dobe okamžite? On sa tomu nebráni. Odstupné asi nepripadá do úvahy. Máte niekto na stiahnutie vzor takejto výpovede?
Pekne ďakujem.
Pekne ďakujem.
Tweety
02.03.07,06:07
Zamestnanec pracoval ako kuriér, no spreneveril finanč. hotovosť. Môžem mu dať výpoveď, ak je v skúšobnej dobe okamžite? On sa tomu nebráni. Odstupné asi nepripadá do úvahy. Máte niekto na stiahnutie vzor takejto výpovede?
Pekne ďakujem.
V skúšobnej dobe sa nejedná o výpoveď, ale o skončenie PP v SD. To je možné kedykoľvek.
Napr. Týmto Vám oznamujeme, že Váš PP uzavretý dňa....., končí v skušobnej dobe dňa.....
Pekne ďakujem.
V skúšobnej dobe sa nejedná o výpoveď, ale o skončenie PP v SD. To je možné kedykoľvek.
Napr. Týmto Vám oznamujeme, že Váš PP uzavretý dňa....., končí v skušobnej dobe dňa.....
Martin Mocko
02.03.07,06:26
Zamestnanec pracoval ako kuriér, no spreneveril finanč. hotovosť. Môžem mu dať výpoveď, ak je v skúšobnej dobe okamžite? On sa tomu nebráni. Odstupné asi nepripadá do úvahy. Máte niekto na stiahnutie vzor takejto výpovede?
Pekne ďakujem.
1. Ak je v skúšobnej dobe, týka sa ho § 72 ZP. Samozrejme bez odstupného a taktiež môže byť i bez udania dôvodu.
2. Ak nie je v skúšobnej dobe, týka sa ho § 68 ods. 1, pism. b) - Okamžité ukončenie PP - závažné porušenie pracovnej disciplíny. V tomto prípade by som mu napísal (do vlastných rúk) 1-2 listy s tým, že porušil pracovnú disciplínu a nech vráti peniaze (pokiaľ ich ešte nevrátil).
Pekne ďakujem.
1. Ak je v skúšobnej dobe, týka sa ho § 72 ZP. Samozrejme bez odstupného a taktiež môže byť i bez udania dôvodu.
2. Ak nie je v skúšobnej dobe, týka sa ho § 68 ods. 1, pism. b) - Okamžité ukončenie PP - závažné porušenie pracovnej disciplíny. V tomto prípade by som mu napísal (do vlastných rúk) 1-2 listy s tým, že porušil pracovnú disciplínu a nech vráti peniaze (pokiaľ ich ešte nevrátil).