Iveta Matlovičová
04.03.07,16:42
Zamestnanec pracuje v zmenovej prevádzke. PP ukončil 7.2.2007. V mesiaci február odpracoval:
1.2.2007, 5.2.2007 - 12-hodinnovú zmenu
2.2.2007, 6.2.2007 - 12-hodinnovú zmenu
3.,4.,7. mal volno.
Jeho hrubá mzda je 10 000 Sk. Ako sa vypočíta jeho minimálny VZ na ZP ?

Výpočet: 7600 : počet pracovných dní v mesiaci február (teda 20) x 4 pracovné dni, ktoré odrobil ? Neviem, či je moja úvaha správna. Ak viete poradiť, poraďte, lebo o zmennových pracovníkoch nič bližšie k výpočtu VZ som v literatúre nenašla. Ďakujem.
Jana Motyčková
05.03.07,08:00
Je odmeňovaný mesačne ?
Iveta Matlovičová
05.03.07,09:45
ano janka je odmeňovaný mesačn, má hrubú mzdu 11 500 Sk. Ak vieš poraď, aký by bol jeho skutočný (ale aj minimálny VZ), a čo keby bol odmeňovaný hodinovo odmeňovaný bol by výpočet iný?
Jana Motyčková
05.03.07,09:56
Minimálny VZ pre ZP sa počíta rovnako ako minimálna mzda, s výnimkou, že neplatené voľno, ktoré nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť sa počíta ako odpracovaný čas.
Ak je odmeňovaný mesačne, je dôležité vedieť, koľko hodín by v mesiaci odrobil, keby pracoval celý mesiac (FPČ=fond pracovného času). Potom jeho hrubá mzda bude 11500/FPČ x 48. Minimálny VZ pre ZP bude 7600/FPČ x 48. To minimum pre ZP ale určite splní.

Ak by bol platený hodinovo, jeho minimálny VZ pre ZP by bol 43,70x48.
Iveta Matlovičová
05.03.07,09:59
ďakujem janka, už mám v tom jasno:-)