kajab
05.03.07,10:08
Ahojte poraďáci. Prosím o radu ohľadne výpočtu vymeriavacieho základu počas PN. Príklad:
PN vo februári od 01.02. - 16.02. (t.j. 16 kalend. dní, 12 prac. dní)
odpacované od 17.02. - 28.02. (t.j. 12 kalend. dní, 8 prac. dní)
mesačná mzda 12 000,- Sk
za odpracovené 4 800,- Sk = (12 000 : 20) * 8

Vymeriavací základ pre sociálne poistenie:
1) 7 600 : 28 = 271,43
271,43 * 12 kal. dní = 3 258 = minimálny základ
2) 25 911 : 28 = 925,40
925,40 * 12 = 11 105 = maxim. základ pre nemocenské a garančné poistenie
3) 51 822 : 28 = 1 850,79
1 850,79 * 12 = 22 210 = maxim. základ pre dôchodkové, nezamestnanecké pois. a pois. do rezervného fondu

Vymeriavací základ pre zdravotné poistenie:
1) 7 600 : 20 prac. dní = 380
380 * 8 odprac. dní = 3 040 = minimálny základ
2) maximálny sa neprepočítava = 51 822

A teraz otázka. Mne vyšiel vymeriavací základ 4 800,- Sk, čo je vyšší ako prepočítaný minimálny základ pre všetky poistenia. Aký vymeriavací základ bude pre úrazové poistenie? Program (POHODA) ma stále upozorňuje, že nemám dobrý minimálny základ poistenia. Už naozaj neviem, aký základ mám dať pre poistné. Ďakujem za rýchlu odpoveď.
matafe
05.03.07,09:48
V tomto prípade, VZ pre všetky druhy poistenia bude 4800, čiže aj pre úrazové poistenie.
Iveta Matlovičová
05.03.07,09:56
VZ na UP bude podľa mňa 4800 Sk, písala som dožiadanie v tejto veci na SP a tu je odpoveď:
"v § 138 ods. 17 zákona č. 461/2003 Z. z. je ustanovený postup pri určení VZ zamestnanca - a ten platí výlučne iba poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti. Ale v § 138 ods. 14 uvedeného zákona je ustanovený VZ zamestnávateľa - ktorým je VZ zamestnanca, pokiaľ zákon neustanovuje inak. A uvedený zákon ustanovuje v § 138 ods. 15 VZ zamestnávateľa inak iba v prípade VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie a pokiaľ ide o zamestnanca, ktorý vykonáva práce výlučne na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ustanovuje VZ na garančné poistenie a na úrazové poistenie.
Takže pokiaľ buď poistenie zamestnanca netrvalo celý kal. mesiac, alebo po časť kal. mesiaca mal zamestnanec vylúčenú povinnosť platiť poistné na NP, poistné na DP a poistné na PvN, VZ zamestnanca sa určí podľa § 138 ods. 17 uvedeného zákona a tento VZ je vymeriavacím základom zamestnávateľa aj na platenie poistného na garančné poistenie a poistného na rezervného fondu solidarity."
kajab
05.03.07,14:40
Čiže všetky vymeriavacie základy sú 4 800 Sk. Neviem, prečo ma program upozorňuje, že nemám dosiahnuté minimálne vym. základy. Ďakujem
Antea
05.03.07,16:13
Čiže všetky vymeriavacie základy sú 4 800 Sk. Neviem, prečo ma program upozorňuje, že nemám dosiahnuté minimálne vym. základy. Ďakujem
Neráta ti program na kal. dni ? Potom je to 5143,- Sk. Napr. Olymp preratuje na kal.dni.
kajab
05.03.07,19:32
A to si ako dostala 5 143 Sk?
kajab
06.03.07,06:28
Už viem ako si to vypočítala. Ale mne to Pohoda počíta takto. Predtým som mala iný program a tiež mi to počítal rovnako.
Jana Motyčková
06.03.07,07:44
Myslím, že v poslednom čase tu bola viac krát otázka k problémom s hlásením o zlom minimálnom VZ v Pohode, skús pohľadať, tuším stačí čosi zakliknúť, alebo daj otázku v príslušnej téme k programu Pohoda.
kajab
06.03.07,08:01
Asi som zle hľadala, ale nič som nenašla. Ja si myslím, že vymeriavací základ by mal byť 4 800 Sk.
Netka
03.05.07,11:23
Ahojte poraďáci,
prosím Vás keď prerátavam minimálny VZ do ZP rátam s prac. dňami alebo s kalenárnymi?
Ďakujem.
Netka
03.05.07,12:17
Našla som odpoveď na moju otázku a tak ju pripájam možno pomôže aj niekomu inému.

http://www.porada.sk/t37020-priklad-vypoctu-odvodov-pri-pn-pocas-mesiaca.html?highlight=Vymeriavac%ED+z%E1klad
Netka
03.05.07,13:16
Prosím Vás, kde by som našla v zákone tieto pracovné dni?
Všade sa tam píše len o prac. dňoch.
Ďakujem.
Jana Motyčková
04.05.07,13:29
Pracovné dni (resp. skôr odpracovaný čas) vyplývajú z toho, že ZZP_§13_ods.15 sa odvoláva na celý zákon o minimálnej mzde - v zákone o minimálnej mzde sa hovorí o odpracovanom čase.