Zuzka2510
05.03.07,18:43
Ahojte všetci. Mám takýto problém a neviem čo mám robiť. Jeden náš zamestnanec, ktorý v našej firme pracuje na dohodu o vyk.pr. je evidovaný na ÚP a on tvrdí, že ak bude dlhšie ako 1 rok evidovaný na ÚP a naša firma ho potom vezme do prac. pomeru má zamestnávateľ z takého prac.pomeru rôzne výhody(vraj zamestnávateľ dostane nejaké peniaze z ÚP alebo platí menšie odvody atď) môže mi prosím niekto poradiť čo je na tom pravda!!!!!Všetkým ďakujem
Zoltán Kovács
05.03.07,17:45
Ahojte všetci. Mám takýto problém a neviem čo mám robiť. Jeden náš zamestnanec, ktorý v našej firme pracuje na dohodu o vyk.pr. je evidovaný na ÚP a on tvrdí, že ak bude dlhšie ako 1 rok evidovaný na ÚP a naša firma ho potom vezme do prac. pomeru má zamestnávateľ z takého prac.pomeru rôzne výhody(vraj zamestnávateľ dostane nejaké peniaze z ÚP alebo platí menšie odvody atď) môže mi prosím niekto poradiť čo je na tom pravda!!!!!Všetkým ďakujem

Ak vytvoríš nové pracovné miesto, ktoré doteraz nebolo obsadzované a zamestnáš dlohodobo evidovaného na úrade práce, môžeš požiadať o podporu na vytvorenie prac.miesta, resp. refundáciu odvodových povinnosti. Konkrétne podmienky týchto podpôr ti dajú na ÚP.
Janka6685
05.03.07,17:59