MAGDALIENKA
05.03.07,18:29
Máte niekto skúsenosť s nasledovným:
Slovenská spoločnosť zamestnala zamestnanca, ktorý bude vykonávať obchodnú činnosť pre našu spoločnosť v Maďarsku. Akým spôsobom vyriešiť cestovné náklady v súvislosti s výkonom tejto činnosti. Zamestnanec má bydlisko v Maďarsku, miesto výkonu práce je zatiaľ v zmluve uvedené Slovensko. Je možné uviesť v pracovnej zmluve aj 2 miesta výkonu práce (SR, HU)?
V Maďarsku bude vykonávaná obchodná činnosť a na Slovensko bude zamestnanec cestovať 1-2 x do mesiaca na porady. Ako sa potom bude posudzovať pracovná cesta? Kedy a za akých podmienok budeme vyplácať cestovné náhrady. Kedy pôjde o tuzemskú a kedy o zahraničnú pracovnú cestu. Máte niekto podobnú skúsenosť, ako by sme mohli optimalizovať jednak náklady a jednak pracnosť pri výpočte cestovných náhrad?
Slovenská spoločnosť zamestnala zamestnanca, ktorý bude vykonávať obchodnú činnosť pre našu spoločnosť v Maďarsku. Akým spôsobom vyriešiť cestovné náklady v súvislosti s výkonom tejto činnosti. Zamestnanec má bydlisko v Maďarsku, miesto výkonu práce je zatiaľ v zmluve uvedené Slovensko. Je možné uviesť v pracovnej zmluve aj 2 miesta výkonu práce (SR, HU)?
V Maďarsku bude vykonávaná obchodná činnosť a na Slovensko bude zamestnanec cestovať 1-2 x do mesiaca na porady. Ako sa potom bude posudzovať pracovná cesta? Kedy a za akých podmienok budeme vyplácať cestovné náhrady. Kedy pôjde o tuzemskú a kedy o zahraničnú pracovnú cestu. Máte niekto podobnú skúsenosť, ako by sme mohli optimalizovať jednak náklady a jednak pracnosť pri výpočte cestovných náhrad?
martinius
07.03.07,07:07
Pracovná cesta podľa zákona o cestovných náhradách je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko (odsek 3), vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia tejto cesty.
Pravidelné pracovisko podľa tohto zákona je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve - možnosť č. 1.
Možnosť č. 2 - Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu.
Prac.cesty v Maďarsku budú ZPC, prac.cesty v SR nie.
Pravidelné pracovisko podľa tohto zákona je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve - možnosť č. 1.
Možnosť č. 2 - Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu.
Prac.cesty v Maďarsku budú ZPC, prac.cesty v SR nie.
MAGDALIENKA
02.04.07,17:10
Ešte raz sa vrátim k mojej pôvodnej otázke. Miesto výkonu práce v pracovnej zmluve sme upravili na Budapešť. Dotyčná osoba je Slovák s trvalým bydliskom v Budapešti.
To znamená, že ak pracovník bude dochádzať z Budapešti do iných miest v rámci Maďarska za svojimi obchodnými partnermi ide o zahraničnú pracovnú cestu. Okrem toho môžem mu upraviť výšku stravného v dôsledku toho, že bude často cestovať po danom regióne? Zákon hovorí maximálne o 25 %.
Ak pôjde z Budapešti na Slovensko (do miesta sídla firmy) ide tiež o zahraničnú pracovnú cestu?
Môže sa niekto, kto má pobobný prípad vyjadriť?
To znamená, že ak pracovník bude dochádzať z Budapešti do iných miest v rámci Maďarska za svojimi obchodnými partnermi ide o zahraničnú pracovnú cestu. Okrem toho môžem mu upraviť výšku stravného v dôsledku toho, že bude často cestovať po danom regióne? Zákon hovorí maximálne o 25 %.
Ak pôjde z Budapešti na Slovensko (do miesta sídla firmy) ide tiež o zahraničnú pracovnú cestu?
Môže sa niekto, kto má pobobný prípad vyjadriť?